Processo De Avaliação Psicologica Cipa

-------------------------------------------------------------------20 8.3. DO SERVIÇO ESPECIALIZADO EM SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO – SESMT -----------------------------------------------------------------------20 9. INTEGRAÇÃO COM A COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES – CIPA --------------------------------------------------------------------------21 10. DEFINIÇÕES -----------------------------------------------------------------------------------22 10.1. HIGIENE…

RESUMO Palavras Chave: Sumário INTRODUÇÃO 1 1.GESTÃO DE QUALIDADE 2 2.ESTRATEGIAS E TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 7 3.HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO 14 4. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E GESTÃO DE COMPETÊNCIAS 21 5.GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 34 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 43 ANEXOS 44 INTRODUÇÃO A realização deste projeto tem como objetivo apresentar a Arco Iris Gráfica

TEIXEIRA ORDEM IMPRUDENTE Rio Grande 2014 ANGELA CRISTINA DA SILVA TEIXEIRA ORDEM IMPRUDENTE Trabalho acadêmico apresentado a Universidade Norte do Paraná- UNOPAR, como requisito para avaliação parcial de conhecimento didático do 1° semestre do curso Superior de Tecnologia em segurança do trabalho. Orientadores: Elisete Zampronio Alfredo Ribeiro Fábio Henrique Ribeiro

qualidade de vida pode representar o resgate da valorização e da humanização da pessoa no trabalho, integrando todos os fatores críticos determinantes de uma boa gestão de pessoas. Para isso a estratégia de gerenciamento deve ser pautada por um processo de aprendizado contínuo. É preciso desenvolver práticas de Gestão de Pessoas que tornem o ambiente agradável, façam com que todos sejam tratados da mesma forma, com liberdade, companheirismo, respeito, transparência e ética. Assim, o…

INTEGRAÇÃO EXTERNA 8 5.5. PARTICIPAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS E COMUNICAÇÃO DOS RISCOS 8 5.6. TREINAMENTO DE PESSOAL 9 6. DESENVOLVIMENTO DO PPRA 9 6.1. PRIORIDADES 9 6.2. ESTRATÉGIA: 10 6.3. METODOLOGIA DE AÇÃO: 10 6.4. DESENVOLVIMENTO DO PPRA 11 6.5. AVALIAÇAO QUANTITATIVA 12 6.5.1. MEDIDAS DE CONTROLE 13 6.5.1.1. IDENTIFICAÇÃO PRÉVIA DE RISCOS POTENCIAIS À SAÚDE 13 6.5.1.2. CONSTATAÇÃO NA FASE DE RECONHECIMENTO DE RISCO EVIDENTE À SAÚDE 13 6.5.1.3. CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE 13 6.5.1.4.…

seguinte. Por outro lado, o comportamento das pessoas é simultaneamente influenciado por um grande número de necessidades, que apresentam valências e quantidades diferentes. 4. O homem percebe e avalia. A experiência do indivíduo com seu ambiente é um processo ativo porque seleciona os dados dos diferentes aspectos do ambiente, avalia-os em termos de suas próprias experiências passadas, em função daquilo que está experimentando em termos de suas próprias necessidades e valores. 5. O…

medidas a seu alcance para inibir a falta ao trabalho, seja justificada ou não. Cabe a chefia ou encarregado na suspeita de doença ou queixa em relação à limitação funcional ao trabalho desenvolvido pelo funcionário encaminhar este funcionário para avaliação médica com a finalidade de dirimir dúvidas. De preferência, orientar para marcar consulta. ABSENTEÍSMO E SUAS CAUSAS As empresas são formadas por pessoas. Elas constituem o capital…

Estes programas servem também para prevenir acidentes, pois visam eliminar condições que põem em causa a segurança no ambiente de trabalho, fazer cumprir normas e procedimentos de prevenção e fomentar hábitos de trabalho seguros e previdentes. A avaliação continua das condições de trabalho dos empregados tais como, (Ruído, iluminação, condições atmosféricas, etc.), a imposição de exames médicos anuais e a criação de um sistema de vigilância na empresa são algumas das responsabilidades…

pesquisas e informações obtidas durante seu estágio curricular supervisionado pela Empresa Pró-Ativa Ltda ME, que engloba todos os passos necessários para prevenção de acidentes de trabalho e as rotinas compreendidas em: Visitas as obras para conhecer o processo de funcionamento da Instituição; Elaboração de Programas como :PPRA,PCMSO,PPP,PCMAT, Monitoramento e Aplicação dos Programas nas empresas e Treinamentos sobre Princípios Básicos de Segurança.

...............16 Capitulo 6 Critérios de Aproveitamento de Conhecimentos e Experiências Anteriores...43 Capitulo 7 Critérios critério e procedimento de avaliação............................................... 44 Capitulo 8 Biblioteca, instalações e equipamentos..........................................................46 Capitulo 9 Perfil do pessoal docente e técnico....................................