Processo De Atração E Seleção De Pessoas

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ÂNGELA APARECIDA GOMES FIGUEIRA RA 367265 MARIA NICOLINA MOREIRA DA CRUZ RA 396038 SAMARA VALÉRIA DE SOUSA RA 396095 SILVIA MENDES BARRETO RA 402285 APTS – TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TUTORA EAD: PROFª. Ma. IRMA MACÁRIO GOIÂNIA/GO 2013

Não porque esteja desamparado de literatura, ou de um aporte teórico adequado de conhecimentos sobre o tema, mas porque o amor é um conceito que envolve muito mais do que uma pretensa gama de sentimentos. Palavras chaves: Amor; atração interpessoal; princípios de seleção para relacionamentos amorosos. Abstract: Althought there isn´t a description, clinically exact or poetically elegant, that be able to capture something that could be the loves's essence, this article allows giving a…

Resumo de Gestão de Pessoas: Módulo 1: Ninguém motiva ninguém. Nós é que nos motivamos. Os outros podem estimular, provocar nossa motivação. A motivação do engenheiro não é a mesma do peão. MASLOW – Necessidades organizadas hierarquicamente (primárias - sobrevivência e secundárias - prestígio). HERZBERG – Fatores higiênicos (se presentes deixam de causar insatisfação) ex: salário, benefícios e motivacionais (se presentes, causam satisfação) ex: reconhecimento. McCLELLAND –…

administrativo, que constitui os processos fundamentais de recursos humanos, financeiro, compras, logística e outros. No momento estes cargos possuem pouca probabilidade de crescimento horizontal, por possuírem atividades fixas, mas ocorre o crescimento vertical dentro do próprio nível administrativo ou comercial. 3. Estudo de Caso 3.1 – Recursos Humanos“A área de recursos humanos de uma empresa pode ser considerada peça-chave para osucesso de uma organização, já que as pessoas…

Nossa Missão: Atuar com responsabilidade no Recrutamento e Seleção de profissionais e desta forma contribuir para o resultado das empresas que reconhecem o valor das pessoas como seu diferencial de sucesso. Nossa Visão: Ser uma consultoria de recursos humanos duradoura, sustentável, a frente de seu tempo e referencial em sua especialidade. Nossos Valores: Proatividade - Prestamos serviços embasados em pesquisa contínua, análise de informações e estudo de tendências, como…

IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO Regina Célia de Moura Bueno RESUMO Em um mundo globalizado onde todos buscam a independência e o sucesso, ainda temos organizações paradas no tempo. Não percebendo em um simples erro de contratação, uma falha que pode se arrastar para um grande prejuízo. O Departamento de Recrutamento e Seleção tem como…

Não porque esteja desamparado de literatura, ou de um aporte teórico adequado de conhecimentos sobre o tema, mas porque o amor é um conceito que envolve muito mais do que uma pretensa gama de sentimentos. Palavras chaves: Amor; atração interpessoal; princípios de seleção para relacionamentos amorosos. Abstract: Althought there isn´t a description, clinically exact or poetically elegant, that be able to capture something that could be the loves's essence, this article allows giving a…

CURSO DE PSICOLOGIA FILME “EL MÉTODO”: UMA ELABORAÇÃO DO MÉTODO DE SELEÇÃO GRÖNHOLM Rio de Janeiro MAIO / 2014 PROFESSORA: ROSANE INNOCENZI DISCIPLINA: PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES I ALUNAS: CLAUDIA FERREIRA MELO JACIRA BENTO DA COSTA MARIA CATERINA PUDDU MARIA DAS GRAÇAS BORGES DOS SANTOS CAETANO MARIA VIVIANE FERNANDES MARTINS FILME “EL MÉTODO” É um filme de 2005, com direção de Marcelo

Recrutamento Recrutamento é um sistema de informação das empresas que constituem o mercado de trabalho e é destinado aos candidatos que povoam o mercado de recursos humanos para divulgar ofertas de emprego. Assim, o recrutamento é um processo de localização, identificação e atração de candidatos para a organização. Para que o recrutamento transmita uma imagem publica da empresa favorável ao mercado de recursos humanos é necessário que seja feito com continuidade e constância, mesmo…

CONCEITO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Segundo (CHIAVENATO, 1994, p.193), a seleção pode ser definida singelamente como a escolha do profissional certo para o cargo certo, ou, mais amplamente, entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando a manter ou aumentar a eficiência e desempenho do profissional. Ao traçar qualquer plano de ação relacionado à seleção, devem ser consideradas a estratégia e a cultura organizacional, as características e…