Processo De Admissão De Empregado

CONJUNTO DE ROTINAS QUE SERAO SEGUIDAS PELOS PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS DESDE O PROCESSO DE SELECAO DE UM NOVO FUNCIONARIO,PASSANDO PELAS EXIENCIAS FORMAIS E LEGAIS DA ADMISSAO,PELOS CALCULOS DOS PROVENTOS E DESCONTOS,ATE O DESLIGAMENTO DO FUNCIONARIO ENCERRAMENTO DA RELACAO DE EMPREGADO E SUAS INPLICACOES. NA ADMISSAO PARA QUE SEJA FORMALIZADO A RELACAO ENTRE O NOVO FUNCIONARIO E A EMPRESA E SUA ADMISSAO SAO NECESSARIOS A APRESENTACAO DE DE DOCUMENTOS ,COM A FINALIDADE DE SE…

Administração de Pessoal 1. ADMISSÃO DE COLABORADORES O trabalho como conhecemos atualmente é uma evolução das antigas formas como os serviços eram prestados. O salário, por exemplo, não existia como o conhecemos; o prazo para pagar também não se dava nos termos atuais da lei, quem dirá a forma, pois o dinheiro para o tempo de existência do homem, é moderníssimo. Assim, entendemos que os meios contemporâneos usados foram criados das necessidades comerciais, industriais,…

consequentemente o RH passa a ser mais exigente com o perfil dos profissionais para sua empresa, pois esta descobrindo a importância das pessoas para o desenvolvimento da empresa. Os profissionais tão almejados pelas companhias certamente passaram por um processo seletivo para estarem onde atuam no momento. Ou seja, foram recrutados e selecionados pelo RH daquela empresa. Por isso não se pode esquecer a importância estratégica deste departamento, em especial a área responsável pelo…

5 2.1.1 Admissão 5 2.1.2 CTPS 6 2.1.3 Exame Admissional 6 2.1.4 Contrato de trabalho 7 2.1.5 Importancia da apresentação dos documentos para admissão 7…

emprego - Princípio da razoabilidade - Princípio da primazia da realidade PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO Tem como regra que se deve proporcionar uma forma de compensar a superioridade econômica do empregador em relação ao empregado, dando a este último uma superioridade jurídica. PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DOS DIREITOS TRABALHISTAS Temos como regra que trabalhador. os direitos trabalhistas são irrenunciáveis pelo Não…

RA: 3705616282 Série 6ª Curso: ciências contábeis Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária Atividade de Autodesenvolvimento Prof. Tutora: Patrícia de Abreu L Machado Osasco-SP 2014 DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS • 01 Xerox da Cédula de Identidade • 01 Xerox do CPF • 01 Xerox do Titulo de Eleitor • 01 Xerox do Cartão do PIS se possuir • 01 Xerox da página a onde consta o Número e a Série da Carteira Profissional • 01 Xerox do…

de suprimentos até a definição do número de atendentes em operação durante o expediente do dia. OUTRAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO Ciências esotéricas: astrologia, tarot, quiromancia, numerologia, etc.. DA APROVAÇÃO DO CANDIDATO À ADMISSÃO Após realizado o processo seletivo onde foram utilizadas as técnicas, testes mais pertinentes e que julgam ser mais eficazes, é o momento da avaliação final e da aprovação do candidato, nesta hora devemos ter alguns cuidados conforme descreve Penny…

Tecnologia em Recursos Humanos Técnicas de Administração de Pessoal ETAPA 1 Processo de Admissão do Empregado INTRODUÇÃO O trabalho como conhecemos atualmente é uma evolução das antigas formas como os serviços eram prestados. O salário, por exemplo, não existia como o conhecemos; o prazo para pagar também não se dava nos termos atuais da lei, quem dirá a forma, pois o dinheiro para o tempo de existência do homem, é moderníssimo. Assim, entendemos que os meios contemporâneos usados foram

antes da área de Recursos Humanos, acabou sendo absorvido e sua existência acaba se confundindo com a área de Recursos humanos. Departamento de Pessoal: São aquelas atividades que são executadas por um profissional, o Contador , o que se resume em admissão, folha de pagamentos e até mesmo a demissão. Gestão de Pessoas. A sua principal responsabilidade é incorporar suas estratégias com as estratégias da Empresa. O Departamento Pessoal bem preparado e com profissionais capacitados ,…

institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da companhia. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função realizar o manejo do quadro de funcionários. Para isso, o gestor em RH precisa dominar as…