Processo De Admissão De Empregado

entrada e saída de profissionais numa empresa. O presente estudo aborda a importância da contabilidade e da área de recursos humanos trabalhando em conjunto podendo buscar melhores resultados para a empresa. É importante que as empresas avaliem a admissão e demissão de funcionários, pois além de refletir financeiramente, diminui a produtividade e qualidade do produto, gerando atrasos em consequência prazos não cumpridos. Assim, o objetivo deste trabalho foi o de identificar os impactos…

MISSÃO ..............................................................................................................03 2.2. VISÃO .................................................................................................................03 3. ADMISSÃO ............................................................................................................04 4. FOLHA DE PAGAMENTO .....................................................................................05 5. FERIAS…

Pessoal do Curso de Gestão de Recursos Humanos. UBERLÂNDIA 04/2011 | Mendes e Barbosa Construtora Ltda. | | Endereço: Rua Floriano Peixoto, 728 - B. Copacabana - Uberlândia MG - CEP 38.408-640Telefone: (34) 3210-1000 | DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO 1. CARTEIRA DE TRABALHO; 2. 01 FOTO 3X4 (FUNDO BRANCO); 3. XEROX DA CARTEIRA DE IDENTIDADE; 4. XEROX DO TÍTULO DE ELEITOR; 5. XEROX DO CPF; 6. XEROX DO RESERVISTA OU DO CERTIFICADO DE DISPENSA; 7. XEROX DA…

no rol de atribuições do DP:  Algumas decorrem do processo de admissão.  Outras, do processo de demissão.  Manutenção mensal do quadro de colaboradores. Processo de Admissão Coleta dos dados e documentos necessários (fazer uma ficha do funcionário).  Preenchimento da CTPS.  Considerar a faixa salarial; as situações relativas à concessão de salário-família e valetransporte.  Exemplo: CTPS 2 19/11/2013 Processo de Demissão  Dar baixa na CTPS.  Dar…

ROTINAS ADMINISTRATIVAS DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL Introdução Ao trabalharmos com rotinas administrativas, não temos como não falar de uma especifica que se refere ao departamento de pessoal onde são efetuados vários procedimentos em relação à admissão, demissão, folha de pagamento e toda uma rotina de papeis em cima desse procedimento, cálculos com INSS, confins, PASEP, PIS e outros cálculos. () Para desenvolver suas atividades, a empresa precisa de. Pessoas. Essas pessoas, que…

....................................................................4 2. ROTINAS TRABALHISTAS RELATIVAS À ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS......5 3.2. CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL (CTPS)...............................5 3.3. EXAME ADMISSIONAL ASO.....................................................................................6 3.4. REGISTRO DE EMPREGADOS.................................................................................6 3.5. CONTRATO…

humanidade inventou o trabalho, já se registrava atividades de admissão, controle e demissão do pessoal. A partir da Revolução de 1930, o governo provisório instituiu o Decreto nº 19.398, de 11/11/30, trazendo várias medidas de proteção ao trabalhador. Já no ano seguinte foram criados: a organização do Departamento Nacional do Trabalho; regulamentação da sindicalização; critérios para concessão de férias; a lei dos 2/3 de empregados brasileiros; critérios para Caixas de Aposentadoria e Pensões;

a empresa. Para o empregador doméstico é facultativo o recolhimento para o seu empregado. O QUE É CAGED? CAGED: Cadastro Geral de Empregados e Desempregados. O CAGED foi criado pelo governo federal, com o intuito de acompanhar o processo de admissão e demissão dos empregados regidos pela CLT e para dar assistência aos desempregados. Entre outros objetivos estão: acompanhar e fiscalizar o processo de admissão e dispensa do emprego; subsidiar a fiscalização do trabalho;…

CURSO BÁSICO DE DEPARTAMENTO PESSOAL CARGA HORÁRIA: 40 HORAS AULA INSTRUTOR: EDSON LUIZ DA SILVA SUMÁRIO 1 - Admissão de Pessoal 1.1 Documentação do Candidato 1.2 Documentos que a empresa deverá preencher 2 - Folha de Pagamento 2.1 Proventos 2.1 .1 Horas extras 2.1.2 Adicionais(Periculosidade, insalubridade e noturno) 2.1.3 Salário Família 2.1.4 Salários 2.2 Descontos 2.2.1 INSS 2.2.2 IRRF 2.2.3 Vale transporte 2.2.4 Faltas e DSR 3…

3 1. Rotinas Trabalhistas..............................................................................................4 2. Diferenças Individuais............................................................................................5 3. Processo Contábil..................................................................................................6 4. Desconto Simples..................................................................................................7 5.…