Processo De Admissão De Empregado

Lanzer Tutor Presencial: Carla Lanzer Novo Hamburgo, 24 de Abril de 2014. 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre técnicas de administração de pessoal, mais concretamente sobre o papel do Departamento Pessoal e RH, documentos para admissão e homologação, valores, tipos de contratos de trabalho, experiências, cálculos, demonstrativos de pagamentos. Está organizado em 13 partes, onde será abordado os assuntos acima, de forma clara e prática. Relatando de forma…

DESCRIÇÃO DO PROCESSO DOCUMENTAL DE ADMISSÃO E DEMISSÃO DE TRABALHADORES Telêmaco Borba - PR 2013 ALEXANDRE MORAES COSTA DESCRIÇÃO DO PROCESSO DOCUMENTAL DE ADMISSÃO E DEMISSÃO DE TRABALHADORES Monografia apresentada ao Curso de Especialização em Gestão de Pessoas, da Faculdade de Telêmaco Borba, como requisito parcial de conclusão de curso. Orientadora: Mariano Telêmaco Borba - PR 2013 Prof. Esp. Kátia Lopes COS Costa, Alexandre Moraes Descrição do processo documental de…

ocorrem as rotinas os departamentos fiscal e de pessoal. Isso ocorrerá por meio do acompanhando do preenchimento de notas fiscais, da escrituração dos livros e declarações fiscais, no setor pessoal, identificando os documentos necessários para a admissão e demissão de funcionários, elaboração da folha de pagamento e encargos sociais. 1.1 JUSTIFICATIVA O estágio será realizado em escritório contábil, a fim de aprimorar os conhecimentos adquiridos em sala de aula, tirar dúvidas e…

.............................................................................04 Pontos de atenção a serem melhorados ........................05 Plano de BENEFÍCIOS ...................................................................05 Política de admissão 06 Política de DEMISSÃO .... 07 Plano de recompensa e rem. estratégica .... 07 Política de segurança no trabalho ...................................08 CONSIDERAÇÕES FINAIS…

ROTINAS TRABALHISTAS PROCESSO ADMISSIONAL A partir da seleção e recrutamento, dá-se inicio a parte burocrática da Para que firmem entre as partes um sólido contrato de serviços, a empresa deve encaminhar o colaborador para um exame médico admissional. Exame que avalie física e psicologicamente as aptidões deste colaborador em “potencial”, para fins de que, este, estando apto, seja de fato efetivado ao cargo. EXAME ADMISSIONAL É um exame m´dico simples e obrigatorio. O exame médico…

Santa Cruz/RJ SUMÁRIO 1.0 Introdução................................................................................................................ 4 e 5 2.0 Admissão de empregados.........................................................................................6 á 9 Documentos necessário á admissão Prazos para Guarda de Documentos 3.0 Principais Contrato de Trabalho.............................................................................10 á 16 Contrato por prazo

qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização - Oficializado por uma espécie de ordem de serviço, geralmente denominada: Requisição de empregado = trata-se de um documento que deverá ser preenchido e assinado pelos interessados a preencher uma vaga Processo de recrutamento: Interno e Externo INTERNO: A seleção como um processo de comparação entre duas variáveis: Requisitos exigidos pelo cargo - Características dos candidatos - Elaboração das…

ADMISSÃO Documentos solicitados para a admissão de empregados Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS – obrigatória para qualquer emprego, mesmo temporário; Atestado de Saúde Ocupacional (ASO); Título de eleitor, para maiores de 18 anos; Certificado de Reservista ou alistamento militar, para os empregados brasileiros de sexo masculino, com idade entre 18 e 45 anos; Certidão de Nascimento ou Casamento; RG; CPF; Inscrição no PIS/PASEP; Cópia da Certidão de Nascimento de filhos

1. Rotinas trabalhistas: Para elaborar uma admissão trabalhista é necessária uma rotina de admissão de um funcionário tais como: Ctps: a carteira de trabalho e previdência social é um documento obrigatório de todo cidadão que queira prestar serviço seja para industria, comercio; agricultura, pecuária ou ate mesmo serviços domésticos, o mesmo garante acesso aos direitos trabalhistas de todo empregador como seguro desemprego, benefícios da previdência social e do fundo de garantia…

admissional está previsto no artigo 168 da CLT, o qual diz: “Será obrigatório exame médico, por conta do empregador, nas condições estabelecidas neste artigo e nas instruções complementares a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho: I - na admissão; II - na demissão; III – periodicamente”. O Exame Admissional é necessário para comprovar o bom estado de saúde físico e mental do novo funcionário para exercer a função a que será destinado. É realizado por um médico com…