Processo De Admissão De Empregado

Fiscalização e Auditoria Processos de Recursos Humanos Processo de Admissão e Auditoria Prof. Leonardo Klimeika Zanutto São José dos Campos 2013 PROCESSO ADMISSIONAL Exames Médicos Obrigatórios Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional – PCMSO Editada em 1994, a Norma Reguladora nº 7 tornou obrigatório que todo o empregador ou instituição que admitam empregados implementem o PCMSO (Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional), com o objetivo de promover

Participar do processo de homologação de rescisão contratual. Calcular férias. Gerar informações e guias para recolhimento de encargos sociais. Centro Paula Souza – 2013 Administração Central Unidade de Ensino Médio e Técnico - Cetec II – Competências, Habilidades e Bases Tecnológicas do Componente Curricular Componente Curricular: Gestão de Pessoas II Nº Competências 1. Interpretar a legislação trabalhista e previdenciária vigente. 2. Implementar o processo…

Definir regras e processos operacionais para implantar Sistema Integrado de Controle de Acesso - SICA através de catracas eletrônicas e em locais estratégicos a serem definidos pela Gerência Executiva da Camargo Corrêa na UHE – Jirau. 2. Aplicação Em todos os locais sob gestão da Camargo Corrêa na UHE Jirau, onde seja necessário efetuar controle de acesso através de catracas, handheld, tag eletrônica; O controle será aplicável a todos os empregados da Camargo Corrêa e das

execução das seguintes atividades: admissão, atualização cadastral, desligamentos, concessão de licenças, de afastamentos, de férias e outros, cuidam exclusivamente de números e de papel. Este departamento é o responsável pela parte burocrática e por fazer cumprir a legislação trabalhista. O responsável por executar as tarefas deste departamento é o Contabilista, profissional formado em Ciências Contábeis, tendo este que saber o conceito de empregador e empregado, vínculo…

importância do planejamento, controle e condução do processo de gestão de pessoas é de extrema importância também em todo tipo de organizações, pois elas também são compostas de pessoas, pessoas com necessidades, com anseios e expectativas de crescimento e desenvolvimento profissional. Alguns empresários resumem a gestão de pessoas no seu negócio apenas a questões burocráticas de departamento pessoal tais como: recrutamento e seleção, admissão, demissão e controle de benefícios e…

Fazer com que os candidatos sintam-se à vontade na entrevista; • Manter sigilo das informações obtidas junto aos candidatos; • Dar um feedback ao candidato a respeito do processo seletivo. 4. AVALIAÇÃO DOS CANDIDATOS: * Teste escrito; * Entrevista; * Dinâmicas de grupo 5.SELEÇÃO DE PESSOAL É o processo que visa escolher entre os candidatos recrutados, os mais qualificados ou que se identificam mais com as características da vaga, os mais aptos, visando manter…

Olá Prof. Geraldo, Boa noite! Segue minha conclusão sobre as tópicos abordados : 1) Processos Básicos para a Gestão de Pessoas: Processos de Agregar Pessoas: Processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisão ou de suprimento de pessoas. Incluem recrutamento e seleção de pessoas. Processos de Aplicar Pessoas: Processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu…

rotinas trabalhistas entende-se o processo que engloba a prática de normas da legislação trabalhista desde a admissão de empregados até a rescisão contratual, incluindo os cálculos da folha de pagamento, férias, décimo terceiro salário, segurança e medicina do trabalho, entre outros. Esse capítulo visa revisar os processos trabalhistas realizados pelas empresas. ROTINAS TRABALHISTAS RELATIVAS À ADMISSÃO DE EMPREGADOS. Admissão de pessoal é o processo de contratação de…

Kely Wanessa Gregório Alves Laudiene Maria Moura Poliana de Almeida Silva Renata Gomes Alves Silvia Mara de Assis Ruas Métricas Indicadores dos Processos Trabalho multidisciplinar apresentado como exigência parcial para conclusão do 4º período do Curso de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade Estácio de Sá. Profª Orientadora: Sueli Macedo Belo Horizonte 4º semestre de 2013 1. INTRODUÇÃO

Processo de admissão do empregado Carteira de Trabalho e Previdência Social O contratado deverá apresentar a Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), o qual a empresa tem o prazo 48 horas para anotar nela. Além do momento da admissão deve ser a CTPS atualizada nas férias, data base, rescisão contratual ou quando solicitado pelo empregado. As anotações na carteira deverão ser: - Identificação do empregador - A data de admissão -A remuneração e as condições especiais, se houver.