Processo Administrativo Gabarito

HO S ) e rv o b h s a (/d DO CUMENT O S SAL VO S ( HT T PS: //WWW.T RABAL HO SF EIT://ww O S. requerer a falência da empresa comercial? CO M/DASHBO ARD/SAVED) w.trab (Respostas fundamentadas) alhosf eitos. T RABAL HO S CO NSUL T ADO S com/j GABARITO: oin.ph ( HT T PS: //WWW.T RABAL HO SF EIT O S. a) O crédito tributário regularmente inscrito em Dívida Ativa goza de garantias e de privilégios p? CO M/DASHBO ARD/VIEWED) processuais (CTN, arts. 183/193), constituindo a certidão…

EXAMES da OAB 1. (OAB – Cespe/UnB – Unificado 2009.01) Luiz ajuizou, contra a empresa A, ação reclamatória, distribuída à 1.ª Vara do Trabalho de Formosa – GO, pertencente à 18.ª Região. No processo, o reclamante declarou que manteve vínculo de emprego com a referida empresa de 3/3/2008 a 15/3/2009, tendo exercido a função de vendedor de livros. Em seu pedido, o reclamante alegou não ter recebido as verbas rescisórias de forma correta, pois teria sido infundada a sua demissão por…

ou sociedade – é o de assessorar a administração da sociedade. Nessa função, o Auditor Interno executa procedimentos que visam não só a verificação da veracidade das informações contábeis (auditoria contábil) como também a análise dos aspectos administrativos (auditoria operacional). 3. Auditoria Fiscal – O objetivo da Auditoria Fiscal é o de verificar se os contribuintes, pessoas físicas ou jurídicas, estão efetuando o www.pontodosconcursos.com.br 5 5 CURSOS ON-LINE – AUDITORIA…

O fluxograma É uma das ferramentas mais usadas por quem deseja analisar e redesenhar um processo de trabalho, porque traz vantagens que facilitam o desenvolvimento. Além dos benefícios práticos do hábito de criar fluxogramas, existe outro oculto, que só os que colocam a ferramenta em uso podem perceber. Eles ajudam até em áreas como motivação de equipes, pois informam de uma só vez exatamente quais tarefas devem ser desempenhadas. Os fluxogramas mostram como as coisas são feitas, e não como o

31 QUESTÕES COMENTADAS ................................................................................... 38 4.1. LISTA DAS QUESTÕES ......................................................................................... 52 4.2. GABARITO ....................................................................................................... 57 Prof. Rafael Encinas www.pontodosconcursos.com.br 1 CURSO ON-LINE – ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA P/ TCU PROFESSOR: RAFAEL ENCINAS

--------------------------------------------------- 46 V. DOS TRIBUNAIS REGIONAIS FEDERAIS E JUÍZES FEDERAIS --------------------- 54 VI. QUESTÕES DA AULA ----------------------------------------------------------------------------------------------- 96 VII. GABARITO --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 114 VIII. BIBLIOGRAFIA CONSULTADA…

seguintes argumentos: (I) o recurso administrativo não fora subscrito por advogado; (II) o recurso fora interposto fora do prazo legal; (III) a lei não contemplava o recurso hierárquico impróprio ao Ministro do Meio Ambiente. GABARITO (I) O argumento é improcedente. A legislação vigente não exige tal formalidade para a interposição de recursos administrativos. No âmbito federal, a Lei 9.784/99 confere legitimidade para interpor recurso administrativo aos próprios…

Rodovia BR 470, Km 71, nº 1.040 Bairro Benedito - CEP 89130-000 Indaial - Santa Catarina - 47 3281-9000 Elaboração: Revisão, Diagramação e Produção: Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI UNIASSELVI NEAD GABARITO DAS AUTOATIVIDADES 3 GABARITO DAS AUTOATIVIDADES DE TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO UNIDADE 1 TÓPICO 1 1 Classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: a. (V) Administrar é empregar os recursos disponíveis para…

no sentido administrativo? 2) Qual o papel e importância das pessoas em uma organização? 3) Quando as pessoas passaram a ser vistas como um elemento estratégico para a sobrevivência das organizações? 4) O que é Gestão de Pessoas? 5) Quais são os processos de Gestão de Pessoas? 6) Qual a abrangência das atividades de cada um dos processos de Gestão de Pessoas? 7) Quais as práticas contemporâneas na área de Gestão de Pessoas, num ambiente competitivo e dinâmico? 8) Quais os…

um problema sério com a crise fiscal a partir da década de 1970, quando ganham força as ideias de uma administração gerencial, que tem como principal diferença em relação ao modelo burocrático o foco no controle, que deixa de ser a priori nos processos para ser a posteriori nos resultados. Podemos enxergar melhor essa evolução na tabela a seguir. Patrimonialismo Burocracia Gerencial – Tem origem nas sociedades patriarcais, em que a comunidade vivia ao redor do senhor e servia…