Problematica Tcc Rh

Carlos Ferrara Júnior Cláudio Carlos de Oliveira Dalton de Oliveira Viesti José Carlos Moreira Rodrigo Ribeiro Paiva Samira Oliveira Sérgio Gabriel São Paulo 2009 2 SUMÁRIO Item Apresentação Regulamento da I Mostra de TCC´s Relação dos trabalhos inscritos Instruções para apresentação dos trabalhos Trabalhos apresentados Modalidade Pôster Modalidade Comunicação Oral Fotos do evento Comissão julgadora Trabalhos premiados Alunos premiados Pág. 04 05 08 12 13 14 25 30

orçamento empresarial é revisto, realizado ou reavialado e é neste momento que o orçamento de produção é o foco. O envolvimento de todas as áreas ligadas a este processo é fundamental (Departamento da Administração, Departamento industrial, Departamento de RH e Departamento Comercial, Departamento Agrícola). Sem o envolvimento dessas áreas, elencando as reais necessidades para se atingir as diretrizes traçadas pela alta direção, nenhum orçamento será fiel ao que efetivamente se…

Bacharel em Administração. Orientador: Prof. Fábio de Paula Rodrigues Chaves, Esp. Gurupi, Maio de 2008 -7 2 CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO EXPLORATÓRIO NA PROCURADORIA JURÍDICA DA FUNDACÃO UNIRG Este Trabalho de Conclusão de Curso ( TCC) foi julgado adequado para obtenção do título de Bacharel em Administração e aprovado em sua forma final junto à Faculdade UNIRG. ¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨ Prof.Alexandre Ribeiro Dias,…

Orientador: Prof. Fábio de Paula Rodrigues Chaves, Esp. Gurupi, Maio de 2008 -7 2 CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO EXPLORATÓRIO NA PROCURADORIA JURÍDICA DA FUNDACÃO UNIRG LÍVIA DE CARVALHO SILVA Este Trabalho de Conclusão de Curso ( TCC) foi julgado adequado para obtenção do título de Bacharel em Administração e aprovado em sua forma final junto à Faculdade UNIRG. ¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨ Prof.Alexandre Ribeiro Dias, MsC.…

Desenvolvimento do curso de RH, como requisito parcial para obtenção de aprovação, sob orientação da Prof.ª Katia Leoni. OSASCO 2º/2014 FACULDADE ANHANGUERA DE OSASCO 12345679 - ADIRANA DA SILVA 8245879 – CARLA ANTONIO SILVA 123456666 – MARIA DA SILVA 123456789 – PAULO DE SOUZA 123458679 - ADIRANA DA SILVA 82845879 – CARLA ANTONIO SILVA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: ATPS ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas, da disciplina Treinamento e Desenvolvimento do curso…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO....................................................................................................14 2. JUSTIFICATIVA..................................................................................................15 3. PROBLEMÁTICA................................................................................................16 4. OBJETIVO...........................................................................................................17 4.1.…

Trabalho de Conclusão de Curso (TCC), apresentado ao Curso de Graduação em Pedagogia, da Faculdade de Ciências Educacionais e Sistemas Integrados (FACESI), como requisito parcial para obtenção do título de Pedagogo. Orientadora: Profª. Joelma Saquetti Amorese Ibiporã 2010 JANAINA BRANDÃO DE OLIVEIRA A INSERÇÃO DO PEDAGOGO NAS EMPRESAS Trabalho de Conclusão de Curso (TCC), apresentado ao Curso de Graduação em Pedagogia, da Faculdade

..................................................... 1.1.3.8 Anexo(s) ............................................................................................ 17 17 2 2.1 2.2 2.2.1 2.2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 ELEMENTOS PRÉ-TEXTUAIS QUE COMPÕEM UM TCC.............. CAPA.................................................................................................. FOLHA DE ROSTO............................................................................ ANVERSO DA FOLHA DE ROSTO...............

UNISA, como requisito parcial para aprovação da disciplina Projeto Integrador I, sob a orientação do Prof. Dr. Claudio Alves da Silva São Paulo 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO Pág. 01 1. HISTORICO DA EMPRESA Pág. 02 2. ANÁLISE DA PROBLEMÁTICA Pág. 07 3. OBJETIVO Pág. 10 4. PROPOSTA DE SOLUÇÃO Pág. 12 5. PROGRAMA Pág. 14 5.1 Pepsi Pág. 14 5.2 Toddy Pág. 15 5.3 Lucky Pág. 15 5.4 Gatorade Pág. 16 5.5 Elma Chips Pág. 16…

competitividade acirrada e as constantes transformações, surge a necessidade de mudanças nas práticas do departamento de recursos humanos (RH). As pessoas precisam ser vistas de forma humanizada, pois são elas que influenciam o sucesso da empresa. Com isso percebe-se a necessidade da intervenção do psicólogo no ambiente organizacional. O psicólogo organizacional geralmente atua no RH realizando as principais atividades como: recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento, entre…