Problematica Tcc Rh

chefias de serviço, NAQH e setor de RH. Respondendo ao item 5, concluímos que a avaliação dos serviços através de um conjunto estruturado de indicadores auxilia o gestor, no sentido de se fazer uma revisão crítica nos principais processos e rotinas envolvidas 14 Projeto Aplicativo Um desafio para os especializandos foi participar de um MBA, em nosso próprio hospital em meio a tantas atividades que temos em nosso dia a dia de trabalho. Além da elaboração deste TCC como requisito para…

sistema de formação de recursos humanos em todos os níveis de ensino, inclusive de pós-graduação, além da elaboração de programas de permanente aperfeiçoamento de pessoal. (BRASIL, 2011) Ainda em relação ao arcabouço legal que orientam as políticas de RH, cabe salientar o recente Decreto 7.508/2011, que regulamenta a Lei 8080/90 e dispõe sobre a organização, o planejamento, a assistência e a articulação interfederativa no SUS. Marco importante por definir estratégias para o atendimento…

Santo. Assim retrata uma história de comprometimento com a Educação. Observando a grande carência no Espírito Santo quanto ao processo educacional, a Professora Adevalni uniu-se a pessoas do meio acadêmico e buscou alternativas para a melhoria da problemática da educação na Grande Vitória, como, também, nas cidades do interior, que foram sempre os grandes alvos das discussões do grupo. Em decorrência desta iniciativa, em 20 de agosto de 1971, foi criado o Centro Educacional Lourenço…

3 6 6.1 6.1 6.2 INTRODUÇÃO........................................................................................................ CONSIDERAÇÕES GERAIS................................................................................... SITUAÇÃO PROBLEMÁTICA............................................................................... OBJETIVOS............................................................................................................. Objetivo…

ESTUDO DE CASO DA CONCESSIONÁRIA SAGA BRASÍLIA -DF 2011 O PERFIL DOS LÍDERES COMO FATOR MOTIVACIONAL DA EQUIPE ESTUDO DE CASO DA CONCESSIONÁRIA SAGA Trabalho de Conclusão de Curso – TCC apre BRASÍLIA -DF 2011 O PERFIL DOS LÍDERES COMO FATOR MOTIVACIONAL DA EQUIPE ESTUDO DE CASO DA CONCESSIONÁRIA SAGA Monografia (trabalho apresentado como requisito para conclusão do curso de Bacharelado em Administração), apresentado

seu trabalho. • Os estudos de caso enfatizam a interpretação contextual: para melhor compreender a manifestação geral de um problema, deve-se relacionar as ações, os comportamentos e as interações das pessoas envolvidas com a problemática da situação a que estão ligadas. • Os estudos de caso têm por objetivo retratar a realidade de forma completa e profunda: o pesquisador enfatiza a complexidade da situação procurando revelar a multiplicidade de fatos…

ininterruptamente [4]. O dimensionamento de recursos humanos (RH) é um processo dinâmico e complexo, pois tem interferências de vários fatores, como a rotatividade de pessoal que interfere diretamente na qualidade de assistência. Cabe ao Enfermeiro avaliar as necessidades da assistência de Enfermagem a clientela, correlacionando os recursos disponíveis [26]. O dimensionamento de pessoal deve ser feito pensando em atividades assistências ao doente e não no custo com RH, por isso deve-se…

IPEA: Instituto de Pesquisas Econômicas Aplicadas. LOAS: Lei Orgânica da Assistência Social PASPPI: Políticas de Assistência Social para a Pessoa Idosa. SEADS: Secretaria Estadual de Assistência e Desenvolvimento Social SUS: Sistema Único de Saúde. TCC: Trabalho de Conclusão de Curso. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 10 1.1 justificativa 10 1.2 problema 12 1.3 objetivos 12 1.3.1 objetivo geral 12 1.3.2 objetivos específicos 12 1.4 metodologia 12 1.4.1 tipo de estudo 12 1.4.2 coleta dos dados 13…

importantes da estratégia organizacional é sua amarração com a função de gestão de pessoas, ou seja, como traduzir os objetivos e estratégias organizacionais em objetivos e estratégias de recursos humanos, isso é feito através do planejamento estratégico de RH. Para Albuquerque (2002) essa gestão estratégica é o processo de aplicação das funções administrativas, de planejamento, organização, direção e controle, ou pode ser também o processo de clarificar a visão da organização,…

das alternativas apresentadas” (VERGARA 2005, p. 55). Esse método foi aplicado aos colaboradores de forma a obter as opiniões de como os funcionários percebem a avaliação de desempenho utilizada pela empresa, a fim de buscar embasamento para a problemática da pesquisa. Foram distribuídos questionários aos colaboradores do setor de produção da Brametal, os quais totalizam um universo de 400 funcionários. A amostra foi constituída de 150 colaboradores do setor em questão e o tipo de…