Problematica Tcc Rh

disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso - TCC I do curso de graduação em Psicologia da Universidade Luterana do Brasil, Campus Guaíba. Orientadora: Patrícia Beatriz Argôllo Gomes Kirst GUAÍBA 2011 3 SUMÁRIO INTRODUÇÃO................................................................................................ 44 4 4 1 DEFINIÇÃO DO PROBLEMA...................................................................... 5 5 5 1.1 SITUAÇÃO…

Profª Orientadora: Profª. Donária Coelho Duarte, Dra. Gurupi, Junho de 2008 3 ANÁLISE DESCRITIVA DO PROCESSO DE DISTRIBUIÇÃO DOS PRODUTOS DA COOPERFRIGU DE GURUPI-TO LAIRTON GOMES DO NASCIMENTO Este Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) foi julgado adequado para obtenção do título de Bacharel em Administração e aprovado em sua forma final junto a Faculdade UNIRG. _____________________________________________________ Prof. Alexandre Ribeiro Dias, MsC Coordenador do Curso de…

influenciam. Nessa direção, o futuro do departamento de Recursos Humanos (RH), conforme Chiavenato (2002) depende de cada empresa. No setor em que o funcionário contribuir para a evolução da empresa, deve ser mantido. Se apenas administra sem acrescentar nada, deve ser extinto para dar lugar a influências de crescimento, que é o que exige o mundo globalizado. Desta forma, o presente estudo propõe a seguinte problemática: Qual a importância da descrição e análise de cargo dentro do…

Sistema Único de Assistência Social - NOB-RH/SUAS, instituída pela resolução nº. 269, do Conselho Nacional de Assistência Social(CNAS) que surge para atender um dos aspectos mais importantes para a implementação do SUAS, que é a gestão do trabalho. Foi necessário pensar sobre a estruturação de recursos humanos desta área, para aperfeiçoar a prestação dos serviços socioassistenciais, por meio de estímulos e valorização dos trabalhadores. De acordo com a NOB-RH/SUAS deve ser assegurada a…

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOMES DESENVOLVIMENTO E LIDERANÇA Porto Alegre 2014 Desenvolvimento de Liderança COLOCAR A RÉGUA no parágrafo abaixo!!! TCC apresentado à Faculdade de Tecnologia de Porto Alegre – FATEPA como parte dos requisitos para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. …

...............................................................................................27 4 CONCLUSÃO................................................................................................................31 4.1 SITUAÇÃO PROBLEMÁTICA........................................................................................33 REFERÊNCIAS......................................................................................................................34 APÊNDICE A.........

GERENCIAMENTO DE ESTOQUES UM ESTUDO DE CASO KIMIKO LUISA IWANO PRISCILA HARUMI JOHO Barretos - SP 2013 2 KIMIKO LUISA IWANO PRISCILA HARUMI JOHO SISTEMA INTEGRADO NO GERENCIAMENTO DE ESTOQUES UM ESTUDO DE CASO Trabalho de Conclusão de Curso – TCC apresentado como exigência parcial para a obtenção do título de bacharel em Engenharia de Produção, do Centro Universitário da Fundação Educacional de Barretos – UNIFEB. Orientador: Prof. MS. Rhadler Herculani. Barretos - SP 2013 3…

práticas de RH integradas à sustentabilidade.................................. 97 5.2 Caso CPFL Energia .................................................................................................. 116 5.2.1 Sustentabilidade na CPFL ................................................................................... 122 5.2.2 Gestão de Pessoas na CPFL ................................................................................ 127 5.2.2.1 As políticas e as práticas de RH…

hoje e ao meu namorado Bruno por sempre me aconselhar e estar ao meu lado independente da decisão. A minha irmã Vânia e minhas amigas Natália, Fernanda e Fabiana por me fazerem rir muito nestes quatro anos, amigas para sempre. A minha companheira de TCC Elisa, que juntas estamos encerrando mais uma etapa de nossas vidas. E por fim, meu orientador Marcelo, pelas dicas e pela paciência. Vanessa Monteiro de Almeida Agradeço primeiramente à Deus que me guia em todos os meus passos, aos…

problemas que levam a falta de condições de trabalho nesse setor, gerando um alto índice de turnorver nas empresas prestadoras de serviços de call Center, bem como o impacto gerado nas empresas de telefonia contratantes desse serviço. 1.1 Problemática Um grande problema enfrentado por empresas de telefonia que possuem seus serviços de call Center terceirizados são a rotatividade dos funcionários o que consequentemente elevam as taxas de turnover da organização. Esse problema…