Problematica De Liderança E Motivação

Resumo A liderança é fundamental para a compreensão do comportamento de um grupo, pois é através da habilidade humana de liderança, que o líder consegue direcionar suas decisões para alcançar e as vezes ir além dos objetivos traçados pela Organização. Esta capacidade é extremamente valiosa para a melhoria de desempenho do grupo. A abordagem comportamental classificou a liderança em duas categorias: a orientada para as tarefas e a orientada para as pessoas. Mas nenhum estilo é efetivo em…

Aplicadas Pós Graduação Lato Sensu Estilos de liderança: Comportamentos essenciais para eficácia da Gestão de Pessoas Marco Antonio Cunha São Paulo 2010 Marco Antonio Cunha Estilos de liderança: Comportamentos essenciais para eficácia da Gestão de Pessoas Monografia apresentada ao Curso de Pós- Graduação em Liderança e Desenvolvimento Humano da Universidade Presbiteriana Mackenzie para a obtenção do título de Especialista em em Liderança e Desenvolvimento Humano. …

E DEFINIÇÕES E NA INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO TANTO PARA OS FUNCIONÁRIOS QUANTO PARA AS ORGANIZAÇÕES. FACULDADE ATENEU 2013.2 ANA MICHELLE DA SILVA ANTÔNIA CÉLIA FERREIRA FRANCISCA JAQUELINE RODRIGUES R. DE SOUSA INGRIDE BATISTA DE SOUSA JOHN HERBERT FERREIRA DA SILVA MARIA RAQUEL DE JESUS MAYARA DA CONCEIÇÃO SOUSA . PLANO DE CARGOS E CARREIRAS: FOCO NOS BENEFÍCIOS, NA RETENÇÃO, NA IMPORTÂNCIA, NOS CONCEITOS E DEFINIÇÕES E NA INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO TANTO PARA OS…

Liderança em contextos de mudança Preâmbulo Devo referir em forma de preâmbulo ao trabalho elaborado, que foi com muito agrado que constatei que as formadoras patentearam um nível de conhecimento muito elevado sobre os assuntos abordados, toda a documentação de suporte foi excelente, as condições de trabalho criadas também foram boas e a sua forma de comunicar simples, mas profunda, tornaram as quinze horas de formação agradáveis e úteis. Realço ainda que o grupo de formandos era…

profissional e satisfação pessoal, de modo a que tenham uma atitude perante o trabalho com mais empenho e motivação. As atividades destes profissionais baseiam-se em conciliar os interesses da organização com os interesses de quem nela trabalha. A empresa necessita de um treinamento de colaboradores e uma realocação em setores específicos. Em alguns casos notou-se a falta de motivação. Motivação é a disposição de exercer um nível elevado e permanente em favor das metas da organização,…

FATORES QUE INTERFEREM NA MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES RESUMO O presente artigo tem como objetivo geral identificar os fatores que levam um colaborador a trabalhar satisfeito e motivado. A motivação das pessoas tem uma relação direta na excelência da qualidade dos produtos e serviços das empresas. Na busca pela qualidade, alguns fatores motivam as pessoas a se comprometerem mais com a organização. Estes fatores devem ser identificados e conhecidos pelo gestor. A estratégia de…

Instituto Politécnico de Viana do Castelo Escola Superior de Tecnologia e Gestão Principais teorias da motivação Psicossociologia das Organizações CET Aplicações Informáticas de Gestão Paulo Rodrigues Ano Letivo 2013-2014 1º Semestre 1 PRINCIPAIS TEORIAS DA MOTIVAÇÃO 1 - INTRODUÇÃO A preocupação com a motivação surge com a Escola das Relações Humanas, pois as organizações deixaram de ser vistas como um conjunto de relações com regras simples e procedimentos…

nesse processo, sendo também um elo entre a diretoria e seus colaboradores. Portanto, o próposito desse trabalho é descrever sobre a moderna concepção de liderança, que em muito difere da visão do lider como chefe que mantinha o controle de tudo em suas mãos e tinha uma relacionamento distante com seus subordinados, ainda que esta forma de liderança ainda seja muito presente em todos os tipos de organizações, porém analisar este tipo de relação não é o foco deste estudo. Destarte, este…

Universidade Anhanguera Faculdade Anchieta Liderança e Gestão de Equipes Abril – 2012 São Bernardo do Campo - SP CURSO : MBA GESTÃO DE PESSOAS DISCIPLINA : LIDERANÇA DOCENTE : KÁTIA MARCONDES RODRIGUES YOUNES Integrantes do Grupo : Alex Gil Sena

assim como as transformações e especificidades associadas a cada um deles. Módulo 3 – Processos Cognitivos, Emocionais e Motivacionais – Este módulo procura distinguir entre a dimensão cognitiva e a dimensão afectiva do comportamento, sendo a motivação um conceito-chave para compreender as relações que se estabelecem entre estas duas dimensões. Na análise dos processos cognitivos é fundamental compreender o conceito de inteligência. Por seu turno, a compreensão dos processos emocionais…