Aprimoramento das técnicas de recrutamento e seleção de

APRIMORAMENTO DAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL UTILIZADA EM UMA EMPRESA DE CURTIMENTO DE COURO OCEU 2008 ELIEL DIAS APRIMORAMENTO DAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL UTILIZADAS EM UMA EMPRESA DE CURTIMENTO DE COURO Trabalho de pesquisa apresentado à disciplina de TCC do curso de Administração da xxxxxx, sob a orientação da professora xxxxxxxxxxxxxx OCEU 2008 APRIMORAMENTO DAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL UTILIZADAS EM UMA EMPRESA MOVELEIRA ELIEL DIAS Este trabalho de conclusão de curso foi submetido ao processo de avaliação Pela Banca Examinadora para a obtenção do título de: Técnico em Administração de Empresas E aprovado na sua versão final em ________________________, atendendo às normas da legislação vigente da Universidade do Contestado e coordenação do curso de Administração. _____________________________ nome BANCA EXAMINADORA: _____________________________ nome LINEI _________________ nome CLEBER _____________ ODIMAR AGRADECIMENTOS Agradeço primeiramente à XXXXXX, a pessoa que mais me apoiou, não somente na execução deste trabalho, mas também em toda essa dura jornada que é a graduação e conclusão de um curso de ensino superior, agradeço também pelas horas dispensadas escutando minhas idéias, minhas indagações e aturando meus problemas.…

orientações e ao acompanhamento de perto em todas as etapas acadêmicas. Aos meus familiares e amigos que me ajudaram e incentivaram direta e indiretamente para a conclusão deste curso. KIRSTEN, Adreane. Plano de Recrutamento e Seleção Para a Empresa RH Oeste LTDA. 2009. Número total de folhas. Trabalho de Conclusão de Curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos – no Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Concórdia, 2009. RESUMO As empresas têm…

FAMEC PLANO DE COMUNICAÇÃO INTEGRADA: INSTITUTO EUVALDO LODI – IEL CURITIBA 2014 UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ – CEPPAD CAMILLA MAGESKI GLÁUCIA PALOSQUI GUILHERME PROCHNOW GUSTAVO GARCIA PLANO DE COMUNICAÇÃO INTEGRADA: INSTITUTO EUVALDO LODI – IEL Trabalho final apresentado à disciplina de Comunicação Integrada, do Curso de Pós-Graduação em Marketing Empresarial da UFPR-CEPPAD. Prof. Rodrigo Havro …

dado por Lodi: “O mercado de trabalho pode ser definido como a área onde os diversos grupos ocupacionais encontram salários relativamente uniformes”.  Portanto, o mercado de trabalho é constituído da demanda (procura) de mão-de-obra pelas empresas e oferta de trabalho pelos indivíduos. A demanda de trabalho dependerá do nível de preços, da produção e dos salários reais que terão de ser pagos aos seus funcionários, de tal forma a maximizar os lucros da empresa. Simplificando a…

2.4 FONTES DE RECRUTAMENTO Uma consulta nas fontes de recrutamento utilizadas pelas empresas poderá indicar um novo caminho na busca do emprego ou estágio. Deve-se estar também aberto e preparado para as novas opções dentro da profissão. Quais as fontes de recrutamento utilizadas pelas empresas ? As fontes de recrutamento podem ser classificadas em internas, externas e mista. O recrutamento interno é o mais lógico e muito empregado pelas empresas que tem um sistema de desenvolvimento…

concordamos com um conceito mais amplo, como aquele dado por Lodi: “O mercado de trabalho pode ser definido como a área onde os diversos grupos ocupacionais encontram salários relativamente uniformes”. Portanto, o mercado de trabalho é constituído da demanda (procura) de mão-de-obra pelas empresas e oferta de trabalho pelos indivíduos. A demanda de trabalho dependerá do nível de preços, da produção e dos salários reais que terão de ser pagos aos seus funcionários, de tal forma a…

Autor: JB LODI Livro: RECRUTAMENTO DE PESSOAL Recrutamento Interno E o primeiro passo na procura de pessoas dentro da empresa, se adotada efetivamente oferece diversas vantagens. Entre elas é o recurso, mas lógico, porque e o recrutamento mais próximo e menos custoso, obtém também informações mais precisas sobre os candidatos. Estimula-se a preparação para a promoção, medidas especiais de treinamento, entre também melhorar as relações públicas com os empregados. O recrutamento…

de outros setores. Após estarem disponibilizados os recursos necessários, os responsáveis pela Gestão de Pessoas elaboram, numa primeira etapa, as ações de recrutamento por via midiática, cujo propósito é atrair candidatos para um programa seletivo próprio da empresa, como: simulados, aplicação de questionários, entrevistas, entre outros, visando escolher o melhor deles, em termos de capacitação e adequação às necessidades da organização, para ocupar o cargo vago. No ambiente…

organizacional. Diante do contexto acredita-se que a Psicologia é uma ciência em movimento, ou seja, a teoria psicológica procura desempenhar diante das mudanças sociais, uma prática capaz de lidar com problemas emergentes das mudanças sociais e econômicas. Introduzimos essa descrição para ressaltar que uma das vértices da Psicologia que parece estar em constante movimento é a Psicologia do Trabalho, como descreve Sampaio (1998), a disciplina já enfrentou pelo menos três momentos…

PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS 2014 SÚMARIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 TEMA 3 1.2 JUSTIFICATIVA 3 1.3 OBJETIVOS 3 1.3.1 Objetivo geral 3 1.3.2 Objetivos específicos 4 2 TEORIA DE BASE 5 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS 5 2.2 OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO 5 2.2.1 Fontes de recrutamento 6 2.2.2 Recrutamento interno 7 2.2.3 Recrutamento externo 7 2.3 OS PROCESSOS DE SELEÇÃO 8 3 METODOLOGIA 11 4 CONCLUSÃO 12 5 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13  1…