Probabilidade Aplicada Aos Recursos Humanos

Área Temática 2: Economia Regional e Agrícola PLURIATIVIDADE E DISCRIMINAÇÃO SALARIAL POR GÊNERO E RAÇA NO MERCADO DE TRABALHO RURAL BRASILEIRO (2012) Autor: WALLACE DA SILVA DE ALMEIDA Graduado em Economia pela UFRN, Mestrando em Economia Aplicada pelo PPGECON/UFPE Endereço: Rua das Alagoas, nº49, Nova Parnamirim, Parnamirim/RN. Cep: 59150-758 E-mail: wallacealmeida88@hotmail.com / wallace.almeida@ufpe.br Tel: (81) 9776-6037 / (84) 9682-3018 / (84) 3208-1537…

UNIP, para obtenção de nota do primeiro semestre nas disciplinas de Fundamentos de Administração, Recursos Materiais e Patrimoniais e Técnicas em Informática. MANAUS 2014 RESUMO Este trabalho apresenta como temática o perfil da gestão empresarial da Profactory, apresentando de forma detalhada a gestão e descrição dos processos que fundamentam o planejamento e efetivação dos recursos humanos utilizados na empresa. Será abordado como se dá todo o processo de recrutamento e…

Análise Estatística Professor: Sousa Neto Aluna: Vitória Régia Morais Bastos Perguntas e Respostas 1ª) Defina o que é administração. -Administração é a tomada de decisão sobre recursos disponíveis. Existem quatro áreas básicas de atuação do administrador: Finanças, Produção, Marketing e Recursos Humanos, porém o mercado abrange várias áreas do conhecimento. 2ª) Qual a origem do tema estatística? -A palavra estatística tem origem na palavra em latim status, traduzida como…

MULTIDISCIPLINAR RESUMO: O atual trabalho estar baseado na formação, na estruturação dos conceitos e do saber alcançado através de estudos relacionados ao GRUPO LÍDER LTDA. Com intenção de apurar as disciplinas que nortearam e norteiam a temática de analise aplicada na UNIP (Universidade Paulista) para a realização do PIM I (Projeto Integrado Multidisciplinar ), que é de suma valia no Curso de Gestão Empresarial Processos Gerencias. Onde serão colocados elementos para formação de um…

Jundia 2014Sumrio Introduo 1 Introduo e conceitos estatsticos 2 Aplicao dos conceitos de Controle Estatstico de Processo (CEP) em uma indstria de fundio do Norte Catarinense 3 Conceitos e aplicaes da Estatstica 4 Estatstica aplicada Administrao 6 Grfico de colunas utilizando a frequncia absoluta 7 Grfico de setores utilizando a frequncia relativa 8 Concluso 9 Referencias Bibliogrfica 10 Introduo Nesse trabalho falaremos sobre a…

uso das lógicas em Inteligência Artificial. Atualmente nos deparamos com o avanço da tecnologia e a tentativa de conseguir máquinas que consigam fazer tarefas melhores que os seres humanos conseguem, onde o uso da inteligência é essencial. Como um computador é uma máquina de precisão, precisamos usar de recursos para calcular até mesmo algo que só nós conseguiríamos, encontrando uma resposta satisfatória. O uso de Lógicas alternativas tem conseguido alcançar um patamar de grande excelência.

diferentes pontos de vista chegar-se a alguma conclusão de como se deve motivar os recursos humanos duma organização para que ambas as partes alcancem os seus objectivos e pretensões. INTRODUÇÃO Este trabalho pretende mostrar que a única possibilidade que uma organização tem para atingir plenamente os seus objetivos, é motivando as pessoas que nela colaboram, os Recursos Humanos com as suas características e skill´s , são o elemento principal do…

bimestre: Recursos Materiais e Patrimoniais, Matemática Aplicada e Economia e Mercado com uma organização, que será ECT – Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos. A ECT ou os Correios como é mais conhecido é uma empresa pública que abrange todos os 5561 munícipios do país e detém o monopólio da entrega de cartas e por ser pública seu funcionamento é regulamentado por um conjunto de leis, decretos e portarias. Palavras – Chave: Correios, ECT,…

Seleção de pessoal A seleção de pessoas faz parte do processo de provisão de pessoal, vindo logo depois do recrutamento. O recrutamento e a seleção de recursos humanos devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo: a introdução de recursos humanos na organização. Se o recrutamento é uma atividade de divulgação, de chamada, de atenção, de incremento da entrada, portanto, uma atividade obstativa, de escolha, de opção e decisão, de filtragem da entrada de classificação e,…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Faculdade Anhanguera de Brasília Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Técnicas de Recrutamento Tutora a Distância: Márcia Adriana Galvani