PLURIATIVIDADE E DISCRIMINAÇÃO SALARIAL POR GÊNERO E RAÇA NO MERCADO DE TRABALHO RURAL BRASILEIRO (2012)

Área Temática 2: Economia Regional e Agrícola

PLURIATIVIDADE E DISCRIMINAÇÃO SALARIAL POR GÊNERO E RAÇA NO
MERCADO DE TRABALHO RURAL BRASILEIRO (2012)

Autor: WALLACE DA SILVA DE ALMEIDA
Graduado em Economia pela UFRN,
Mestrando em Economia Aplicada pelo PPGECON/UFPE
Endereço: Rua das Alagoas, nº49, Nova Parnamirim, Parnamirim/RN. Cep: 59150-758
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PLURIATIVIDADE E DISCRIMINAÇÃO SALARIAL POR GÊNERO E RAÇA NO
MERCADO DE TRABALHO RURAL BRASILEIRO (2012)
RESUMO: O objetivo inicial do presente estudo visa identificar quais são os principais fatores

determinantes da participação dos indivíduos residentes nas áreas rurais brasileiras em atividades pluriativas. Para alcançar este objetivo foi estimado um modelo Probit univarido no qual as estimativas foram realizadas pelo método da Máxima Verossimilhança. Os dados utilizados são provenientes da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) do IBGE para o ano de
2012. Os resultados encontrados indicaram que a idade, a escolaridade, quantidade de horas trabalhadas, a área de residência, entre outros fatores influenciam significativamente na probabilidade de participação dos indivíduos em atividades pluriativas no meio rural do
Brasil. Estudos recentes acerca das diferenças de gênero, assim como sobre o pertencimento racial da população brasileira e suas formas de inserção no mercado de trabalho, têm demonstrado empiricamente a presença de discriminação, o que pode contribuir para intensificação das desigualdades socieconômicas no país. Nesse sentido, o segundo objetivo deste trabalho visa verificar se o mercado de trabalho rural brasileiro discrimina a mulher e o indivíduo não branco, a partir da decomposição dos diferenciais salariais por gênero e raça.
Para tanto, será aplicada a metodologia proposta por Oaxaca-Blinder (1973) com a utilização dos microdados da Pesquisa