Probabilidade Aplicada Aos Recursos Humanos

conhecer pela própria satisfação de conhecer. As últimas decorrem do desejo de conhecer com vistas a fazer algo de maneira mais eficiente ou eficaz. Tem sido comum designar as pesquisas decorrentes desses dois grupos de questões como “puras” e “aplicadas” e discuti-las como se fossem mutuamente exclusivas. Essa postura é inadequada, pois a ciência objetiva tanto o conhecimento em si mesmo quanto as contribuições práticas decorrentes desse conhecimento. Uma pesquisa sobre problemas…

Interativa Administração de Banco de Dados, Sistemas de Informação, Matemática Aplicada, Ética e Legislação Profissional Ficha Catalográfica Projeto Integrado Multidisciplinar Tecnologia da Informação PIM III /Renata Lima da Costa, 2011. 21 fls. Projeto (Graduação) Gestão da Tecnologia da Informação -Universidade Paulista – UNIP Interativa Administração de Banco de Dados, Sistemas de Informação, Matemática Aplicada, Ética e Legislação Profissional Ficha Catalográfica…

e internas que, de alguma forma, influenciam em todo o processo existente na organização. Outro fator também de significativa importância é o feedback que deve ser realizado ao planejamento de todo o processo. Teoria dos sistemas começou a ser aplicada na administração principalmente em função da necessidade de uma síntese e uma maior integração das teorias anteriores (Científicas e Relações Humanas, Estruturalista e Comportamental oriundas das Ciências Sociais) e da intensificação do…

Gestão de Pessoas. Ao gerenciar pessoas, automaticamente estamos gerenciando talentos, o capital humano e intelectual e gerenciando parceiros. Essas expressões aparecerão no final do século XX e guarda similariedade como as citadas, que vem popularizando-se: Administração de Pessoal = Gestão de Talentos Relação Industrial = Gestão Parceiros Administração de Recursos Humano = Gestão de Capital Humano Relações Humanas constitui-se num processo de integração de indivíduos numa…

condições, a saber: 1- Incerteza: nas condições de decisão sob incerteza, o tomador de decisão tem pouco ou nenhum conhecimento ou informação para utilizar como base para atribuir probabilidade a cada estado da natureza ou a cada evento futuro. Em casos extremos de incerteza não é possível estimar o grau de probabilidade de que o evento venha ocorrer. É a situação típica com que se defronta o nível institucional das empresas, exigindo um planejamento contingencial que permita…

que possibilitam maior probabilidade de obtenção de sucesso na execução de determinadas atividades”. Uma vez identificadas estas competências por meio da elaboração das descrições de cada função, assim como ações de seleção, acompanhamento, avaliação, desenvolvimento e remuneração dos profissionais, elas passam a ser regidas sob o foco de dotar a empresa dos níveis de competências necessários ao alcance e gestão de um diferencial competitivo baseado em seus recursos humanos. A principal…

Sumário 1. Etapa 1 Passo 1 e 2 Introdução a Estatística 2. Passo 3 Aplicações da Estatística na Administração 3. Etapa 2 Passo 1 Estatística Descritiva (coleta de dados, tabela de freqüência) 4. Passo 2 Estatística aplicada á Administração 5. Aplicação dos Conceitos de Controle Estatístico de Processo (CEP) 6. Passo 4 Tabela de Amostras de Café 7. Etapa 3 Estatística Descritiva Gráficos e Representações 8. Gráfico da Freqüência Absoluta e Freqüência Relativa

usuários da via são fornecidas através de faixas informativas e pela imprensa. A desmontagem dos bloqueios é feita gradualmente juntamente com a retirada dos materiais. A tabela 1 fornece os quantitativos de recursos humanos e materiais utilizados no dia do evento: Tabela 1- Recursos Humanos e Materiais utilizados no dia do evento 2.3 - Problemas Operacionais A preocupação central do trabalho é voltada para garantir a segurança dos participantes do evento, dos usuários dos…

36 Modelos de Fiabilidade Humana................................................................................ 38 Categorias dos Erros Humanos ............................................................................. 39 Tratamento Generalizado........................................................................................ 41 Redução do Erro Humano ...................................................................................... 44 Conclusão ....................................

DA ESTATÍSTICA 18 6.1 Média--------------------------------------------------------------------------------------- 18 6.2 Mediana 19 6.3 Moda 20 6.4 Desvio Padrão 20 6.5 Distribuição de Frequência 22 6.6 Probabilidade 24 7 CONCLUSÃO 24 8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 25 1 – INTRODUÇÃO O objetivo deste estudo é apresentar a importância da Estatística para a Tomada de Decisões nas Organizações. A Tomada de Decisão é o processo cognitivo…