Principais Bancos De Dados Para A área De Rh

EXPEDIENTE Revista Gestão RH é uma publicação da GRH Editora e Publicidade Ltda. Edição 101- Ano XVIII (Maio/Junho - 2012) RHs Mais Admirados do Brasil 2012 Jornalista responsável Alexandre Garrett – MTb 13.022/SP 6 CAPA Mais Admirados do Brasil 2012 Editor & Publisher Alexandre Garrett Editora assistente Lucilene Faquim – MTb 25.435/SP Redação e Reportagem Renata Silva – MTb 49.672/SP Revisão Goreti Queirós Pesquisas Hugo Silveira Internet e Assinaturas Josimar Gomes assinatura@gestaoerh

Orientadoras: Prof. Ms. Otiliana Farias Prof. Ms. Jaqueline Rios FORTALEZA 2011.1 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 0 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 0 2.1 Dados cadastrais, ramo de atividade e segmento de atuação 0 2.2 Produtos e/ou serviços oferecidos 0 2.3 Diferenciais da empresa 0 2.4 História da empresa 0 2.5 Missão, visão e valores 0 2.6 Perfil de cliente 0 2.7 Perfil da concorrência 0 2.8 Perfil

Foi realizada uma pesquisa exploratória e qualitativa, a coleta de dados deu-se através de fontes primárias com entrevista e questionários, realizando-se uma análise interpretativa. Com a análise dos dados foi visualizada a necessidade de elaboração de uma gestão estratégica na empresa e um planejamento de Gestão de Pessoas voltado aos objetivos organizacionais. Para tanto foram sugeridas estratégias consideradas essenciais para a área de gestão de pessoas como estruturar a descrição dos…

constituição VII 1.2 Dados e fatos relevantes da Organização VII 1.3 Natureza e Ramo de Atuação VII 1.4 Porte da Empresa VII 1.5 Equipamentos e Estruturas VII 1.5-1 Principais Equipamentos da área Administrativa VII 1.5-2 Principais Equipamentos da área de Produção VII 1.5-3 Equipamentos do almoxarifado VII 1.5-4 Equipamentos de EPIs VII 1.6 Composições da Força de Trabalho VII 1.7 Principais Produtos VII 1.7-1 Produtos de Revenda VII 1.8 Denominação dos…

Gestão de pessoas e de negócios Construir e analisar os conceitos importantes para o nosso projeto, no que diz respeito ao gerenciamento de RH e de negócios. Introdução Prezado aluno, agora que já sabemos sobre a importância da Análise de Requisitos, podemos aprender sobre gestão de pessoas e de negócios. Vale a pena dedicar um tempo a este assunto, pois ele será muito útil tanto para a sua vida profissional quanto pessoal. Gestão de pessoas A evolução da Administração de Recursos…

Histórico O RH surgiu em torno do início do século XX. Seu primeiro nome foi Relações Industriais. Seu nome derivou – se por força do impacto da Revolução Industrial nas relações empregador versus empregado. Nesse período os empregados das fábricas formaram uma espécie de sindicato com o objetivo de melhorar as condições de trabalho dos empregados. O conceito de Relações Industriais foi ampliado e passou a ser tratado por Administração de Pessoal visto que seu objetivo não era apenas a…

ESTABANC trabalha junto aos principais bancos do país, prestando serviço de estacionamentos na agências bancária e centrais. Empresa: ESTACIONAMENTOS ESTABANC LTDA. Ramo de atividade: Prestação de serviços – Administração de estacionamento de instituições bancárias Fundação: 05/1992 Colaboradores/Equipe: 3 Diretores(sócios/fundadores) – 3 Gestores(RH; Operacional; Administrativo) – 4 assistentes(Administrativo; RH); 4…

software de rh GUSTAVO BONIM MACHADO RA 5976191 JOHNNY NAKASONE MIYAGI RA 6005925 JULIANA AP. RODRIGUES VIEIRA RA 5972107 LAYZA GABRIELLE DOS SANTOS RA 5972095 SÃO PAULO 2013 GUSTAVO BONIM MACHADO RA 5976191 JOHNNY NAKASONE MIYAGI RA 6005925 JULIANA AP. RODRIGUES VIEIRA RA 5972107 LAYZA GABRIELLE DOS SANTOS RA 5972095 Software de RH

de materiais, entre outros. É o mais antigo tipo de sistema de informação e tem como principal objetivo responder a questões rotineiras e acompanhar o ________________ através da organização. a) Bancos de Dados – Gerencial – conjunto de transações b) Sistemas de Processamento de Transação – operacional - fluxo de transações c) Sistemas de Informações Gerenciais – Gerencial – fluxo dos processos d) Bancos de Dados – operacional – fluxo de transações e) Sistemas de Processamento de…

relações trabalhistas, higiene, segurança, qualidade de vida no trabalho ......... 21 Manutenção: relações trabalhistas, higiene, segurança, qualidade de vida no trabalho ......... 22 Monitoração: banco de dados e sistemas de informação de Recursos Humanos ....................23 Monitoração: banco de dados e sistemas de informação de Recursos Humanos ....................24 Sistema de Informação em Recursos Humanos ...................................................................... 25…