Principais Autores Estratégia Organizacional

ISSN 0034-7612 A responsabilidade social é uma questão de estratégia? Uma abordagem crítica* Alexandre Faria** Fernanda Filgueiras Sauerbronn*** S U M Á R I O : 1. Introdução; 2. A área de estratégia desafiada na Europa; 3. Uma revisão histórica da responsabilidade social empresarial; 4. As principais abordagens de RSE; 5. Um histórico da área de estratégia; 6. Considerações finais. S U M M A RY : 1. Introduction; 2. Strategy area challenged in Europe; 3. A historical review of…

conclui-se que este trabalho contribui para desenvolvimento de pesquisas que buscam explicar o desempenho das empresas, em especial no que se refere à administração estratégica. Também indica importantes recomendações gerenciais, já que somente as estratégias deliberadas impactaram no desempenho. Trata-se de um estudo inovador que promove importantes implicações para gerentes e pesquisadores. Palavras-chave: Administração estratégica. Processo de administração estratégica. Micro e…

conceitoscentrais.Discussão das afirmações: Afirmações de especialistas relacionadas deacordo com cada capítulo.Sugestão de Pesquisa: Temas oferecidos para o aluno pesquisar algum casoprático do capítulo. O objetivo é que o aluno se intere com os principais meiosde comunicação e desenvolva as capacidades de argumentação eapresentação.Estudos de Caso: Casos práticos para serem discutidos em sala se aula.Juntamente com cada caso vem acompanhado um tópico chamado objetivo docaso para servir…

OSASCO – 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE OSASCO DEFINIÇÃO E CONCEITO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional da turma do 1º semestre, turno noturno/diurno do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. OSASCO – 2013 Sumário Introdução .................................................................................................................... 4 Capitulo 1 1.1 – Definição de C.O .......

DIAGNÓSTICO DO AMBIENTE ORGANIZACIONAL E AS TÉCNICAS DE PROSPECÇÃO DO FUTURO *Romaniello, Marcelo Márcio; ** Miranda, Alexandre; **Neves, Patrícia Juliana; **Rodrigues, Guilherme César; **Alves, Sandra de Souza * Professor(a) da Unifenas, Campus, C.P. 23, 37130-000, Alfenas (MG) ** Acadêmico(a) da Unifenas, em Alfenas Atualmente as transformações do mundo globalizado e a velocidade das inovações têm marcado a sociedade por inúmeras descontinuidades e incertezas que desencadeiam alto…

Metodologias para Avaliar o Desempenho Organizacional: Revisão e Proposta de uma Abordagem Multicritério professor no Departamento de Administração da UNISUL RESUMO No contexto organizacional contemporâneo a busca de competitividade tem exigido das organizações preocupações permanentes com sistemas de avaliação de seu próprio desempenho. Assim sendo, as organizações lançam mão de modelos de avaliação disponíveis na literatura. Dada a importância do modelo selecionado para o…

7 [TÍTULO DA BARRA LATERAL] Instituto Politécnico Escola Superior de Educação de Coimbra ATELIER DE INSERÇÃO ÀS PRÁTICAS ORGANIZACIONAIS Docente: Daniel Roque Gomes Cátia Filipa Coelho Carias, 2013299 Ano letivo 2013/2014 Índice Introdução geral………………………………………………………………………..3 Qual o perfil dos profissionais de marketing no mercado de trabalho?......4 Introdução………………………………………………………………………………5 O que é o marketing?...............................................................................

A produção acadêmica sobre aprendizagem organizacional no Brasil Elizabeth Loiola; Antonio Virgilio Bittencourt Bastos RESUMO O crescente interesse em analisar os processos que conduzem à aprendizagem organizacional ou em descrever as características dasorganizações que aprendem, tornou o tema da aprendizagem em organizações alvo de intensa pesquisa na comunidade científica internacional e objeto de ampla literatura de divulgação científica para gestores e consultores. No presente…

ser garantida não somente na atualidade como também no futuro. 2 A FUNÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES: ASPECTOS EVOLUTIVOS As pessoas devem ser vistas como protagonistas do processo produtivo organizacional, visto que é a essência da dinâmica organizacional e a criatividade é uma qualidade humana insubstituível. Por esse motivo a gestão voltada para o aprimoramento e valorização das pessoas tornou-se fundamental para o sucesso e conseqüentemente a…

RESUMO O objetivo desta pesquisa visa a necessidade da administração de pessoas e sua respectiva qualidade e competência na organização, para que se consiga resultados notáveis a que o mercado exige, bem como o gerenciamento organizacional voltado aos processos tecnológicos necessários com a efetiva preocupação com o preparo das pessoas que colaboram com o processo. A necessidade que se tem de organizar qualquer operação seja de serviços ou produtiva, tem como premissa o ambiente