Principais Aspectos Da Teoria De Taylorista

afectar ou influenciar o comportamento dos outros. A direcção envolve motivação, liderança e comunicação. A liderança é tão importante, que muitas vezes se confunde com a própria gestão, embora não sejam exactamente a mesma coisa. A liderança é um aspecto da direcção que, por sua vez, é uma função da gestão. A forma como o gestor lidera define, em certa medida a sua categoria. * Controlo: processo de comparação do actual desempenho da organização com standards previamente…

esses cinco tipos principais de decisões, também chamadas de processos ou funções. A Administração é denominada como qualquer tipo de trabalho que for realizado por duas ou mais pessoas, que tenham diferentes poder de conhecimento , e é praticada não só entre aqueles que possuem formação acadêmica especifica, como também é possível encontrar em diversas organizações administradores que não são graduados e contam somente com a experiência, ou seja, com a pratica. A teoria geral da…

1. ÁREA TEMÁTICA Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho 2. TÍTULO DA PESQUISA O Desdobramento Taylorista no Setor Bancário. 3. RELEVÂNCIA DO ESTUDO A sociedade atual está cada vez mais exposta ao avanço tecnológico, globalização e consequentemente ao capitalismo, que é uma das maiores engrenagens para que o sistema em que vivemos permaneça funcionando e impulsionando o aumento de produção, tendo como referências os preceitos básicos expostos por Frederick Taylor. Neste cenário

Maior qualidade de trabalho, maior eficiência (o indivíduo faz mais vezes o trabalho), maior facilidade de treinar os funcionários, mais barato operacionalizar as atividades. 13. Como a Revolução Industrial aumentou a necessidade de uma teoria formal da administração? Aumentou porque com a Revolução Industrial uma nova realidade de mercado surgiu, transformando-se numa estrutura “inchada”, cheia de novos transportes, substituição de maquinário e uma nova mecanização. 14. Explique

um livro em 1911 “Princípios da Administração Científica” o livro relata seu estudo observando o trabalho dos operários. Sua teoria seguiu um caminho de baixo para cima. Para ele o melhor jeito de administrar é através de um estudo, de uma ciência. Tinha como objetivo de acelerar o processo produtivo, produzir mais em menos tempo, sem perder a qualidade. A idéia principal do livro é a divisão de funções dos trabalhadores, com eficiência e eficácia gerando lucro e ascensão industrial. …

Fayolismo Henri Fayol (1841-1925) é considerado o pai da Teoria Clássica da Administração. Fayol, que trabalhou em diversas empresas ao longo de sua vida, ―contribuiu para o movimento da Administração Científica, formulando a doutrina administrativa conhecida como fayolismo. Essa doutrina atribui aos subordinados uma capacidade técnica, que se exprime nos princípios: conhecer, prever, organizar, comandar, coordenar e controlar‖5. Em sua teoria, estes atributos eram as funções do…

juntamente com as teorias científica e clássica ocidentais. Através da teoria científica de Taylor, onde o homo economicus passou a desempenhar com eficiência suas tarefas operacionais, a montadora Toyota já habituada em sua cultura com trabalho coletivo, implementou técnicas de produção e ferramentas para cumprimento de suas metas na linha de montagem procurando a perfeita padronização das operações, mas, agregando novos valores na estrutura de produção. Quanto à teoria…

parte explora que por meio de movimentos populares busca, alcançar condições básicas de sobrevivência em nome do direito a vida de toda espécie, derivados da organização e da qualidade da classe operária. O esgotamento do padrão de acumulação taylorista fordista de produção (que em verdade era a expressão mais fenomênica da crise estrutural do capital), dado pela incapacidade de responder a retratação do consumo que se acentuava. Onde se encobre os indivíduos, desenvolvendo-se por…

descoberta do que seja Gestão Social. No primeiro momento estudaremos conteúdos mais específicos da área de Administração, pois esses nos darão subsídios para o gerenciamento de organizações no futuro. No segundo momento, desvendaremos os conceitos e aspectos específicos da Gestão Social, relacionando-os com as especificidades da gestão de recursos humanos e a gestão participativa, atentando-nos para as especificidades da atuação do Assistente Social nesse contexto e a relevância do…

1. INTRODUÇÃO A Escola Humanística nasceu em oposição a alguns princípios básicos da Escola Clássica. Os pensadores que integraram esta escola acreditavam que a teoria anterior apresentava tendência de tornar o ser humano um elemento como qualquer outro na empresa e, com isso, desumanizava o trabalho. Para eles, a Escola Clássica e, em particular, a Administração Científica empregava procedimentos rudes, com bases supostamente experimentais e objetivos definidos de forma que aos operários não