Presuposto Do Serviço Social

.......... 45 4.2 MODELO FÍSICO ............................................................................................. 50 4.2.1 SERVIÇO DE CONSULTA ............................................................................. 50 4.2.2 MODELO DIMENSIONAL .............................................................................. 52 4.2.3 SERVIÇO DE CORRELAÇÃO ....................................................................... 55 5. APRESENTAÇÃO DOS RESULTADOS ...............

............ 45 4.2 MODELO FÍSICO ............................................................................................. 50 4.2.1 SERVIÇO DE CONSULTA ............................................................................. 50 4.2.2 MODELO DIMENSIONAL .............................................................................. 52 4.2.3 SERVIÇO DE CORRELAÇÃO ....................................................................... 55 5. APRESENTAÇÃO DOS RESULTADOS .................

.......... 45 4.2 MODELO FÍSICO ............................................................................................. 50 4.2.1 SERVIÇO DE CONSULTA ............................................................................. 50 4.2.2 MODELO DIMENSIONAL .............................................................................. 52 4.2.3 SERVIÇO DE CORRELAÇÃO ....................................................................... 55 5. APRESENTAÇÃO DOS RESULTADOS ...............

.......... 45 4.2 MODELO FÍSICO ............................................................................................. 50 4.2.1 SERVIÇO DE CONSULTA ............................................................................. 50 4.2.2 MODELO DIMENSIONAL .............................................................................. 52 4.2.3 SERVIÇO DE CORRELAÇÃO ....................................................................... 55 5. APRESENTAÇÃO DOS RESULTADOS ...............

.......... 45 4.2 MODELO FÍSICO ............................................................................................. 50 4.2.1 SERVIÇO DE CONSULTA ............................................................................. 50 4.2.2 MODELO DIMENSIONAL .............................................................................. 52 4.2.3 SERVIÇO DE CORRELAÇÃO ....................................................................... 55 5. APRESENTAÇÃO DOS RESULTADOS ...............

estrutura organizacional, no qual prevalecem as equipes multifuncionais de trabalho. É a época da gestão de pessoas e com pessoas. No mundo de hoje, as preocupações das organizações se voltam para a globalização, pessoas, clientes, produtos/serviços, conhecimento, resultados e tecnologia. As mudanças e transformações na área de RH são intensas e devido a isso, a gestão de pessoas passou a ser uma área estratégica na organização. Os aspectos fundamentais moderna Gestão…

de estrutura organizacional, no qual prevalecem as equipes multifuncionais de trabalho. É a época da gestão de pessoas e com pessoas. No mundo de hoje, as preocupações das organizações se voltam para a globalização, pessoas, cliente, produtos/serviços, conhecimento, resultados e tecnologia. As mudanças e transformações na área de RH são intensas e devido a isso, a gestão de pessoas passou a ser uma área estratégica na organização. Os aspectos fundamentais da moderna Gestão de…

caminhos que conduzem à escolha de objeto: TIPO NARCÍSICO 1. O que é. 2. Que se foi. 3. O que gostaria de ser. 4. A pessoa que fez outrora parte de nosso próprio Si-mesmo. TIPO DE VEICULAÇÃO SUSTENTADA: 1. Mulher que nutre. 2. O homem protetor. Um dos presupostos da teoria de Freud corresponde ao narcisismo primário que supõe existir na criança. O afeto dos pais para com os filhos trata-se de uma revivercência e de uma reprodução de seu próprio narcisismo há muito abandonado. Reivindicam…

de estrutura organizacional, no qual prevalecem as equipes multifuncionais de trabalho. É a época da gestão de pessoas e com pessoas. No mundo de hoje, as preocupações das organizações se voltam para a globalização, pessoas, clientes, produtos/serviços, conhecimento, resultados e tecnologia. As mudanças e transformações na área de RH são intensas e devido a isso, a gestão de pessoas passou a ser uma área estratégica na organização. Os aspectos fundamentais da moderna Gestão de…

Matuzawa, Karla Leonora Dashe Nunes – Palhoça: UnisulVirtual, 2005. 239 p., il ; 28 cm. Inclui bibliografia. ISBN 85-60694-00-5 ISBN 978-85-60694-00-6 1. Administração pública – Brasil. 2. Administração pública – Brasil – História. 3. Serviço público. 4. Brasil – Política e governo. I. Pandini, Carmen Maria Cipriani; Matuzawa, Flavia Lumi; Nunes, Karla Leonora Dashe. II. Título. FichacatalográficaelaboradapelaBibliotecaUniversitáriadaUnisul Créditos Unisul---…