Pressupostos Cultura Organizacional

teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. Seguidores da Abordagem Comportamental Kurt Lewin Herbert Simon Douglas McGregor Cris Argyris Abraham Maslow Frederick Herzberg Abordagem Comportamental Origens da Teoria Comportamental 1 – A oposição ferrenha da…

Cultura Organizacional 1. INTRODUÇÃO A organização possui duas faces bem distintas em sua estrutura: uma face material, objetiva e concreta e uma face subjetiva e por circunstâncias não tão materiais quanto se deseja. Na face material, objetiva e concreta as ferramentas de qualidade, de controle de processos, métodos de produção e estatísticos apresentam-se de fácil compreensão para o entendimento do gestor. Entretanto elas podem ser implantadas com facilidade em uma organização, enquanto em

abordagem 1.4. Referências bibliográficas 2. Lançamento dos capítulos CAPÍTULO I - DESAFIOS E RESPOSTAS Introdução 1ª PARTE 1. Importância do estudo da cultura 1.1. As empresas portuguesas - condicionantes ao seu desenvolvimento 1.2. Condicionantes actuais requerem uma abordagem diferente 1.3. Respostas proporcionadas pela cultura 2ª PARTE 2. Compreender as novas exigências que se colocam à empresa 2.1. Protagonismo da empresa 2.2. Desafios actuais 2.3. As…

PÂMELA CARNAVALLE JORDÃO CULTURA ORGANIZACIONAL E COMUNICAÇÃO INTERNA UM FATOR MOTIVADOR NA ÁREA ADMINISTRATIVA DA EMPRESA DE GRANDE PORTE RESUMO Este projeto aborda os temas cultura organizacional e comunicação interna. Na pesquisa bibliográfica são levantadas as influências da cultura na administração de empresas, as dimensões de valores culturais, algumas considerações sobre a cultura organizacional, os traços e as características de uma cultura organizacional, a…

Morgan (2009)  O que é cultura? Qual o conceito?  Por que estudar cultura das organizações? Qual é a importância?  Quais aspectos diferenciam as culturas nas organizações?  Hfstede A cultura constitui uma programação coletiva do espírito que distingue os membros de uma categoria de pessoas dos membros de outras categorias;  Edgar Schein Cultura organizacional é o modelo dos pressupostos básicos que determinado grupo tem inventado, descoberto ou desenvolvido no processo…

FRASE: “A Cultura Organizacional está para a Organização como a personalidade está para o indivíduo”. Fonte: BILHIM, João Abreu de Faria, Gestão Estratégica de Recursos Humanos, 3ªed., Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Lisboa, 2007. QUESTÃO Reflitam sobre a frase acima correlacionando com os conceitos de cultura geral e cultura organizacional. A cultura organizacional envolve artefatos (padrões de comportamento), valores compartilhados (crenças) e…

CULTURA ORGANIZACIONAL: Algumas Considerações Marcus Vinicius Rodrigues 1. INTRODUÇÃO O tema cultura organizacional, que no final dos anos 80 foi motivo de muitos estudos e escritos, principalmente nos EUA, e que é visto por alguns como uma “novidade” no estudo das organizações, teve seus primeiros passos nas obras Chester Barnard, Douglas McGREGOR, Rensis LIKERT, Philip SELZNICK e Daniel KATZ & Robert KAHN1. Nenhum destes autores dedicaram capítulos específicos de suas…

Cultura é um termo genérico utilizado para significar duas situações distintas. De um lado, o conjunto de costumes e realizações de um povo ou época, e de outro, artes, erudição e demais manifestações mais sofisticadas do intelecto humano consideradas coletivamente. Como veremos adiante, a Cultura Organizacional de nada tem haver com esses dois significados. A cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização composta por práticas, símbolos, hábitos,

de suas limitações Sua posição é de responsabilidade e não de privilégio Um líder eficaz deseja uma equipe composta por pessoas competentes e os encoraja O requisito final da liderança é ganhar a confiança 2.2 - Visão Sistêmica e Aprendizagem Organizacional A resolução dos problemas a partir de um extenso olhar para o todo, em vez de uma análise específica das partes, representa as preocupações do estudo e desenvolvimento da visão sistêmica Fragmentação oriunda da especialização Teoria…

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL O trabalho sobre cultura e clima organizacional foi desenvolvido buscando o aprofundamento do conhecimento sobre a matéria. Após a conclusão do mesmo, tenho certeza que o objetivo foi alcançado. Prof.ª: Suely Boa vista-RR, 23 de abril de 2012. Introdução Apresento neste trabalho o conceito de clima organizacional e a ferramenta Clima organizacional e um exemplo de ate onde se forem corrigidos os problemas de clima organizacional podem…