Pressupostos Cultura Organizacional

Psicologia, organizações e trabalho no Brasil Cultura organizacional O significado de cultura que antes era referente a cultivo da terra, veio sofrendo modificações ao longo do tempo, sendo considerado com cuidados dados a crianças, culto de Deuses entre outros e atualmente, o conceito de cultura é utilizado para explicitar o fato de que diferentes grupos de pessoas têm formas distintas de apreender os eventos da realidade e reagir a ela, a partir de significados que são…

Cultura organizacional Cultura é o conceito que inclui conhecimentos, crenças, arte, moral, leis, costumes e quaisquer outras habilidades e hábitos adquiridos pelo homem como membro da sociedade (Tylor, 1924 apud Hofsted et al. 1990). É um sistema de símbolos e significados compartilhados. Ações simbólicas necessitam serem interpretadas, lidas ou decifradas para serem entendidas (Geertz, 1979). Muitas são as definições encontradas para o conceito cultura organizacional. Dentre todas

13/09/2014 Clima e Cultura Organizacional Prof. Fernando Clima Organizacional • O clima organizacional está intimamente ligado a moral e à satisfação das necessidades humanas dos participantes. O clima pode ser saudável ou doentio, pode ser quente ou frio, pode ser negativo ou positivo, satisfatório ou insatisfatório, dependendo de como os participantes se sentem em relação à organização. 1 13/09/2014 • O clima organizacional refere-se ao ambiente interno que…

UEM AULA 3 ‐ OBJETIVOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Conhecer o conceito de cultura organizacional e como ele pode ser utilizado dentro das organizações Aula 3 Comportamento e as Organizações ATIVIDADE EM SALA CULTURA Qual a diferença entre Clima e Cultura Organizacional? 1 ATIVIDADE EM SALA Cite exemplos de características culturais de sua região Exemplo: música, comida, etc... CULTURA Conjunto de valores e pressupostos básicos expressos em…

.................................13 1 INTRODUÇÃO A Cultura organizacional é uma parte muito importante da empresa, faz com que todos lembrem qual é a cara da empresa e pode ser um fator muito competitivo em mercado. Ela é um padrão de referencia de comportamento que influencia a forma das pessoas agirem em certo ambiente. No minidicionário da língua portuguesa Houaiss (pg. 204), “Cultura: ato de cultivar conhecimentos, conjunto de padrões de comportamentos, crenças,

NT00090F7A Artigo: “A Influência da Cultura Organizacional nos Processos de Mudança” Autor: Antonio Augusto do Canto Mamede “O poder do diálogo do líder formata a cultura da companhia” – As organizações estão hoje enfrentando desafios associados ao acirramento da competitividade. As forças competitivas em ação já não têm fronteiras bem delineadas, não se limitando a produtos similares ou à guerra de preços. A crescente facilidade de acesso à tecnologia, torna a inovação uma ameaça constante e

1) Como podemos definir Cultura Organizacional? Definida como conjunto de valores, crenças, rituais e normas dotadas por uma organização, a cultura organizacional tem como conceito a complexidade unida à polêmica por fazer parte das Ciências Sociais. Existem na cultura organizacional três níveis: os pressupostos básicos, os valores e os artefatos. Os pressupostos básicos são as crenças consideradas adquiridas em relação à empresa e à natureza humana. Os valores são os princípios,…

A Teoria do desenvolvimento organizacional nada mais é que as mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Segundo esta teoria aberta, democrática e participativa, as organizações devem voltar-se mais para as pessoas do que para as técnicas e recursos para conseguir uma maior capacidade de realizar as mudanças necessárias ao desenvolvimento organizacional. Cultura organizacional ou Teoria do desenvolvimento organizacional O desenvolvimento organizacional é um desdobramento prático e…

Erika Abdala Liara Ribeiro Maria Caroline Marindia Cultura Organizacional Empresa “TIM.” Canoas, 2015. Cultura Organizacional Empresa “TIM.” Canoas, 2015. Sumário 1. INTRODUÇÃO 4 2. A EMPRESA 5 2.1 Slogan 5 2.2 História 5 2.3 Linguagem 6 4. NÍVEIS DE CULTURA PROPOSTOS POR SCHEIN 7 4.1 Artefatos 7 4.2 Valores 7 4.3 Pressupostos Básicos 8 5. SIMBOLOS, CRENÇAS E HERÓIS 9 5.1 Símbolos 9 5.2 Crenças 9 5.3 Heróis 10 6.

que é cultura organizacional 2.1. Linda Smircich Grandes autores teóricos conceituaram a cultura organizacional de várias maneiras, a partir dos anos 80. Segundo um artigo publicado pela autora Linda Smircich, a cultura organizacional pode ser vista de duas maneiras. A primeira, é que a organização tem uma cultura que muda com o tempo. A segunda, é que a organização não tem uma cultura, ela é a cultura expressa pelos membros da organização. Mesmo sendo dividida em duas maneiras, a…