Premios Da Qualidade E Os Beneficios Para A Empresa

RESUMO O mercado globalizado exige cada vez mais das empresas, que devem ser competitivas, eficientes e eficazes nos processos de passar ao cliente confiança transparência e mais do que tudo produtos de qualidade, para fazerem diferença no mercado. Por outro lado, o consumidor quer produtos e serviços que sejam de boa qualidade e que tenham preços acessíveis. O Marketing é um grande aliado desse processo. Através das várias estratégias

Paulo – SP 2013 O processo de Recompensar Antes de tudo, é importante saber o que significa recompensa. A palavra RECOMPENSA significa uma retribuição, prêmio ou reconhecimento pelos serviços de alguém. Por sua vez o processo de recompensar pessoas compreende 3 formas: 1 - Remuneração 2 - Programas de incentivo 3 - Benefícios e serviços Os processos de recompensar as pessoas constituem os elementos fundamentais para o incentivo e motivação dos funcionários da organização,…

Sumário Introdução............................................................................................................4 Prêmio Nacional da Qualidade............................................................................5 Empresa Premiada............................................................................................10 Conclusão..........................................................................................................11 Referência Bibliográfica........

Título: Prêmio Nacional de Qualidade Disciplina: Administração da Qualidade Introdução Com a competitividade as empresas estão sempre em busca tanto em inovações sobre os produtos e serviços bem como podem se destacar no mercado. Em 1991, foi criada a FNQ (Fundação Nacional da Qualidade), sem fins lucrativos, fundada por 39 organizações, privadas e públicas, com o objetivo de disseminar os Fundamentos da Excelência em Gestão para organizações de todos os setores e portes,…

de Excelência da Gestão (MEG) reflete a experiência e o conhecimento das melhores organizações e especialistas do país por meio de trabalho conduzido pela Fundação Nacional da Qualidade (FNQ). O MEG foi concebido com base em onze Fundamentos da Excelência, reconhecidos internacionalmente, que sustentam a gestão de uma empresa de Classe Mundial, ou seja, que está entre as melhores do mundo em gestão organizacional. O MEG é composto por oito Critérios de Excelência e constitui um modelo…

GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO MELYNA RESENDE DE FREITAS A NORMA ISO 9000 E O MODELO DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO GARANTINDO A QUALIDADE NA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS EM UMA EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA JUIZ DE FORA 2011 MELYNA RESENDE DE FREITAS A NORMA ISO 9000 E O MODELO DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO GARANTINDO A QUALIDADE NA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS EM UMA EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a Faculdade de Engenharia da Universidade…

1. INTRODUÇÃO Esse trabalho foi desenvolvido por Luiz Henrique Pereira Ribeiro, graduado no 6º período do curso de Administração de Empresas da Faculdade Anhanguera. O trabalho especial foi desenvolvido na Copasa MG situada na Rua Mar de Espanha, 525 - Bairro Santo Antônio - Cep:30.330.900 - Belo Horizonte - MG O objetivo desse trabalho foi desenvolver aptidões necessárias relacionadas às matérias ministradas no decorrer do curso de administração. Bem como ter um senso crítico e um…

função executada, hoje para mantermos talentos o salários apenas não é suficiente nem fator motivador. Precisamos implantar um plano de cargos e salário composto por remuneração estratégica entre outros benefícios. O sucesso das organizações depende seus colaboradores, no entanto nem todas as empresas visam o “Bem Estar” dos seus colaboradores; esquecem que são eles que colaboram para os resultados e lucros da organização. Lembrando que as mudanças não ocorreram apenas para a…

FACULDADE ANHANGERA DE ANÁPOLIS MBA em Gestão de Pessoas DESAFIO PROFISSIONAL Anápolis 2012 Jaqueline Rosa da Fonseca RA 2228536741 ANÁLISE DA GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA VOLVO DO BRASIL Trabalho elaborado para obtenção de nota no curso de Pós-graduação Lato Sensu MBA em Gestão de Pessoas. Faculdade Anhanguera de Anápolis Anápolis-2012 Sumário 1. Introdução......................................................

HISTÓRICO DA QUALIDADE Cronologia da Evolução da Qualidade na Masa da Amazônia da Amazônia Ltda. A MASA DA AMAZÔNIA tem como marco inicial de sua jornada rumo à Excelência na Gestão empresarial o lançamento do Programa Visão de Futuro, do então Grupo Brasmotor em 1991, cuja finalidade era gerar o entendimento e conscientização dos fatores que afetam a organização, seu ecossistema e ambiente externo no curto e no longo prazo, visando a perenização e sucesso da empresa. A partir de…