Premios Da Qualidade E Os Beneficios Para A Empresa

BARRA DO BUGRES DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO AGROINDUSTRIAL Gestão da Qualidade PRÊMIO NACIONAL DA QUALIDADE BARRA DO BUGRES – MT Julho/2013 ESTADO DE MATO GROSSO SECRETARIA DE ESTADO DE CIÊNCIAS, TECNOLOGIA E EDUCAÇÃO SUPERIOR UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE BARRA DO BUGRES DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO AGROINDUSTRIAL GESTÃO DA QUALIDADE Bruno Dartagnan de Oliveira Edmar Lacerda

Programa Gaúcho da Qualidade e Produtividade (PGQP), principalmente no que tange a análise comparativa e a adoção das melhores práticas. Assim, o objetivo do trabalho é trazer uma abordagem teórica da ferramenta benchmarking destacando o Programa Gaúcho da Qualidade e Produtividade (PGQP) como agente difusor desta prática de gestão. Palavras Chaves: Benchmarking, Gestão, PGQP. 1. Introdução Um dos critérios de avaliação do sistema de gestão do Prêmio Nacional de Qualidade (PNQ) e…

INTRODUÇÃO O presente trabalho visa a apresentar as ações de endomarketing em uma empresa a fim de melhorar a qualidade do ambiente de trabalho do funcionário, dar-lhe motivação para trabalhar, bem como reconhecimento de seu trabalho e aumento da produtividade da empresa, resultando em maiores lucros. O trabalho também apresenta a justificativa e viabilidade de cada ação, bem como a projeção de resultados e custos estimados.

Plano de Melhoria da Gestão Este serviço é constituído por um conjunto de soluções específicas para alcançar estágios superiores da gestão, que coloquem sua empresa no nível de Classe Mundial, ou seja, entre as melhores do mundo. A partir dos pontos fortes e oportunidades de melhoria decorrentes de um diagnóstico do atual estágio de maturidade da gestão frente ao Modelo de Excelência da Gestão (MEG), são definidas ferramentas e metodologias para atender os requisitos da excelência,…

|PROGRAMA QUALIDADE AMAZONAS | |Institucional | |[pic] | |

principal incentivo para os funcionários da empresa. Refere-se ao salário, ou seja, ao pagamento pelos serviços que o funcionário realizou para empresa. Pode ser efetuado semanalmente, trimestral ou mensalmente. Entre os tipos, temos a Remuneração Fixa, Variável, Flexível, Por Competência. Remuneração fixa Trata-se do salário base acrescido dos Benefícios: planos de saúde, carro, auxílio para compra de remédios, empréstimos e muitos outros. Cada empresa tem suas particularidades. Daí a…

Prêmio da qualidade e concedido, anualmente no Brasil para organizações tanto do setor privado, como do público tendo como uma, das referencia do prêmio da qualidade, é o premio baldrige. O primeiro a busca promover, o entendimento dos requisitos para alcançar a excelência do desempenho e a melhorias competitividade, a troca de informações sobre métodos e sistemas de gestão que alcançaram sucesso e sobre os benefícios decorrentes da utilização dessas estrategias. O premio da qualidade ocorre em

componente da remuneração total são os benefícios, quase sempre denominados remuneração indireta. Os benefícios são concedidos através de vários programas (como férias, seguro de vida, transporte subsidiado, refeições subsidiadas etc.). 2) Explique as recompensas financeiras e Não financeiras As recompensas financeiras são aquelas que possuem valor em moeda e as não financeiras são recompensas pessoais para os funcionários. Financeiras diretas: Salário Direto, Prêmios e Comissões…

ambiente agradável, onde ele possa sair satisfeito com os produtos. As empresas precisam valorizar seus clientes com muita responsabilidade, pois, estes visam de imediato sua vantagem ao adquirir o serviço ou produto, ou seja, por uma abordagem diferenciada ou por descontos especiais, entretanto, é importante ter consciência que a satisfação do cliente não garante a sua lealdade. As condições de pagamento, o cumprimento de prazos, qualidade do serviço ou produto, entre outras abordagens…

diversos ângulos, como: Para os clientes: Que com a compra de produtos de qualidade, com controle de produção, faz com que a marca seja bem vista, motivando os clientes na propaganda boca a boca e se tornando clientes fiéis. Para a empresa: Que se motivará com a redução de gastos gerada por “fazer certo na primeira vez”, a maximização de operação e a fidelização de clientes gerando maior receita e a provável expansão da empresa. Para os colaboradores: Que serão motivados através de…