Premios Da Qualidade E Os Beneficios Para A Empresa

misto. O recrutamento interno consiste nas vagas em aberto dentro das empresas ou organizações, a vantagem de um recrutamento interno é o baixo custo com fontes de recrutamento, a desvantagem é que a vaga dele no seu antigo cargo provavelmente abrirá junto ao subsistema de recrutamento e seleção de pessoal. O recrutamento externo consiste nas práticas de vagas em aberto para o mercado de mão- de -obra externa á organização/empresa, como por exemplo, consultoria de Rh e afins, anúncios…

diferentes situações de Seguro, Cosseguro, Resseguro, Retrocessão, Fraude e a respeito de Plano de Previdência Privada, uma vez que existem diferentes necessidades, vez pessoa física, vez pessoa jurídica e ainda Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL) e Plano Gerador de Benefício Livre (PGBL), e vivendo num país emergente que as pessoas vêm cada vez mais utilizando esta prática. Seu principal objetivo é capacitar o aluno a entender a dinâmica de cálculos de instrumentos financeiros no…

CURSO:ADMINISTRAÇÃODE EMPRESAS PROFESSOR(A): ANA CLÁUDIA C. DE MELO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO INTEGRADA MODELO DE EXCELÊNCIA DE GESTÃO (MEG) 1. INTRODUÇÃO: O panorama que se descortina para os próximos anos revela um quadro de graves desafios para as organizações. Fatores como novas exigências dos mercados consumidores, antigos desequilíbrios de demandas da sociedade, globalização, aumento da competitividade, evolução tecnológica e disputa por recursos escassos têm exigido mudanças…

Introdução A velocidade das mudanças sinaliza que o trabalho em si será redefinido: tornar-se-á um assunto de aprendizagem constante, exigindo grande dosagem do intelecto. Com base nessa realidade, como fica a administração da remuneração nas empresas? Para Armstrong (1996, p.11) : “uma das chaves para se ter vantagem competitiva é a habilidade de diferenciar o que o negócio oferece para os seus consumidores daqueles que os seus competidores oferecem. Tal diferenciação pode ser…

SALÁRIOS 13 2.1.8 – POLÍTICA SALARIAL 13 3- PROGRAMAS DE INCENTIVO........................................................................................15 4- BENEFÍCIOS E SERVIÇOS 21 4.1.1. TIPOS DE BENEFÍCIOS 21 4.1.2. OBJETIVOS DO PLANO DE BENEFÍCIOS ...................................................22 4.1.3. DESENHO DO PLANO DE BENEFÍCIOS 23 4.1.4. PREVIDÊNCIA SOCIAL E PRIVADA 24 5- CONCLUSÃO 29 6- REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 30 2- REMUNERAÇÃO As pessoas…

Este trabalho de pesquisa que efetuamos na empresa TNL Contax S/A nos possibilitou um profundo conhecimento sobre a área de qualidade, como é feita a avaliação de ligações, conhecimento do sistema e suas ferramentas para planos de ação, caso necessite, assim garantindo uma ótima performance em resultados desta qualidade. A Empresa A Contax é uma empresa prestadora de serviços de Call Center, que tem como sua…

NO PRÊMIO DE QUALIDADE DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO PARA MICRO E PEQUENA EMPRESA. Jaqueline Mateus de Moura (Professora Mestre FSMA) Ana Gabriela de Oliveira Rocha (Mestre UFRRJ) Stella Regina Reis da Costa (Doutora e Coordenadora UFRRJ) Resumo: Este artigo traça uma breve analise setorial da participação de micro e pequenas empresas no Prêmio de Qualidade do Estado do Rio de Janeiro, o qual tem sua estrutura fundamentada nos critérios do modelo de excelência da Fundação para o…

As organizações tem ampliado sua visão em relação a qualidade de vida no trabalho, devido os benefícios obtidos alcançados após sua implantação. Administradores, gerentes e diretores tem se aproveitado dessa ferramenta para o crescimento da empresa. Vários estudos foram realizados em empresas comprovando que houve otimização e aumento de produtividade uma vez que a satisfação do trabalhador está ligada ao sucesso da empresa. Outra ferramenta importante é a pesquisa interna que serve de…

Para colocá-los em prática, é necessário definir metas a serem alcançadas, forma de apuração da qualidade dos incentivos e prêmios distribuídos, valores, diretrizes, estímulos e expectativas em relação ao programa. Adotar critérios de qualidade para melhorar também o ambiente de trabalho, garantir o desenvolvimento profissional, aumentar o poder de competição da empresa, entre outros. A empresa DX Seguridade S.A. eu atua no ramo de Seguros, Previdência e Capitalização, uma das…

das estratégias. Assim, o Balanced Scorecard é um sistema de gestão de desempenho, derivado da visão e estratégia, refletindo os aspectos mais importantes do negócio. Ao relacionar os objetivos, as iniciativas e os indicadores com a estratégia da empresa, o BSC garante o alinhamento das ações das diferentes áreas organizacionais em torno do entendimento comum dos objetivos estratégicos e das metas a atingir, permitindo desta forma avaliar e atualizar a própria estratégia. Os sistemas…