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FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE CASCAVEL - UNIVEL CASCAVEL - PR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOME COMPLETO TÍTULO DO TRABALHO CASCAVEL ANO NOME COMPLETO TÍTULO DO TRABALHO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Gestão em Recursos Humanos, como pré-requisito para obtenção do Título de gestor em Recursos Humanos. Orientador: Prof. ____________________ Titulação CASCAVEL ANO NOME COMPLETO TÍTULO DO TRABALHO Esta monografia foi julgada e aprovada como pré-requisito para obtenção do grau de tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos XXXXXXXXXXXX da Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas de Cascavel – UNIVEL. Cascavel, xx de xxx de 20xx. Prof. Ms. Caroline Buosi Mestre em Direito - UFPR Coordenadora do Programa _____________________________ Prof. (Orientador) Titulação A dedicatória é opcional. A Deus, pois acredito que ele tenha uma participação importante. À minha família, pois contribuíram para a realização deste trabalho. Aos meus amigos, poucos em números, mas incomensuráveis na qualidade. Ao orientador, pela sabedoria na orientação e por sua

durante todo esse período de estudos. De forma muito lisonjeada, agradecemos a empresa Lume centro de Ensino pela disponibilidade e atenção em nos aceitar em suas dependências e nos fornecer todo material necessário. E também estendemos nossa gratidão a professora Ivan Liceu Wensel, responsável pelo estágio de finanças, que nos deu sustentação para o bom andamento do presente trabalho. RESUMO Esta análise…

Este trabalho foi desenvolvido a partir de várias pesquisas, com o intuito de abordar o gerenciamento de grupos presentes dentro de determinadas organizações. Neste segmento o líder é responsável por motivar e organizar sua equipe. Com este intuito foi observado que em todo grupo de pessoas, existem alguém a frente, pessoas capazes de desenvolver e entender com facilidades quais os objetivos traçados pela empresa. O gerenciamento das equipes, esta focado no intuito de formar novos…

SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE COACHING Apresentação de monografia à Universidade Cândido Mendes como requisito parcial para obtenção do grau de especialista em Gestão Empresarial. Por: Adriana Tavares de Goveia Pagani Rio de Janeiro,RJ 2012 2 AGRADECIMENTOS A realização deste trabalho só foi possível graças à colaboração direta ou indireta de muitas pessoas. Manifesto a minha gratidão a todas elas e de forma particular: A Deus, pois sem que seja de sua vontade, nada acontece. A…

tensão e desgaste no quotidiano e estabelecer objetivos positivos e realistas. n Relacionar-se com os outros de um modo confiante e positivo estimulando-os a um melhor aproveitamento dos seus recursos pessoais. u Métodos pedagógicos n Através de diversas técnicas de PNL, os formandos serão incentivados a desencadear uma mudança, visando uma maior eficácia pessoal e/ou profissional. n O treino e a experimentação das técnicas de PNL em sede de formação permitem a tomada de consciência…

Desenvolvimento de competências aplicadas ao Gerenciamento de Projetos Trabalho apresentado ao curso MBA em Gerenciamento de Projetos, Pós-Graduação lato sensu, da Fundação Getulio Vargas como requisito parcial para a obtenção do Grau de Especialista em Gerenciamento de Projetos. ORIENTADOR: Prof. André Valle Cidade : Piracicaba Maio/2010 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT MBA EM GERENCIAMENTO DE PROJETOS O Trabalho de Conclusão de Curso…

pelo parecer técnico sobre as condições dos equipamentos que içam, amarram, eleva, suportam e movimentam cargas, nas conformidades das normas regulamentares brasileiras como NBR 15637-1 sobre cintas têxteis para elevação de cargas – cintas planas; NBR 15637-2 – Cintas Tubulares; NBR 15883-1 Cintas têxteis para amarração de cargas – cálculo de tensões; NBR 15833-2 Cintas Planas, Instalação inspeção e manutenção de cabos de aço; NBR 15516-1 Correntes de elos curtos para elevação de cargas…

FGF - POSEAD (Educação a distância) Gestão de Pessoas Fausto de Sousa Santos Relações Interpessoais Brasília , outubro de 2011. Fausto de Sousa Santos Relações Interpessoais Brasília, outubro de 2011. Sumário 1. Introdução4 1.1 Problema4 1.2 Justificativa4 e 5 2. Objetivos5 2.1 Objetivo geral5 2.2 Objetivo específico5 3. Revisão da literatura6 4. Metodologia6 e 7 5. Referências bibliográficas8 Relações Interpessoais Relacionamento Interpessoal…

Modelos de Aprendizagem e Gestão do Conhecimento para os gestores da rede campeão [pic] APOSTILA DE ESTUDO DO P.D.G Júlio Cesar Dos Santos Aula 1 Apresentação da disciplina A disciplina Modelos de Aprendizagem e Gestão do Conhecimento, aborda apectos relacionados aos processos de Treinamento e Desenvolvimento de pessoas, bem como todo gerenciamento do conhecimento existente na organização. O conceito principal é focado no processo de aprendizagem…

INSTITUTO METROPOLITANO DE ENSINO - IME FACULDADE METROPOLITANA DE MANAUS – FAMETRO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A IMPORTÂNCIA DA VISÃO SISTÊMICA NA GESTÃO DE EQUIPES MANAUS-AM JUNHO/2012 DIEGO RODRIGO DE LIMA MENEZES GIBSON SODRÉ SILVA JEFERSON FERREIRA DE SOUZA KARINA CRISTINA BARBOSA DOS SANTOS PEDRO HENRIQUE SILVA RAFAEL MAIA A IMPORTÂNCIA DA VISÃO SISTÊMICA NA GESTÃO DE EQUIPES Trabalho de graduação solicitado como pré-requisito para obtenção de nota na disciplina…