Trabalho

Modelos de Aprendizagem e Gestão do Conhecimento para os gestores da rede campeão

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APOSTILA DE ESTUDO DO P.D.G

Júlio Cesar Dos Santos

Aula 1

Apresentação da disciplina

A disciplina Modelos de Aprendizagem e Gestão do Conhecimento, aborda apectos relacionados aos processos de Treinamento e Desenvolvimento de pessoas, bem como todo gerenciamento do conhecimento existente na organização. O conceito principal é focado no processo de aprendizagem individual e organizacional. Os Modelos de Aprendizagem são caracterizados com detalhes e as diversas escolas de aprendizagem são estudadas abrangendo suas teorias, autores e aplicações nos processos de treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações. Todo o estudo é adequado à educação de adultos, tendo como base teórica os conceitos e pressupostos da andragogia. Abrange ainda, a Gestão do Conhecimento e todos os conceitos relacionados a essa recente área de estudo, procurando especificar as diversas fases do processo de implantação, desde a identificação dos conhecimentos interno e externo existentes, seu armazenamento, transferência e disseminação.

Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas abrange o estudo de diversos processos relacionados ao capital humano. A figura a seguir, apresenta os principais processos e destaca o processo de desenvolvimento de pessoas:

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Fonte: Adaptado de Chiavenato

Processo de Desenvolvimento de Pessoas

“Desenvolva as pessoas e elas desenvolverão a organização”, afirma Chiavenato (2009). O mesmo autor divide o processo de desenvolvimento em três subsistemas: Treinamento, Desenvolvimento de recursos humanos e Desenvolvimento organizacional:

✓ Treinamento: envolve o diagnóstico e toda a programação da preparação e reciclagem contínua dos recursos humanos da organização, objetivando desempenho dos cargos existentes.

✓ Desenvolveimento de recursos humanos: contempla o aprimoramento a médio