Pre Projeto Recrutamento E Seleção

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Belo Horizonte – Unidade 2 Desafio de Aprendizagem Técnicas de Recrutamento e Seleção Maria Irma Macário Anne Elize Madeira Gonçalves– 4300067405 – Tecnologia em Recursos Humanos Giselle de Souza Soares– 3876743737 – Tecnologia em Recursos Humanos Junia Márcia Gomes – 129988006 – Tecnologia em Recursos Humanos Marcella Cristhina S. Calazans – 3814645985 –Tecnologia em Recursos Humanos

Mesmo assim, essas competências continuam sendo anunciadas como pré-requisitos das vagas de estágio e trainee e candidatos seguem sendo eliminados por não apresentarem essas características. O portal iG Estágio e Trainee fez uma lista das 15 competências que mais aparecem nas ofertas dos programas das empresas e conversou com especialistas de recrutamento para saber quando essas características são avaliadas e a importância delas na seleção. Saiba ainda como você pode se destacar na…

PCI é um projeto de consultoria interna que os alunos do primeiro semestre do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos devem realizar como requisito de sua formação. Totaliza 40% da nota do aluno na disciplina de Recrutamento e Seleção de Pessoas, sendo 3.0 referentes a parte escrita do projeto e 1.0 para apresentação em forma de seminário para a turma. Como se inicia? O PCI tem início com a escolha de um grupo e de uma consultoria fictícia que irá prestar serviço de…

RECRUTAMENTO A indicação de um amigo ou parente ainda é uma das principais formas de seleção adotada pelas organizações que veem nessa indicação uma boa referência do futuro colaborador. E acredito que isso possa ser explorado, sem problemas. Porém, se você deseja tornar o processo mais profissional, o recrutamento e seleção em sua organização pode ser padronizado em todas as áreas e por todos os líderes. Com um procedimento adotado, acaba-se com as “forcinhas” ou “chances”, situações…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO PROJETO DE IMPLEMENTAÇÃO DE POLÍTICA E SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS São paulo 2010 LOGÍSTICA Trabalho de Conclusão de Semestre, para engressar ao 2° semestre em Tecnologia em Logística, à Universidade Nove de Jlho (UNINOVE) Orientador: Professor Walmir UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO - 2010 SUMÁRIO INTORDUÇÃO 4 1.CONHECENDO A EMPRESA

POLÍTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UMA ANÁLISE DESTES PROCESSOS NA EMPRESA McM. 1. INTRODUÇÃO Com o advento do capitalismo e a especialização da mão de obra no processo produtivo, a administração de recursos humanos tornou-se um fator importante para o bom desenvolvimento de empresas de pequeno, médio e grande porte. Ao longo do processo de crescimento e desenvolvimento, as empresas, independente do porte, visam aprimorar e criar novos conhecimentos e experiências a fim de alcançar seus

MARIA LUCELIA MEYER GESTÃO DE RECURSOS HUAMNOS – PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO Nota/conceito: [ ] – SUFICIENTE [ ] – INSUFICIENTE [ [ - _____________________________ Prof. Esp. Jose Rubens Fier FACULDADE ANHANGUERA DE RIO CLARO Rio Claro 2010 MARIA LUCÉLIA MEYER GESTÃO DE RECURSOS HUAMNOS – PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Relatório apresentado à Faculdade Anhanguera de Rio Claro como exigência da disciplina Estágio…

inscrição, para o projeto da Atividade Integradora. Apresentação e explicação do projeto para o gestor, sócio e gestor responsável, pela Organização. Obtenção da autorização do gestor responsável, para realização da Atividade Integradora. Data: 01/04 – Comparecimento na Organização, comunicação com o gestor responsável para obter informações necessárias, para elaboração de um relatório, da demanda de vagas disponíveis, para realização do recrutamento e seleção. Obtenção dos…

DA SILVEIRA VANESSA DE OLIVIERA ROCHA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS Fortaleza – CE 2012.2 Fco. WASHINGTON MARTINS SOUZA Mª DAS DORES LIMA MESQUITA Mª SILDERLÂNDIA MIRANDA BRAGA NAYLA DO CARMO VIEIRA ROSÂNGELA MENDES DA SILVEIRA VANESSA DE OLIVIERA ROCHA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS Trabalho apresentado como pré-requisito de conclusão da disciplina do projeto interdisciplinar I do curso de…

PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD (INSERIR NOME COMPLETO) PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I apresentado como requisito para obtenção de nota na disciplina, do Curso de…