Diagnóstico de recursos humanos

Ana Maria da Silva. Diagnóstico de recursos humanos em uma empresa do setor farmacêutico na cidade de Girau do Ponciano/Alagoas: Estudo de Caso. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso – Curso de Administração de Empresas, sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Arapiraca, 2012. RESUMO Este estudo foi realizado por meio de um estudo de caso embasado pela literatura, a fim de desenvolver estratégias de recrutamento e seleção, para que esse processo seja feito analisando a competência e aptidões do candidato, em relação ao cargo oferecido pela organização, viabilizando soluções para aumentar a produtividade e reduzir custos da empresa, essa atuante no ramo de atividade construção civil. Para desenvolvimento do trabalho serão analisados os critérios de seleção e recrutamento. Palavras chaves: Estratégias, recrutamento, seleção. ABSTRACT This study was conducted through a case study grounded in the literature in order to develop strategies for recruitment and selection, so that this process is done by analyzing the competence and aptitudes in relation to the position offered by the organization, enabling solutions to increase productivity and reduce costs of the company, active in this field of activity pharmacist. For development work will consider the selection criteria and recruitment. Keywords: Strategies, recruitment, selection. 1 INTRODUÇÃO As micro-empresas estão sendo cobradas diariamente por melhores…

RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Introdução ao Recrutamento de Pessoal * * 1. INTRODUÇÃO O artigo introdução ao recrutamento e seleção, faz referências ao processo de recrutar e selecionar pessoas que é um subsistema da Administração de Recursos Humanos (ARH). Recrutar e selecionar pessoas não são uma tarefa fácil como parece, é fundamental que a pessoa responsável por essa tarefa tenha características de percepção, empatia e clareza. O processo…

exigência parcial do curso tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos, sob a orientação da professora Valeria Esboriol. SÃO PAULO 2012 2 SUMÁRIO INTRODUÇÃO............................................................................................................................4 1. Historico da Empresa Microsom.....................................................................................6 1.1 Missão, Visão,…

DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS CONTABILIDADE GERENCIAL: ROTINAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL EM UMA MICRO EMPRESA Anísio Edimar de Almeida Ribeirão Preto 2011 Anísio Edimar de Almeida CONTABILIDADE GERENCIAL: ROTINAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL EM UMA MICRO EMPRESA Relatório de Estágio Curricular Supervisionado II apresentado à Faculdade Interativa COC, no curso de Ciências Contábeis, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Contabilidade. Ribeirão Preto 2011…

INTRODUÇÃO O processo de Recrutamento e Seleção vem ocorrendo há muito tempo. Assim que se iniciou a organização dos povos, é possível notar este sistema. O mesmo era reparado principalmente, onde havia a preocupação em escolher as pessoas mais aptas a executar atividades específicas. Com a Revolução Industrial no século XVIII, foi notável a fragmentação de tarefas, alienando o trabalhador do processo de criação e dando-lhe uma única execução de trabalho. Com isso, este processo…

Indicações; Sindicatos; e agências de recrutamento. Onde o processo de seleção ocorre de maneira a avaliar perfil, identificar e encontrar talentos, habilidades, aptidões, personalidade através de testes psicológicos, dinâmicas, entrevistas preliminares, preenchimento de formulários, provas orais e teste grafológicos (escrita). Questões como os testes psicológicos que buscam mensurar e avaliar características próprias de cada individuo, sendo que deverão ser aplicados apenas por um…

Viemos através deste trabalho, abordar os seguintes temas: Administração de Recursos Humanos. Aprender o quanto é importante definir o conceito de Gestão de Pessoas, compreende o conceito, e entende os processos e verificamos o que a organização esta fazendo para obter uma Moderna Gestão. Gestão com Pessoas em um ambiente dinâmico e competitivo, analisar as soluções encontradas para administrar pessoas ao longo da história e verificar como se administra…

MIDIC – Ministério do Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior PEA – População Economicamente Aiva PIB – Produto Interno Produto SEBRAE – Serviços de Apoio às Micro e Pequenas Empresas SESC – Serviço Social do Comércio TCC – Trabalho de Conclusão de Curso TEA – Taxa de Empreendedorismo Inicial TIR – Taxa Interna de Retorno VPL – Valor Presente Liquido SUMÁRIO INTRODUÇÃO 7 1 Justificativa do TCC 8 1.1 Justificativa da Modalidade 8 1.2 Objetivos 9 1.2.1…

CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS – FACISAGRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS | nathÁlia lopes guimarÃes A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO SACOLÃO ABASTECER BELO HORIZONTE 2012 NATHÁLIA LOPES GUIMARÃES A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO SACOLÃO ABASTECER Projeto apresentado à disciplina Metodologia de Pesquisa, como requisito parcial para aquisição do título de Bacharel em Administração de empresas. Orientador: Prof.ª Juliana Oliveira Braga BELO…

PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD (INSERIR NOME COMPLETO) PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I apresentado como requisito para obtenção de nota na disciplina, do Curso de…