Pre Projeto De Implantação De Universidade Corporativa Em Uma Empresa

IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PARA A IMPLANTAÇÃO DOS SISTEMAS DE GESTÃO AMBIENTAL Rogério Luís Pimenta Ribeiro Paulo Fernandes Sanches Junior Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais RESUMO: Esse projeto de pesquisa procurou evidenciar a importância que o processo de planejamento estratégico possui nos sistemas de gestão ambiental. Seu objetivo foi avaliar a relevância e o valor que o planejamento estratégico possui dentro dos sistemas de gestão…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE PSICOLOGIA Estágio Supervisionado Básico em Psicologia das Organizações Professor: Nelson Schneider PESQUISA DE CAMPO Livia Peigas Nayana Cataldo Renata Coutinho Flávia Carolina RIO DE JANEIRO 2010 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE PSICOLOGIA Pesquisa de Campo apresentada na Universidade Estácio de Sá, no curso de Psicologia para a matéria Estágio Supervisionado Básico em Psicologia das Organizações.

ARAJÁS, BRASIL A Floresta Nacional de Carajás é uma das principais áreas de conservação ambiental no Brasil. Nossa operação no estado do Pará está inserida nessa unidade de conservação. Além das ações de proteção da floresta, apoiamos o Projeto de Conservação do Gavião-real, espécie quase ameaçada de extinção. 14 Relatório de Sustentabilidade Vale 2009 15 15 oPErADor SuStENtáVEL deseMpenho dos neGócIos Desafios superados Sólida gestão financeira…

instrumentalização profissional. Já o desenvolvimento passa a ser visto como a ampliação de potencialidades, visando capacitar o individuo para ocupar cargos que envolvam mais responsabilidades e poder. O treinamento é, então, configurado como uma pré-condição ao desenvolvimento (MALVEZZI, 1999). O planejamento de um programa de treinamento é baseado saber quais as necessidades e como supri-las, e saber ainda quantos e quais materiais e financeiros serão necessários para a execução…

UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS – UNISINOS UNIDADE ACADÊMICA DE GRADUAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROJETO DE APRENDIZAGEM RECURSOS HUMANOS SÃO LEOPOLDO ABRIL/2013 PROJETO DE APRENDIZAGEM RECURSOS HUMANOS TRABALHO ACADÊMICO APRESENTADO PARA DICIPLINA DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL DO ADMINISTRADOR, PELO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DA UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS – UNISINOS PROFESSOR: CARLOS EDUARDO DOS SANTOS SABRITO TUTOR: MÁRCIO LAÊNIO MANOEL JR.…

fornecedores e parceiros comerciais, o Banco tem como estratégia incorporar ao dia-a-dia práticas inovadoras de gestão. Dessa forma, alinha preservação ambiental e responsabilidade social às oportunidades de negócio, assegurando o retorno financeiro. As empresas bem-sucedidas caracterizam-se por gerar bons resultados para toda a sociedade, adotando políticas de longo prazo, com o objetivo de fomentar o desenvolvimento sustentável e a melhor distribuição de riquezas no País, uma vez que…

UNIVERSIDADE PAULISTA Petróleo Brasileiro S.A. – PETROBRAS PIM VII SÃO BERNARDO DO CAMPO 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA Petróleo Brasileiro S.A. – PETROBRAS PIM VII Projeto Integrado Multidisciplinar VII para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos Apresentado á Universidade Paulista - UNIP SÃO BERNARDO DO CAMPO 2012 RESUMO

maior intercâmbio entre as partes (mercado/IES), através dos projetos de pesquisa e extensão. Em seguida, analisou-se as proposições teóricas e práticas de implantação do BSC em IES, principiando pelo levantamento das características e cenário de atuação das IES, destacando os aspectos estruturais, estratégicos, competências e problemas de gestão universitária. Num momento seguinte, analisou-se as proposições teóricas e práticas de implantação da ferramenta de gestão BSC, procurando…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO As empresas que não possuem ações sociais para com a comunidade transparecem a falta de interesse e preocupação às questões sociais, gerando em longo prazo prejuízos a imagem dessas empresas e desvantagens frente aos concorrentes e ao mercado, por esse motivo diversas empresas já desenvolvem ações sociais para a minimização de carências ou de impactos causados pelas atividades produtivas. O projeto beneficia tanto os alunos, que obterão conhecimentos…

UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS / 2013 POLO INTERLAGOS – SÃO PAULO INTEGRAÇÃO DE DISCIPLINAS DO PRIMEIRO BIMESTRE Curso: Gestão Recursos Humanos