modelo elaboracao trabalho academico 2013

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 TÍTULO NÍVEL 2 – SEÇÃO SECUNDÁRIA 4
2.1.1 Título Nível 3 – Seção Terciária 4
2.1.1.1 Título nível 4 – Seção quaternária 4
2.1.1.1.1 Título nível 5 – Seção quinária 4

3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 5
3.1 EXEMPLO DE GRÁFICO 5
3.2 EXEMPLO DE FIGURA 5
3.3 EXEMPLO DE QUADRO 6
3.4 EXEMPLO DE TABELA 6

4 CONCLUSÃO 7

REFERÊNCIAS 8

APÊNDICES 9
APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 10

ANEXOS 11
ANEXO A – Título do anexo 12

1 INTRODUÇÃO
Esta etapa deve conter parágrafos que falem sobre a importância do tema escolhido, sua relevância e aplicabilidade.

2 DESENVOLVIMENTO
Treinamento é o ato de adaptar ou ensinar o individuo na execução de seu trabalho, visando melhor exercício de sua função na organização.
Desenvolvimento é um processo a longo prazo, visando torna-los membros valiosos da organização, como exemplo de desenvolvimento está a participação em cursos, seminários, entre outros. “...O treinamento corresponde ao aperfeiçoamento do desempenho no mesmo nível hierárquico, relacionado a instrumentalização profissional. Já o desenvolvimento passa a ser visto como a ampliação de potencialidades, visando capacitar o individuo para ocupar cargos que envolvam mais responsabilidades e poder. O treinamento é, então, configurado como uma pré-condição ao desenvolvimento (MALVEZZI, 1999). O planejamento de um programa de treinamento é baseado saber quais as necessidades e como supri-las, e saber ainda quantos e quais materiais e financeiros serão necessários para a execução desse treinamento, segundo

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSÃO 5
REFERÊNCIAS 6
INTRODUÇÃO

Cada dia que se passa podemos perceber que a gestão de pessoa vem ganhando espaço dentro das empresas, sejas elas de grande ou meio porte, pois a