Pre Projeto Assedio Moral No Trabalho

Franca, 02 de Maio de 2014. “Sistematização da mesa: Mulheres em situação de violência: desafios do trabalho do Assistente Social” – Profa. Dra. Onilda do Carmo Alves (Professora da UNESP Franca), Camila Tomé (Assistente Social formada pelo UNESP) e Natália Parizotto (Assistente Social formada pela PUC/SP). Começo da mesa com uma poesia recitada pela componente da mesa Camila Tomé. Fala Onilda Alves: Violência contra mulher, termo surgido nos anos 60/70 junto com os avanços do…

FACULDADE MAURÍCIO DE NASSAU - FMN CURSO DE DIREITO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO I PROFª CARLA COUTINHO FRANCISCO RONIVALTER CIRINO DE MOURA ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO NATAL/RN 2011 FRANCISCO RONIVALTER CIRINO DE MOURA ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO Projeto de trabalho de conclusão de curso apresentado como requisito parcial para obtenção do título de bacharel no curso de Direito, da Faculdade Maurício de Nassau. …

SUMÁRIO INTRODUÇÃO I-UMA CONVERSA ÍNTIMA 1.1-O peso das palavras e das emoções 1.2-Minha filha Juliana 1.3- Meu filho Maycon II-ASPECTOS CONCEITUAIS E HISTÓRICOS DO ASSÉDIO Moral III-VISÃO CIENTÍFICA DO TAB E DA SÍNDROME DO PÂNICO 3.1-Síndrome do Pânico 3.2-Doença Bipolar IV-AS RELAÇÕES SOCIAIS E PROFISSIONAIS SÃO GATILHOS OU DESENCADEANTES DA DOENÇA V-PERDA DA CAPACIDADE COGNITIVA VI-OS PRINCIPAIS ESTABILIZADORES DE HUMOR VII-DEFINIÇÕES 6 VIII-INFLUÊNCIA DO DEPARTAMENTO…

CAMINHO DO MAR AO RIO QUE INSISTIA EM TRANSBORDAR PARA AS MARGENS.... SUMÁRIO INTRODUÇÃO I-UMA CONVERSA ÍNTIMA 1.1-O peso das palavras e das emoções 1.2-Minha filha Juliana 1.3- Meu filho Maycon II-ASPECTOS CONCEITUAIS E HISTÓRICOS DO ASSÉDIO Moral III-VISÃO CIENTÍFICA DO TAB E DA SÍNDROME DO PÂNICO 3.1-Síndrome do Pânico 3.2-Doença Bipolar IV-AS RELAÇÕES SOCIAIS E PROFISSIONAIS SÃO GATILHOS OU DESENCADEANTES DA DOENÇA V-PERDA DA CAPACIDADE COGNITIVA VI-OS PRINCIPAIS…

O PRECONCEITO NAS EMPRESAS E NO MERCADO DE TRABALHO Adrielly Rosa Tochuio Amanda dos Santos Fernandes Andressa Macharette Teixeira Júlio César Ferreira de Oliveira Ketllin Taís Pinheiro Mauri César de Mello Júnior Jacarezinho Setembro de 2012 RUI BARBOSA, C E – E Fund. Médio Prof. Curso Técnico em Administração 4º Ano Integrado A O PRECONCEITO NAS EMPRESAS E NO MERCADO DE TRABALHO Adrielly Rosa Tochuio Amanda…

seja por diversão, poder, intimidação, humilhação, etc. As principais formas de agressões por bullying são: verbal (insultar, ofender, apelidar pejorativamente, etc.), física e material (bater, empurrar, roubar, furtar, etc.), psicológica e moral (humilhar, excluir, descriminar, difamar, etc.) sexual (abusar, violentar, etc.) e finalmente, a virtual, conhecida também como cyberbullying (utilizando-se de meios tecnológicos). Esta última é uma das formas mais agressivas de violência…

caracterizado como um processo que envolve interações entre vários níveis organizacionais, como base na transformação do conhecimento tácito (pessoal e informal) em conhecimento explicito (formal e sistemático), processo esse denominado SECI. Projeto SECI é definido por quatro modalidade de conhecimento que são: Socialização: converte-se conhecimento durante discussões,comunicação,comunicações e encontro. Externalização:conhecimento explicito e incorporado em documentos…

importante e que deve sar honrado pelo gestor é o respeito aos princípios e valores da organização, pois estes refletem aspectos éticos e profissionais e não podem deixar dúvidas. A atuação ética é vista por muitos como ferramenta estratégica de trabalho, imprescindível às atividades de negócios, portanto, é preciso que a empresa se desenvolva pautada pela ética e pela conduta ética de seus integrantes. A mudança organizacional é um processo de modificar a ordem existente, com o intuito…

país como o Brasil? Um país com histórico de desigualdade social, onde uma maioria não tem acesso a educação de qualidade. Um país marcado pela discriminação social e cultural. • No dicionário, a definição de ética é " ciência da moral". E a primeira definição de moral é "referente a bons costumes". Assim podemos afirmar que ética está relacionada a formação de valores de caráter pessoal de cada indivíduo. O que reforça ainda mais a problemática referente a inserção de…

divulgação e aplicação, as ferramentas e tecnologias de gestão, embora muitos não saibam que realizam ou fazem uso disso, pois as conhece com outro nome. O trabalho mostra a visão dos alunos em relação a disciplina e as ferramentas apresentadas e descobertas através de pesquisas em diversas outras fontes, que foi de grande enriquecimento não só para o trabalho como para nós como pessoas, particularmente nós desconhecíamos grande parte dessas ferramentas ou não sabíamos os conceitos e…