Pre Projeto Assédio Moral

12 8.4. EMPOWERMENT 12 8.5. ORGANIZAÇÃO HORIZONTAL 13 8.6. ORGANIZAÇÃO MECANICISTA 13 8.7. CAPITAL INTELECTUAL 13 8.9. SUGESTÃO DE TECNOLOGIA DE GESTÃO 13 9. AÇÕES E PROGRAMAS DE RESP. SOCIAL 13 10. ÉTICA CORPORATIVA 13 10.1. O ASSÉDIO MORAL 13 10.2. O ASSÉDIO SEXUAL 15 11. FUNDAMENTOS 16 12. SUGESTÕES DE MELHORIA 18 12.1. MELHORIA DE QUALIDADE 18 12.2. MARKETING 18 12.3. MEIO AMBIENTE 18 13. CONSIDERAÇÕES FINAIS 19 14. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 20 15. ANEXO 21 …

para almoço) 20 minutos para coffe-break Local Sala de treinamentos Os assuntos prioritários a serem abordados: Diferenças individuais; Motivação no trabalho; Comunicação no trabalho; Estilos liderança; Relações interpessoais; Assédio Moral no Trabalho Com os assuntos abordados reforçaremos a importância do papel do Líder na Empresa. O principal é mostrar que liderar não é exercer poder, mas sim conseguir influenciar e motivar pessoas. A liderança bem…

terceirização Tecnologia Benchmarking Gerenciamento Com o Livro Aberto (Open-Book management) Reengenharia Empowerment Gestão e Organização Horizontal Aprendizagem Organizacional Relatório Etapa 03 Conseqüências do assédio moral Conseqüências por causa do assedio Questionário Liderança Rede de relacionamento Capacitação INTRODUÇÃO As ferramentas administrativas vista neste trabalho são essenciais e indispensáveis para que uma organização evolua de…

..................................................................................................... 7 O papel do Gestor ...................................................................................................................... 8 Assédio Moral ............................................................................................................................. 8 Responsabilidade Ambiental e Social ...............................................................................

ORGANIZACIONAL 1. Qual o fator principal para um gestor? Ele tem que ser o principal motivador do grupo, interagir, tomar decisões, elaborar projetos e estar sempre atento as novas tecnologias e demanda de mercado. 2. Como você se preparou para ser um gestor? Procurando fazer cursos de…

a empresa Tornieri, onde mostra os pontos estudados, como a mudança nas organizações, a importância do gestor, competência e qualidade, terceiriazação, as tecnologias da Gestão, e as questões da ética da empresa, quanto ao meio ambiente, pessoal e moral. Não menos importante, não devemos nos esquecer das implicações éticas, pensado nos processos administrativos e suas responsabilidades social e ambiental, além da satisfação do profissional envolvido. Detalhamento da…

Serviços de Terceirização___________________________________________________9 6. Tecnologia de Gestão___________________________________________________9 - 10 7. Responsabilidade da TIVIT_________________________________________________10 8. Assedio Moral, Sexual no Ambiente de Trabalho____________________________10 - 11 9. Fundamentos da TIVIT____________________________________________________11 10. Referências Bibliográficas_________________________________________________12 …

último século, existe algum consenso relativamente a que este deva incluir obrigatoriamente um conjunto de tarefas que procuram garantir a afetação eficaz de todos os recursos disponibilizadas pela organização, afim de serem atingidos os objetivos pré-determinados. Por outras palavras, cabe a gestão a otimização do funcionamento das organizações através da tomada de decisões racionais e fundamentadas na recolha e tratamento de dados e informação relevante e, por essa via, contribuir para o seu

dos trabalhadores insculpidos no art. 7o., XXX, da Lex Legum, está a proibição de diferença de salários e de exercício de funções. Assim, com fulcro naquele dispositivo constitucional, o empregado que exerce as funções inerentes a determinado cargo pré existente na empregadora deve receber o salário definido para este último, não importando a nomenclatura do cargo para o qual foi contratado. (...) (01470-2000-001-03-00-9 RO - Data de Publicação: 17-02-2001 - Órgão Julgador: Quarta Turma…

30.000,00 para a Filial 03 em Betim R$ 50.000,00 para a Filial em Caxias do Sul R$ 50.000,00 para a Filial em Itajai/SC R$ 50.000,00 para a Filial em Piraí/RJ MISSÃO VISÃO E VALORES "Nossa missão é aperfeiçoar um bem estruturado e sério projeto de empresa, iniciando pelo meu pai."(Diretora Operacional) Daniela Brenga Laccava. "Criar soluções que satisfaçam nossos clientes e tornem a empresa cada vez mais competitiva é nossa meta." (Diretor Jurídico) Rivail Brenga Filho.…