Praticas Motivacionais

INTRODUÇÃO Esta Atividade Prática Supervisionada visa a união dos conceitos teóricos e práticos relacionados com os Processos de Mudanças nas Organizações, a importância do Gestor Organizacional, Qualidade Total e questões Éticas e Ambientais. Estudaremos uma empresa real, onde serão feitos questionários ao gestor com o intuito de compreender a organização. Hoje vivemos em um mundo competitivo onde a qualidade de vida é um diferencial de sucesso para as empresas, onde é importante…

PRINCIPAIS TEORIAS MOTIVACIONAIS Várias teorias foram levantadas acerca da motivação e do que ela é; tais teorias se preocupam em determinar as razões pelas quais as pessoas adotam determinados comportamentos, e o processo que causa tais comportamentos. As chamadas teorias das necessidades partem do princípio de que os motivos do comportamento residem dentro do próprio indivíduo: sua motivação para agir e se comportar deriva das forças que existem dentro dele próprio. Algumas…

motivação envolve sentimentos de realização, de reconhecimento e de reconhecimento profissional manifestados por meio do exercício das tarefas e atividades que oferecem suficientes desafios e significados para os funcionários. Quando os fatores motivacionais são ótimos, elevam substancialmente a satisfação. O funcionário satisfeito estará sempre motivado, aumentando sua produtividade e estará também sempre interado com os objetivos e valores organizacionais. …

KITA’s não são fatores motivacionais, sejam eles positivos ou negativos; estando a única diferença em quem desfere o pontapé; nos negativos o chefe e no positivo, o próprio funcionário. A explicação para isso, segundo ele, é que só existirá motivação quando o empregado não precisar de estímulos para fazer seu trabalho, só se terá motivação, portanto, quando ele tiver vontade de executar as tarefas. Herzberg expõe em seu texto alguns mitos sobre motivação; algumas práticas de KITA…

1- A prática de incentivo motivacional, em minha opinião, é valida desde que a proposta seja verdadeira e legal. Cada funcionário está apto a entender aquele “bônus” da forma como acha que deve, e, se achar certo, achar que é um bom benefício, deve correr atrás dele, seja ele festas com prostitutas, recompensas financeiras, presentes ou promoções no emprego. Já questões como “falsas promoções” e outras “propagandas enganosas” são casos de falta de ética e respeito ao funcionário, já que…

Perfis motivacionais das gerações X e Y: estudo junto aos funcionários de um banco estatal na cidade do Rio de Janeiro Rio de Janeiro RJ 2012 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MADE – Mestrado em Administração e Desenvolvimento Empresarial Paulo Vítor Queiroz Dumas Codeço Perfis motivacionais das gerações X e Y: estudo junto aos funcionários de um banco estatal na cidade do Rio de Janeiro Rio de Janeiro 2012 Paulo Vítor Queiroz Dumas Codeço Perfis motivacionais das…

Motivação para a Prática do Futebol Motivos para a prática, objectivos de realização e crenças quanto às causas de sucesso, de jovens pertencentes a escalões de formação de Futebol. Carlos Manuel da Rocha Gomes Porto, 2006 Motivação para a Prática do Futebol Motivos para a prática, objectivos de realização e crenças quanto às causas de sucesso, de jovens pertencentes a escalões de formação de Futebol. Monografia realizada no âmbito da disciplina de Seminário do 5º ano…

não o viver é desonesto!” Mahatma Gandhi RESUMO Vamos mostrar as mais variadas teorias sobre motivacionais, suas particularidades e sua aplicabilidade nos dias atuais. Visamos também... - Palavras-chave: trabalho , motivação , teoria , humano. SUMÁRIO I – INTRODUÇÃO 1 – Justificativa 1.1 – Desenvolvimento 1.2 Processo Motivacional 1.3 Diversas Teorias 2 – Interesses pessoais versus interesses organizacionais 3 A liderança no…

MOTIVAÇÃO E EMOÇÃO ESTUDO DIRIGIDO SOBRE PSICOLOGIA DA MOTIVAÇÃO E EMOÇÃO ESTUDO DIRIGIDO SOBRE MOTIVAÇÃO E EMOÇÃO – AV1 1- Qual a importância de uma Análise Motivacional? A análise motivacional permite compreender de modo que, a motivação participa, influência e ajuda a explicar o fluxo comportamental de uma pessoa. 2- Qual o objetivo do estudo da Motivação? Tem por objetivo compreender…

Uma análise das estratégias motivacionais: Como se dá a motivação em uma empresa de hotelaria do sul de Minas Setembro, 2013 Lavras – MG UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA GAE121 - Administração de Recursos Humanos II Como se dá a motivação em uma empresa de hotelaria do sul de Minas Artigo de Pesquisa entregue a Professora Dr. Monica Carvalho Alves Cappelle referente à disciplina de Administração de Recursos