Pi ii

[pic] UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA CURSO DE GESTÃO EMPRESARIAL - 3° Período PRATICAS INVESTIGATIVAS EM GESTÃO EMPRESARIAL MOTIVAÇÃO NA HP Rio de Janeiro, setembro 2012. Alunos do Curso de Gestão Empresarial da UCB MOTIVAÇÃO NA HP Trabalho apresentado como requisito para aprovação em A1 na disciplina de Praticas Investigativas em Gestão Empresarial da UCB. Rio de Janeiro, setembro. 2012 RESUMO A HP, uma das maiores empresas de tecnologia da informação do mundo, tem como referencial a valorização de seus funcionários por meio da motivação. Fato este que torna a HP a ser umas das empresas mais cobiçadas a se trabalhar. A empresa ajuda seus funcionários a usufruir de seu sucesso, proporcionando as pessoas oportunidades de emprego baseados em seu desempenho, formar com eles um ambiente de trabalho seguro, motivador e inclusivo que valorize suas diversidades e reconheça contribuições individuais, ajudando-os a obter um sentimento de satisfação e cumprimento de seu trabalho. Palavras chave: valorização. SUMÁRIO 1. Intodução..............................................................................................................................5 1.1. O Problema........................................

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA PRÁTICAS INVESTIGATIVAS DA ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA I GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS AVALIANDO O CENÁRIO ECONÔMICO E DEFININDO A IMPORTÂNCIA DO PAPEL DE RH EM PROCESSOS DE MUDANÇAS Driely Diniz Varela Santos Gabriella Portilho Viera de Paiva Jéssica Cristina Amaral de Souza Rio de…

SUMÁRIO Introdução .......................................................................................................................00 Capítulo I Fundamentação Teórica: ................................................................................................00 Capítulo II Metodologia 2.1 Estágio Supervisionado Estrutura e Gestão em espaços educativos.........................00 2.2 Estágio Supervisionado Práticas Investigativas…

do seu funcionamento, centra a sua atenção nas diversas áreas da empresa, a fim de proteger seus activos, proporcionando a produção de dados confiáveis, mitigar riscos, bem como, auxiliar a gestão na condução do negócio d eforma transparente e prudente. Os sistemas de Controlos Internos de cada instituição, a partir do estudo de suas características, devem estabelecer suas acções e medidas, assim como fazer-se cumprir por todas as pessoas envolvidas e comprometidas com seu…

Novembro de 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...............................................................................................................3 1 FILOSOFIA NA ANTIGUIDADE - PRÉ SOCRÁTICOS – SÓCRATES.............3 Apontamentos sobre a importância da filosofia................................................4 Características da filosofia..................................................................................4 2 FILOSOFIA NO…

.2-DINÂMICA 2.2.1-O TRABALHO SERÁ DESENVOLVIDO EM QUATRO MOMENTOS: a. O PRIMEIRO, A CARGO DO PROFESSOR: exposição e debate em sala pelo professor e os alunos(as) de cada tema e a forma como ele será considerado na prática investigativa prevista neste item e orientação; b. O SEGUNDO, A CARGO DOS RESPECTIVOS GRUPOS: Existem duas hipóteses para a realização da prática investigativa: a primeira o grupo escolhe uma escola para realizá-la; a segunda cada aluno ou cada…

para, a seguir, serem relacionadas (confrontadas ou contrastadas), produzindo outras interpretações que permitem compor uma nova síntese de interpretações (DENBY e GODFREY, 2006). Comunidades Investigativas da Prática de Ensinar e aprender matemática nas escolas: GdS / Grucomat / GEM / GCEEM / GCOEM Atuam em função das demandas dos professores da escola. Futuros Docentes Formadores de Docentes Professores da Escola Trazem problemas e desafios das práticas escolares. Juntos…

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO Realengo ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA Práticas Investigativas em Gestão de Pessoas TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Rio de Janeiro, Setembro de 2014 Alunas do curso de Gestão de Recursos Humanos da UCB TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Artigo entregue como requisito parcial para aprovação em A1 na disciplina de Práticas Investigativas em Gestão de Pessoas na UCB, sob a…

UNIVERSIDADE TIRADENTES DISCIPLINA: Práticas Investigativas I CURSO: Direito TURMA: N38 DOCENTE: MSc. CARMEN LÚCIA NEVES DO AMARAL COSTA DATA: 24/09/2012 ATIVIDADE I-Estudo Exploratório sobre a área de Formação Profissional APRESENTAÇÃO DA ATIVIDADE I (em equipe) Componente da equipe | Fonte pesquisada/tema | ALICIA CRUZ SANTOS | LIVRO TEMA: DIREITO DO TRABALHO: FÉRIAS | | …

1. Introdução 1.1 Contextualização De acordo com Santos 1985, a selecção de pessoal compreende "o processo pelo qual são escolhidas as pessoas adaptadas a uma determinada ocupação ou esquema operacional". E ainda que: "selecção nem sempre significa escolher os que revelam aptidões ou capacidades nos seus índices mais elevados [...] e, sim, os mais adequados a uma situação predeterminada”. As empresas tentam de todas as formas conquistar vantagens competitivas através de um…