Pratica Atual Da Organização

No mundo atual observasse a importância das empresas estarem profissionalizando os modelos atuais que envolvem o seu processo de gestão de pessoas, não apenas ao processo burocrático que envolve a área, mas principalmente aos seus aspectos estratégicos cujo objetivo principal torna em construir uma organização cada vez mais sólida e com vantagem competitiva diante dos seus concorrentes. O intuito desse trabalho é demonstrar o modelo atual que as empresas familiares adotam com as…

Rio de Janeiro • NECESSIDADES ATUAIS E FUTURAS DE RECURSOS HUMANOS; A ESTIMATIVA DA NECESSIDADE FUTURA DE MÃO-DE-OBRA: METODOLOGIAS; O QUADRO DE LOTAÇÃO DE PESSOAL. ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DO QUADRO DE PESSOAL; DIMENSIONAMENTO E ACOMPANHAMENTO DAS NECESSIDADES ATUAIS E FUTURAS DE PESSOAL; MODALIDADES DE CONFIGURAÇÃO DO QUADRO (TERCEIRIZAÇÃO, ESTAGIÁRIOS, TRAINEES). OBJETIVOS DA APRENDIZAGEM DA AULA • - Entender como se necessidades futuras de pessoal da organização; • - Conhecer…

ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Atualmente o maior desafio de qualquer organização, independente do seu tamanho, é ter competitividade. Esta realidade contemporânea exige das empresas e das organizações praticas de administração eficiente, eficazes e efetivas. CONCEITO, CARACTERISTICAS E PREMISSAS. Adminstração Estratégica é uma administração do futuro que, de forma estruturada, sistêmica e intuitiva, consolida um conjunto de princípios, nomes e funções para alavancar, harmoniosamente,…

Principalmente porque vamos aprender um pouco mais sobre gestão de pessoas! Em nossas teleaulas relembraremos , conhecemos a evolução da área de recursos humanos, desde a época da administração baseada nos modelos de Taylor e Fayol até os dias atuais bem como os eventos que provocaram esta evolução e porque eles provocaram. Desta forma os temas a serem tratados na disciplina de Gestão de Pessoas II poderão ser melhor compreendidos, já que vocês terão em mente a evolução histórica…

DE TRABALHO 7. AVALIAÇÃO E MELHORIA DAS PRÁTICAS DE GESTÃO 8. ANÁLISE DO DESEMPENHO E INFORMAÇÕES CONSIDERADAS REQUISITOS GERAIS - MEG Uma visão mais convencional sobre a liderança leva a uma primeira idéia de relacioná-la à figura do líder, superestimandose o valor de um único indivíduo (o líder “forte” - como o grande “salvador da pátria”). Esta idéia provoca um sentido deturpado do tema, uma vez que, na verdade, o que torna uma organização “forte” é a existência de um…

pela empresa e sua pratica de recrutamento e seleção de colaboradores, focando também no Suprimento de mão de Obra o que vem a ser e qual a importância para a empresa, e como é encarado a questão do investimento de capital nessa área e o tempo que e gasto para essa pratica, descreveremos qual teoria motivacional que mais se encaixa e suas praticas cotidianas .Este trabalho é de suma importância para uma boa compreensão dos conteúdos estudados e para o conhecimento de como é a pratica do…

têm como sua principal característica estrutural o desenvolvimento do trabalho no formato de um projeto. Seu propósito consiste e m propiciar condições para que o alunado possa desenvolver, de maneira prática, seus conhecimentos teóricos, baseados na integração multidisciplinar e na organização escolhida como foco de estudo, aplicando suas percepções e conclusões através da metodolog ia científica para produção acadêmica. 2. Objetivos gerais O Projeto Integrado Multidisciplinar …

Este trabalho descreve a proposta de um modelo que tem como objetivo o desenvolvimento individual de cada colaborador alinhando-os aos objetivos da organização, dessa maneira os colaboradores podem traçar metas e não só, alcança-las, se empenhando no processo de desenvolvimento pessoal e profissional, estarão aptos para crescer junto com a organização. O tema escolhido para o Projeto interdisciplinar é uma ferramenta nova de gestão que tem se tornado uma forte tendência o coaching, e…

da organização, contribuindo para evidenciar a sua participação na geração de valor. Assim, transparência, redução e otimização de custos, profissionalismo, probidade, postura preditiva, preventiva e pró-ativa, capacidade de previsão, qualidade, produtividade e aderência são alguns dos quesitos para suportar e entregar serviços de TI ao negócio. Este trabalho tem como objetivo propor um modelo de Gestão de serviços de telefonia na Seção de Telecomunicações baseado nas boas…

pela Qualidade Total. O selo FSC garante que este livro foi impresso em papel feito com madeira de fontes controladas, além de reflorestamentos certificados de acordo com rigorosos critérios sociais, ambientais e econômicos estabelecidos pela organização internacional FSC (Forest Stewardship Council). As emissões de carbono, resultado do processo de impressão deste livro, foram compensadas por meio de plantio de árvores nativas de Mata Atlântica. SUMÁRIO O CAMINhO dA…