Administrador- Motivação

maneiras de motivar e incentivar os colaboradores, em prol da garantia da qualidade e a satisfação dos clientes internos e consequentemente todos os stakeholders’s envolvidos. A partir de tal artigo, amparados por tais estudiosos e teorias, poderá ter-se uma visão geral da motivação e seus benefícios. Palavras-chave: Motivação, Organização, Colaborador, Desempenho e Satisfação Sumário INTRODUÇÃO 8 1.1 O que é Motivação 9 1.2 Formas de motivação 10 1.3 Processo Motivacional 10 1.4 Ciclo motivacional 12 2 TEORIAS MOTIVACIONAIS 13 2.1 Hierarquia das necessidades de Maslow 13 2.2 Teoria de ERC 15 2.3 Teorias dos dois fatores de Herzberg 16 2.3.1 Fatores Motivacionais 16 2.4 Teoria das necessidades adquiridas de David Mcclelland 17 2.5 Teoria da Equidade 18 2.6 Teoria da Definição de objetivos 19 2.7 Teoria da Expectância 19 2.8 Teoria do Reforço 20 3.0 Teorias sobre motivação e limitações culturais 22 4 CONCLUSÃO 23 5 REFERÊNCIAS 24 1 INTRODUÇÃO O estudo da motivação teve sua origem na escola de relações humanas, onde foi a primeira a se preocupar com as questões individuais e coletivas, e a relação da satisfação do funcionário e a produtividade. Por isso atualmente as empresas passaram a considerar o fator humano como essencial para o alcance dos objetivos organizacionais, pois é de extrema importância avaliar a automotivação dos colaboradores dentro das organizações, é notável que as pessoas são capazes…

envolver com o profissional e sua autoestima ter prazer em fazer o que gosta (Drucker, 1977). As empresas não estão mais aceitando que se diga que o trabalho seja desagradável. Pelo contrário, ele realmente tem sentido para as pessoas à medida que elas sejam envolvidas por ele, o envolvimento com o trabalho depende do significado em que cada um atribui a essa atividade. Acredita-se que a ligação do trabalhador com a empresa seja um elo habitual. Por Glasser (1994) propõe, “o fracasso…

UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS Curso de Administração RECURSOS HUMANOS II: cultura, clima, recompensas, remineração e incentivos. Aluna: Carioca 2013 1. Introdução Pode-se dizer que organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas onde, devido a limitações pessoais, os indivíduos são…

análise entre a motivação da maioria das pessoas e comparou com estrutura de um iceberg, onde uma grande parte da motivação está abaixo da superfície, e nem sempre é evidente para o indivíduo, (Silva, 2007). Ainda de acordo com o autor, os seres humanos divergem não somente na sua capacidade, mas também em sua “vontade” ¹ ou motivação; obviamente, observando-se os valores e as experiências de cada um. O autor afirma também que, o estado de ânimo é expresso no comportamento de um…

professor presencial e -------------- tutor ( a) á distancia. Taguatinga/DF, setembro de 2012. Adila, Daiane, Karen, Mariza, Raimundo, Rita e Tânia. Trabalho apresentado no curso de graduação à Universidade Anhanguera FACNET, para desenvolvimento do curso de Ciências Contábeis. “ O verdadeiro empreendedor é aquele que passa do pensamento à ação e faz as coisas acontecerem.” Área de concentração: Nome do avaliador: Taguatinga-DF 16 de setembro de 2012 RESUMO Desde muito tempo…

1 Faculdade Anhanguera de Limeira Liderança e Motivação em Tempos de Crise Jaqueline Pereira Kenia Moura Rodrigues Limeira 2012 2 Faculdade Anhanguera de Limeira LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado Anhanguera à de Faculdade Limeira, como requisito para obtenção do título de graduação em Administração. Orientador: Jose Antônio Lazarini JAQUELINE PEREIRA KENIA MOURA RODRIGUES Limeira – Dezembro – 2012 3 Monografia…

ICHF devem ser enviadas para o endereço Rua Professor Marcos Waldemar de Freitas Reis, s/nº, Campus do Gragoatá, Bloco O, 5º andar, Sala 520 - São Domingos, Niterói/RJ CEP 24210-201 ou para o e-mail galeriadeartes@vm.uff.br SUMÁRIO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: FUNDAMENTOS E TENDÊNCIAS, 9 PASSADO E PRESENTE EM SELEÇÃO, 12 PANORÂMICA INTERNACIONAL, 21 A RACIONALIDADE DA SELEÇÃO, 23 Decisões Organizacionais e Decisões Individuais, 25 BASES TEÓRICAS EM…

AQUECIMENTO GLOBAL E O MERCADO DE CARBONO: UMA APLICAÇÃO DO MODELO CERT MARCELO THEOTO ROCHA Tese apresentada à Escola Superior de Agricultura "Luiz de Queiroz", Universidade de São Paulo, para obtenção do título de Doutor em Ciências, Área de Concentração: Economia Aplicada. PIRACICABA Estado de São Paulo – Brasil Janeiro - 2003 AQUECIMENTO GLOBAL E O MERCADO DE CARBONO: UMA APLICAÇÃO DO MODELO CERT MARCELO THEOTO ROCHA Engenheiro Agrônomo Orientador: Prof.…

Bandeira Jefferson Vianna Bandeira DESENVOLVIMENTO DE T ÉCNICAS NUCLEARES E C ORRELATAS PARA E STUDOS EM HIDROLOGIA URBANA - APLICAÇÕES NA B ACIA HIDROGRÁFICA DA P AMPULHA E NO R IO DAS VELHAS, MG Tese apresentada ao Programa de Pós-graduação em Saneamento, Meio Ambiente e Recursos Hídricos da Escola de Engenharia da Universidade Federal de Minas Gerais, como requisito parcial à obtenção do título de Doutor em Saneamento, Meio Ambiente e Recursos Hídricos. Área de…

estabelecendo um processo operativo que enquadre essas acções no cumprimento do objectivo da promoção do desenvolvimento sustentável. Processo esse aplicável às acções de planeamento das novas áreas a urbanizar ou nas existentes a reconverter. O processo desenvolvido foi apoiado no quadro teórico existente, adaptável ao planeamento territorial e ambiental, acrescido da contribuição da prática profissional e, posteriormente aferido através da sua aplicação para o estabelecimento dos…