Pré Projeto Diagnóstico Organizacional Rh

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Projeto de Educação Corporativa Disciplina: Educação Corporativa Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor à distância: Andréa Lydia Ahlert Gerneci Aparecida Dias - 4942923412 Maurício Ruiz Sudo - 4918918132 Fabiana Michele

e sucesso para a estratégia empresarial agregando valor ao resultado do negócio. Dentro desse contexto, este capítulo pretende lançar alguns aspectos importantes na reflexão sobre vantagens, possibilidades, desafios e limitações de implantar um projeto de educação corporativa. Para tanto o capítulo está estruturado da seguinte forma: primeiro será discutida a mudança de paradigma da administração taylorista/fordista para a gestão flexível e seu impacto na formação de pessoas. Em…

profissional. Segundo MULLER (1992) o fator que mais influência o nível de desempenho e autoestima é determinado pelo reconhecimento que você recebe de si próprio ou de terceiros. Saber qual é a meta que se busca e compreender porque um trabalho é feito são pré-requisitos para a satisfação e comprometimento. Isso possibilita atingir um bom nível de desempenho profissional. “Uma âncora da carreira é um autoconceito que orienta, estabiliza e integra as experiências profissionais de uma…

primeiramente, a Deus, que nos possibilitou realizar este trabalho. A todos os professores que contribuíram para o nosso enriquecimento cultural ao longo desses anos de especialização. Em especial ao Coordenador Acadêmico e ao Orientador do Projeto, pelo apoio, conversas e discussões no processo de elaboração deste trabalho de conclusão de curso, que compartilhou parte da sua sabedoria, conduzindo o trabalho de maneira firme, porém amiga, deixando uma contribuição…

BRAGA - 312872011 Projeto de recursos humanos PORTFOLIO 01 ............................................................................................................................... Guarulhos 2012 chaiene albuquerque souza sena - 301382011 DANIELA FARIAS DOS SANTOS -305682011 JULIANA A. GAETA DE PONTE - 318402011 KARINE THAIS BRAGA - 312872011 Projeto de recursos humanos PORTFOLIO 01

requisito legal para obtenção do grau de Bacharelado no curso de Administração. 1. Orientações Preliminares O Estágio Supervisionado do curso de Administração EAD do Centro Universitário Uniseb (Uniseb Interativo) consta de atividades práticas pré-profissionais, exercidas em situações reais de trabalho, sendo um processo interdisciplinar avaliativo e criativo, destinado a articular teoria e prática (ensino, pesquisa e extensão), obrigatório para todos os alunos dos cursos de…

humanos, que é uma técnica moderna de RH, poderia ser aplicada em uma IES pública. E, mais especificamente, a pesquisa realizada objetivou contextualizar a gestão de pessoas em uma IES federal apresentando o estudo de campo desenvolvido na Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC, relatar o processo simplificado de contratação de professor substituto lá realizado e analisá-lo. Dessa forma, foi possível verificar a existência de consultoria interna de RH na instituição por meio…

International Universities CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL CENTRO INTEGRADO MILTON PONGITORY MANAUS 2010 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL CENTRO INTEGRADO MILTON PONGITORY Relatório Final do Estagio Supervisionado I, Turma ADN0604, apresentado ao Centro Universitário do Norte como pré-requisito para obtenção do grau de bacharel em Administração.

Implantação dos Processos de Humanização da Assistência no Hospital Dr. Abel Pinheiro Maciel Filho. Projeto de Estágio apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração. Pré-Projeto – semestre VII. Tutor Orientador: Luciana Ribeiro Reis de Mesquita Professor Supervisor: Maria Eliane

avaliação, reflexão, fortes (forças = strengths), fracos capacitação, ou mesmo consultoria, (fraquezas = weaknesses), oportunidades podendo também ser aplicada aos mais (opportunities) e ameaças (threats). diversos contextos organizacionais. 17 ANÁLISE SWOT 18 PONTO FORTE Corresponde a uma característica interna ou um ativo que possibilita à empresa uma vantagem sobre as outras ou uma facilidade para o alcance dos objetivos. 19 20 5 13/6/2012 …