Poucas Verdades No Comportamento Organizacional

implantação 11. Promove a participação 12. Um Ser Humano liderando Seres Humanos 13. Motivador 14. Persistente Liderança, Comportamento Organizacional, Recursos Humanos Introdução Antes de desenvolver a análise da origem da teoria da Liderança, selecionaram-se trechos trazidos pela professora Cecília Whitaker Bergamini: Liderança é ‘o comportamento de um indivíduo quando está dirigindo as atividades de um grupo em direção a um objetivo comum’ (Hemphill &…

AVALIAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL “SEUS COLABORADORES ESTÃO SATISFEITOS POR TRABALHAREM NA SUA EMPRESA?” Esta pergunta pode ser um incômodo para empresários ou administradores que nem sequer pensaram em fazê-la, um dia, a seus colaboradores, mas poderá se transformar em uma verdadeira tragédia quando a fazem, pelas respostas que poderão contrariar tudo aquilo que se imaginava a respeito de como anda o ambiente de trabalho na empresa. Mas chegará o momento em que não haverá como…

O que venha a ser Comportamento Organizacional Contribuições interdisciplinares O comportamento organizacional é uma área do conhecimento que analisa o comportamento, é um campo interdisciplinar que compartilha conceitos de outras ciências. A psicologia auxilia os praticantes de CO a entenderem os microproblemas da vida organizacional, enquanto a sociologia afeta o CO especialmente no nível macro. A antropologia contribui para a análise cultural do conflito e para concluir, a Ciência…

entendemos que, segundo dados atuais, as empresas brasileiras têm uma perda em torno de 15% de eficiência, o que se traduz em potencial de ganhos não realizados, em função do baixo rendimento dos processos de logística aplicados nos negócios. É tão verdade quanto se considerarmos níveis de desperdício, propriamente ditos, e despesas, assim definidas quando investimentos não retornam sob a forma de ganhos esperados, que agregam valor ao capital econômico ou ao capital intelectual,…

Resumo: Esta pesquisa tem por objetivo fazer uma reflexão sobre as questões do uso do poder nas organizações e seu impacto sobre o comportamento das pessoas. Homens e Mulheres empenhados em atividades que exigem cooperação, por um objetivo que compartilham, unir suas vontades individuais e em conjunto com um objetivo que exige esforços comuns, que podem ser frustrados quando há desconfianças ou inseguranças naqueles que detêm o poder

baseado em papéis e documentos movimentados em sequência contínua entre as várias unidades componentes da estrutura organizacional. A Teoria da Burocracia se originou também da necessidade de organização das empresas, que cresciam em tamanho e complexidade de operação. Era necessário um modelo de organização racional que abrangesse muitas variáveis envolvidas e também o comportamento dos participantes, aplicável não só á fábrica, mas a todas as áreas e formas de atividades das empresas.…

PERSPECTIVA DA DEPENDÊNCIA DE RECURSOS The External Control of Organizations A Resource Dependence Perspective MARIANA BRAGA DE LIMA Mestrado Profissional Executivo em Gestão Empresarial Disciplina: Estrutura e Processos Organizacionais Professor: Hélio Arthur Irigaray Rio de Janeiro Julho de 2014 RESENHA CRÍTICA Obra objeto da resenha crítica PFEFFER, J.; SALANCIK, G. R. The External Control of Organizations: a resource dependence perspective.…

constitucionais da ampla defesa, da dignidade da pessoa humana, do direito a informação e do rompante da inocência, houve sim, dano Moral Coletivo, ou seja, a violação de valores coletivos, atingidos Injustificadamente do ponto de vista jurídico. É bem verdade que há de se preocupar mais com as pessoas! Não são máquinas! O mercado de trabalho e o sistema capitalista estão destruindo a vida das pessoas, as famílias. A maioria da sociedade, vivem como robô, reproduz, sem avaliar a…

buscando associar valores éticos as suas marcas. Atualmente se discute com muita frequência ética e responsabilidade social nas empresas, o que é de fundamental importância para que estabeleçam critérios e parâmetros adequados para atividades organizacionais. O sucesso ou o fracasso de uma organização está definitivamente ligado às atitudes éticas que por elas são tomadas, isso significa que ser ético passou a ser uma questão, tanto para as pessoas quanto para as empresas, de…

Cultura para antropólogos, de forma geral, consiste em ideias, abstrações e comportamento: Ideia - Concepções mentais de coisas concretas ou abstratas, ou seja, toda variedade de conhecimentos e Crenças teológicas, filosóficas, científicas, tecnológicas, históricas, entre outras. Abstrações - Consiste naquilo que se encontra apenas no domínio das ideias da mente, excluindo-se totalmente as coisas materiais. Comportamento - Modos de agir comuns a grupos humanos ou conjunto…