Poucas Verdades No Comportamento Organizacional

ANA CLÁUDIA GARRIDO OLIVEIRA DOS SANTOS COMPORTAMENTO E CULTURA ORGANIZACIONAL EM UMA PANIFICADORA FAMILIAR: O CASO VETAPAM LTDA SALVADOR 2014 1 ANA CLÁUDIA GARRIDO OLIVEIRA DOS SANTOS COMPORTAMENTO E CULTURA ORGANIZACIONAL EM UMA PANIFICADORA FAMILIAR: O CASO VETAPAM LTDA Trabalho apresentado como pré-requisito parcial para aprovação na disciplina Comportamento e Cultura Organizacional Profª Maria Auxiliadora Ribeiro Silva, curso Superior de Administração do…

pesquisadores da Administração começaram a se preocupar com aspectos ditos “intangíveis” da organização, tais como liderança, comunicação, motivação, organização, informal a fim de melhorar e compreender o comportamento humano na empresa e conseguir respostas mais completas para os problemas organizacionais. Liderança Liderança é um conceito extremamente difícil de definir, embora seja fundamental á importância para a Administração. Pode-se dizer que líder é conseguir que a pessoa ou…

necessário estudar homens do que livros”, disse um célebre escritor francês François, Duque de La Rochefoucauld*1 há cerca de 300 anos. Sendo assim foi sempre evidente como cientistas e pesquisadores se intrigam sobre tudo que diz respeito ao comportamento humano. Logicamente não fica de fora da lista destes pesquisadores o fenômeno chamado liderança. John k. Clemens e Douglas f. Mayer afirmam logo na introdução de seu livro: “Liderança um toque de classe” em 1989 que “não é…

Psicossociologia das Organizações Gestão de Empresas Reflexão sobre excerto do livro “Teorias e Paradigmas Organizacionais” de José Manuel Canavarro Não e difícil definir uma perspectiva unificada e unificadora ao quadro das ciências da Organização, pois existem várias concepções de organização que se constituem como modelos e ainda porque a compreensão dos fenómenos organizacionais confluem contributos oriundos de várias ciências como a psicossociologia, a matemática entre outras. Kuhn (1957)

Resumo capítulo 2 – Aprendizagem e comportamentos organizacionais No processo de aprendizagem podem-se observar certas características, tais como: a) o processo resulta em mudança de comportamento; b) a aprendizagem decorre da prática; c) a mudança produzida é quase permanente; e d) o processo de aprendizagem não é diretamente observável. Mudança de comportamento A mera participação num treinamento não é garantia de aprendizado. Só é possível comprovar o sucesso da aprendizagem

TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CRISTIANE CARDOSO DA SILVA – RA 6580306397 GABRIELA SILVA RIBEIRO – RA 7121524521 PRISCILA LEITE DE ALMEIDA- RA 6783383451 SHEILA DE FÁTIMA AZEVEDO- RA 6942009187 THAÍS TEIXEIRA DE FARIA – RA 6505227560 TUTORA EAD: MONIQUE MARGARETH METZER DE LIMA Jundiaí/SP 2013 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo analisar o conceito do comportamento organizacional, da eficiência e da eficácia, abrangendo…

referencial teórico da monografia tem por objetivo descrever os estilos de liderança, bem como a cultura organizacional e o poder. 1.1 O Administrador Bateman e Snell (1998) acreditam que processo de administração adequadamente executado envolve ampla variedade de atividades, pois para eles “Administração é o processo de trabalhar com pessoas e recursos para realizar objetivos organizacionais. Bons administradores fazem essas coisas eficaz e eficientemente” (p.27). Num contexto geral,…

administração responsável e compreensiva — mas, como a maioria de nós sabe, é muito raro encontrar tal unanimidade. Por que a percepção é importante para o estudo do comportamento organizacional? Simplesmente porque o comportamento das pessoas baseia-se em sua percepção da realidade, não na realidade em si. O mundo importante para o comportamento é o mundo na forma em que é percebido. Como podemos explicar o fato de as pessoas olharem para uma mesma coisa e cada uma a perceber de…

relativo, ou seja, depende de algo para acontecer. E se pararmos para analisar isso se estende não somente nas organizações, mas em todos os campos de nossa vida. A teoria da contingência surgiu para identificar quais os modelos de estrutura organizacional que geravam maiores resultados nas indústrias. E estes estudos comprovaram que não existe uma única forma de se chegar a este resultado, pois se trata de algo complexo, onde tudo é relativo. A teoria ainda demonstra que existe uma…

[pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO: Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos LOCAL: GLÓRIA DE DOURADOS SEMESTRE: 1 semestre DISCIPLINA: Comportamento Organizacional Prof. Camila Menezes Profª EAD. Yaeko Osaki ALUNOS: Juliane Araújo de Melo RA: 346706 Juliana Tainá Florêncio da Silva RA: 419780 Eloisa Fabiana Florêncio da Silva