Potencial Humano

1 DISCIPLINA: PSICOLOGIA DA EDUCAÇÃO Profa. Ana Martha de Almeida Limongelli LEV S. VYGOTSKY Teoria Sócio-histórica-cultural do Desenvolvimento Humano Fontes Básicas: (Machado, 2011; Andrade e Palafox, 2006) “Foram breves 34 anos, mas mudaram a história da psicologia e da educação. Lev Vygotsky que durante muitos anos foi censurado em seu próprio país de origem, a Rússia, em virtude do regime político totalitário de Stálin, ganhou o mundo apenas a partir do final dos anos…

orientação do professor-tutor a distância Jacareí 2013 Introdução Conceituados estamos que a psicologia da educação é abrangente. Seus estudos não se limitam a uma única teoria mas sim ao processo de desenvolvimento do ser humano e aqui do processo de desenvolvimento infantil, como também todos os aspectos da situação da educação sob a ótica psicológica. Os teóricos que apresentaremos, apesar de terem definido seu modo de avaliação do processo de aprendizagem de…

11 – Administração de recursos humanos 11.1 – A administração de recursos humanos nas organizações 11.1.1 – A administração de recursos humanos Os recursos humanos de uma organização compreendem todo o conjunto de talentos, habilidades, conhecimentos e potencial de desenvolvimento que cada um de seus membros possui. A qualidade desses recursos humanos determinará, em grande parte, o sucesso ou insucesso de uma organização. A administração de recursos humanos (ARH) refere-se às…

criatividade um potencial, inerente ao homem, e a realização desse potencial uma de suas necessidades. Já Nuñez e Santos (2012) Compreende-se a criatividade como potencialidade humana. E também falar sobre a importância do professor na intervenção do desenvolvimento do processo criativo das crianças em sala de aula. . 2 DESENVOLVIMENTO O livro intitulado Criatividade e Processos de criação de Fayga Ostrower, ano 1977, têm como tema a criatividade e enfoque no ser humano…

atentamente o texto a seguir e responda às questões 02 e 03. Um computador e um robô não têm condições meio de cuidar do ambiente, de chorar sobre as desgraças dos outros e de rejubilar-se com a alegria do amigo. Um computador não tem coração. Só nós humanos podemos sentar-nos à mesa com o amigo frustrado, colocar-lhe a mão no ombro, tomar com ele um copo de cerveja e trazer-lhe consolação e esperança. Construiu o mundo a partir de laços afetivos. Esses laços tornam as pessoas e as…

atentamente o texto a seguir e responda às questões 02 e 03. Um computador e um robô não têm condições meio de cuidar do ambiente, de chorar sobre as desgraças dos outros e de rejubilar-se com a alegria do amigo. Um computador não tem coração. Só nós humanos podemos sentar-nos à mesa com o amigo frustrado, colocar-lhe a mão no ombro, tomar com ele um copo de cerveja e trazer-lhe consolação e esperança. Construiu o mundo a partir de laços afetivos. Esses laços tornam as pessoas e as…

UNIVERSIDADE Á POLITÉCNICA A Politécnica TRABALHO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TEMA: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CURSO: Turismo Gestão de Empresas Turísticas Docente: Dra. Marta Madeira Discentes: - Djamel Faquira (INTRODUCAO; CONCEITO; CONCLUSAO) - Dércia Muanza (SISTEMA DE A.D) - Fernanda Romão (IMPORTANCIA DE A.D; BENEFICIOS DE A.D) - Fátima Benzane (OBJECTIVOS DE A.D) - Nélia Doce (METODOS

o contexto em que encontra-se inserido. Zanolla (2012) explicita que os estudos do autor em questão, se definem na ideologia marxista e no que chamamos de materialismo histórico dialético constante em sua base o enfoque de um desenvolvimento da potencial consciência humana histórica e reforça “Fundamento para o contraponto ao enfoque comportamentalista e naturalista da psicologia tradicional emerge pela consolidação da elaboração das funções superiores. Emerge daí a superação da ideia…

julgar ou estimar o valor, a excelência e as competências de uma pessoa e, sobretudo, qual é a sua contribuição para o negócio da organização. 3. Quais são as principais diferenças entre avaliação de desempenho, avaliação de cargos e avaliação de potencial? A avaliação de desempenho procura verificar o comportamento dos indivíduos em face dos resultados desejados pela empresa. Um programa de avaliação de desempenho bem estruturado visa criar na empresa um clima de superação, de…

mas como potencial próprio da condição de ser humano. INTRODUÇÃO * A natureza criativa do homem se elabora no contexto cultural. Todo indivíduo se desenvolve em uma realidade social, em cujas necessidades e valorações culturais se moldam os próprios valores de vida. * As potencialidades e os processos criativos não se restringem, porém, à arte. Não nos parece correta essa visão de criatividade. O criar só pode ser visto num sentido global, como um agir integrado em um viver…