Potencial Humano

avALIAÇÃO DE DESEMPENHO Avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro. Toda avaliação é um processo para estimular ou julgar o valor, a excelência, as qualidades de alguma pessoa. A avaliação dos indivíduos que desempenham papéis dentro de uma organização pode ser feira através de várias abordagens que recebem denominações, como avaliação do desempenho, avaliação do mérito, avaliação dos empregados,…

O Conceito de Potencial Humano e Gestão de Pessoas na Administração de Empresas Quanto vale um bom funcionário e qual seu potencial para a empresa? Muitas vezes não é possível quantificar este ativo fundamental do empreendimento e ter uma resposta precisa para a pergunta. No passado próximo, era comum a ocorrência de falta mão-de-obra especializada, principalmente em países com educação menos desenvolvida, como o Brasil. O mercado possuía um déficit, principalmente na área de…

localizar e contratar as pessoas certas para trabalharem nos mais variados setores da empresa. Contratar funcionário inadequado traz prejuízo financeiro, desperdício de tempo e treinamento e baixa produção. PRÁTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Recrutar potenciais candidatos que serão selecionados para as vagas em aberto dentro da empresa, no menor tempo e melhor qualidade possível e com menor custo. Objetivos específicos do Recrutamento/Seleção • Planejar entrevistas, evitando que os…

ELETRICIDADE - CONCEITOS BÁSICOS DIFERENÇA DE POTENCIAL (ddp) Observe a figura 1: 1. Os reservatórios A e B estão com o mesmo nível de água, não existindo diferença de potencial hidráulica (ddp) entre os mesmos; 2. Os reservatórios estão interligados por um tubo; 3. Abrindo o registro não haverá fluxo de água de um reservatório para o outro. Observe a figura 2: 1. Foi adicionado mais água no reservatório A; 2. O nível de água do reservatório A agora é superior ao do…

Introdução A implantação do setor de recursos humanos dentro de uma organização é de fundamental importância devido à tarefa que a ele é atribuída de administrar, planejar, recrutar e selecionar a gestão de pessoas da empresa. Busca-se neste presente trabalho uma qualificação objetiva para desenvolver o setor de Recursos Humanos, aprimorando cada vez mais as ideias, conhecimentos nas organizações, e o desempenho eficiente da uma série de tarefas. Nesse

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Pólo Cuiabá Lidiane Paula de Lima RA384816 Jackeline Reis de Souza RA384391 Kênia da Silva Lara Bastos RA385854 Leonice Florência da Costa RA384393 Antônia de Sales Costa RA384384 GESTÃO DE DESEMPENHO: PROPOSTA DE MODELO DE AVALIÇÃO DE COMPETÊNCIAS Cuiabá - MT OUTUBRO2013 Lidiane

pudesse ter sido levada para outra função ou departamento. 3. Faça uma análise colocando todos os indicadores da situação e faça as devidas recomendações. As escolhas para os substitutos foram baseadas em seus desempenhos, potenciais para assumir determinados cargos e na situação em que seriam feitas tais mudanças de cargos (pensando nos riscos para o departamento ou e valorizando os esforços e resultados dos candidatos). ✓ Diretor(a) de Finanças: para este cargo foi

recursos humanos Ana Lucia Jankovic Barduchi* Mestre em Psicologia - USP Coordenadora do curso de Tecnologia em Gestão de RH da Faculdade Comunitária de Campinas - Unidade 2 e-mail: ana.barduchi@unianhanguera.edu.br Carlos Alexandre Miglinski Mestre em Engenharia da Computação - UNICAMP Diretor da Faculdade Comunitária de Taubaté e-mail: carlos.miglinski@unianhanguera.edu.br Resumo Este artigo, de base teórica, descreve a importância do planejamento estratégico de recursos humanos…

usados na produção de mercadorias ou serviços. Os bens de capital não são significativamente consumidos, embora possam depreciar durante o processo de produção. Capital é diferente de terra na medida em que o capital deve ser produzido pelo trabalho humano antes que ele possa ser um fator de produção. A qualquer momento no tempo, o capital físico total pode ser chamado de estoque de capital, um uso diferente do mesmo termo aplicado a uma entidade empresarial. Em um sentido fundamental, o…

variáveis que indicam as mudanças que um produto ou serviço trazem consigo. • Pergunta 6 O Plano de Ação para o Meio Ambiente Humano propõe: I) O desenvolvimento sustentável deve ser parte integrante do processo de desenvolvimento. II) As necessidades das futuras gerações devem ser respeitadas. III) O desenvolvimento sustentável visa, antes de tudo, proteger os seres humanos. IV) A criatividade, os ideais e a coragem dos jovens devem ser aproveitados na criação de uma aliança para…