Possibilidades E Limitações Na Consultoria Interna De Rh

1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: A IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO EM RH Luã Thalisson Primo Aguiar (UVA) Orientador: Francisco Rafael Mota de Sousa (UVA) RESUMO: Este trabalho fala sobre a Administração de Recursos Humanos. Partindo de uma pesquisa bibliográfica, em que se analisou outros trabalhos como vemos em Chiavenato (2004), Kwasnicka (2005) e Maximiano (2010), buscamos como objetivo apresentar algumas linhas gerais sobre a história da Administração, mostrando sua…

constituem a base fundamental em que funciona a ARH. RH é a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Todos os gerentes são, em certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos estão envolvidos em atividades com recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento. RH é o conjunto de decisões integrado sobre as relações de empregado que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. RH é a função na organização que está…

Abbad e Mourão (2006) apresenta as características dos processos dessas atividades nas organizações, Demonstra, por meio de estudos da literatura nacional e internacional e pesquisas acumuladas pelo grupo de autores pesquisadores, suas possibilidades e limitações para o alcance de seu objetivo central: desenvolver atividades estratégicas na organização. Justifica consistentemente o seu subtítulo: foi construído como o que é alicerce, os sustentáculos ou "fundamentos para a gestão de pessoas",

muito pequena ter me ensinado a ser responsável, comprometida e determinada. Vocês são a base de quem eu sou e devo muito a vocês. Ao meu pai, por ter sempre me proporcionado e incentivado a buscar novas oportunidades e ir além das minhas possibilidades. O meu obrigada, também, por ter me deixado um pouquinho idealista e parecida como ele e a me mostrar, por meio de exemplos, que não devemos desistir dos nossos sonhos, mesmo que eles pareçam quase impossíveis. À minha mãe, pelo carinho e

processo gerencial da empresa tornando o ambiente de trabalho mais agradável para todos. 1.2 JUSTIFICATIVA Este trabalho justifica-se por apresentar o tema Recrutamento e Seleção por competências, uma importante função dos profissionais de RH. Essa discussão se estende ao tema mais amplo de gestão por competências e exemplifica esses conceitos dentro do livro O Monge e o Executivo. 2. REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 ORIGEM DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL A história da…

controlar, armazenar, compartilhar e recuperar informações existentes em documentos. Os sistemas GED permitem aos usuários acessarem os documentos de forma ágil e segura, normalmente via navegador Web por meio de uma intranet corporativa acessada interna ou externamente, sendo esta última forma mais presente nos dias de hoje. A capacidade de gerenciar documentos é uma ferramenta indispensável para a Gestão do conhecimento. Documentos formam a grande massa de conhecimentos de uma empresa.…

SANTOS ISABELLE FÁTIMA DE OLIVEIRA PRADO RAIMUNDO JESSICA CRISTINA DA SILVA REBECA LIMA MEDEIROS GROW UP CONSULTORIA Vendedores de vencedores SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 2012 II ANDRIELLE GOMES DE LIMA TRINDADE ELIANE ANDRADE RODRIGUES GABRIELA LUIZA DOS SANTOS ISABELLE FÁTIMA DE OLIVEIRA PRADO RAIMUNDO JESSICA CRISTINA DA SILVA REBECA LIMA MEDEIROS GROW UP CONSULTORIA Vendedores de vencedores Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à ETEC de São José dos…

FACULDADES DE CAMPINAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Cíntia Soares Ingrid Zintl Guilherme Therezo Exclusive Watches TRABALHO DE CAMPO DE RH 1 Campinas, 2015 FACULDADES DE CAMPINAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Cíntia Soares Ingrid Zintl Guilherme Therezo Exclusive Watches TRABALHO DE CAMPO DE RH 1 Trabalho de Campo, apresentado na disciplina de RH1. Profª Adriana Duarte Campinas, 2015 Breve Histórico da Empresa A empresa Exclusive Watches nasceu em 2014, constituída por um capital

apoio e suporte em uma gestão de pessoas mais estratégica e menos centralizadora. Nesta nova era da informação, as equipes de gestão de pessoas passam a assumir atividades estratégicas de orientação global que substituem os antigos departamentos de RH. As tarefas operacionais e burocráticas são transferidas para terceiros enquanto a gestão é focada no gerenciamento com e para as pessoas, considerando colaboradores como sujeitos dotados de talento, capacidade, habilidades e atitudes…

recursos humanos, que deve ser considerado o coração da empresa, pois como já vimos é dele que emana todo o capital humano e acompanha todo o processo do colaborador desde o recrutamento até a sua demissão. Por fim desenvolvemos o projeto e a conclusão do RH junto com o DP desempenha a função de administrar toda a política de admissão, demissão, treinamento e desenvolvimento de pessoal, bem como o acompanhamento de melhorias tanto para a empresa quanto para os colaboradores nela…