Positivos Negativos Toyotismo

e na vida das pessoas, bem como o entendimento da presença do ‘jeitinho brasileiro’ nas organizações brasileiras, das tipologias comparativas de culturas, a influência da cultura organizacional no comportamento dos indivíduos e os efeitos positivos e negativos de sua presença ou ausência. O comportamento humano nas organizações tornou-se, nas últimas décadas, objeto de estudo científico específico, orientado para a busca de melhor compreensão do mesmo e do termo “cultura organizacional” começou

sócio-histórico é permeado pelas crises ideológicas, de valores, do capital, do trabalho, das utopias, dos paradigmas etc., as quais, segundo Bobbio (1996), definem-se como um momento de mudanças dentro do funcionamento de um sistema, em sentido positivo ou negativo, uma virada, por vezes, não prevista e que desenvolve interações dentro do referido sistema. Nessa perspectiva, abre-se um leque com múltiplos caminhos de análise para a abordagem das transformações societárias da …

anúncios e notícias diariamente. 2.2. O imediatismo e os modelos de produção Recentemente vivemos um período de imediatismo, em que necessitamos dos produtos urgentemente. Um exemplo é o modelo de produção Just in Time, do modelo de produção Toyotismo (ou pós-fordismo), muito difundido na década de 80, com a chamada terceirização. Esse modelo visa o maior rendimento do trabalho vivo, centrado na manipulação e observação simultânea da necessidade de suprir no tempo estipulado a…

crise econômica. O balanço do quarto trimestre de 2008 mostrou retração de 3% nas vendas e o impacto das taxas de câmbio levou a receita a cair 11% em relação ao último trimestre do ano anterior. No desempenho dos dozes meses os resultados foram positivos: 1% a mais de vendas e 4% a mais de revendedoras. Ainda em 2008, a empresa teve lucro líquido de US$ 875 milhões, contra US$ 531 milhões de 2007. Nos países da América Latina, onde as receitas do quarto trimestre ficaram 5% abaixo do…

ricos bem ou mal se transformava em investimentos, logo em empresas, empregos e salários, que em última instância significariam mais bem estar. De certa forma, a desigualdade e os dramas sociais seriam um mal necessário de um processo no conjunto positivo e em última instância (e a longo prazo) gerador de prosperidade. É este tipo de "pacto" que está hoje desfeito. Na análise da Unctad, "é esta associação de aumento de lucros com investimento estagnado, desemprego crescente e…

expectativas e necessidades do seu funcionário, pois isso, à semelhança do consumidor, irá afetar o seu nível de satisfação. Consequentemente, por tratar-se de fatores intervenientes da sua Qualidade de Vida, a sua produtividade sofrerá os reflexos positivos desse movimento. Segundo Bergeron (1982 apud FERNANDES, 1996, p.43), QVT consiste: (...) na aplicação concreta de uma filosofia humanista pela introdução de métodos participativos, visando modificar um ou vários aspectos do…

choque com os direitos da personalidade inerentes ao ser humano. Visa-se demonstrar ainda o conceito e as espécies de flexibilização, nesta linha seus contrapostos, esses como a Desregulamentação. Suas formas constitucionais e seus pontos positivos e negativos. 2. Conceito Do latim flecto, o verbo “flexibilizar” significa o oposto à rigidez, ou seja, o que se pode dobrar, curvar, fácil de manejar, dotado de elasticidade. Surgiu na Europa, no inicio dos anos 80, em época de recessão. …

proteção ao trabalho; 1.3 Surgimento do Direito do Trabalho no Brasil; 1.4 Direito do Trabalho contemporâneo; 2 A indisponibilidade dos Direitos do Trabalhador; 3 O processo de flexibilização; 3.1 Terminologias; 3.2 Origem; 3.3 Causas; 3.4 Pontos positivos e negativos; 3.4.1 Corrente flexibilista; 3.4.2 Corrente antiflexibilista; 3.4.3 Corrente mista; 3.5 Direitos atingidos pela flexibilização; 4 Tendências Jurisprudenciais; Conclusão; Referências. INTRODUÇÃO O tema objeto do…

concorrentes. O que fazer? Vamos analisar o problema acima sob a luz dos conhecimentos da Administração Científica e os princípios do Taylorismo e do Fordismo. O objetivo é entender a situação em que se encontra a empresa, analisar os pontos positivos e negativos que podem incidir no momento e propor uma solução para resolver o problema em questão. 2. TEORIA HUMANÍSTICA 2.1 CONCEITO E ORIGEM A Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é um conjunto de teorias…

tornam uma variável dependente. O conceito de empresa em rede afeta diretamente as formas de organização nos processos produtivos, de consumo e distribuição. Assim a economia em rede, pode ter efeitos positivos como: a produção de acordo com a demanda ou seguimento do mercado (flexível) – Toyotismo/Fordismo; interação organizacional e de conhecimento; formação de redes entre empresas; alianças estratégicas, interligação entre empresas; equipes multifuncionais. 1.11 O CONCEITO DE…