Position Paper Gestão

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ – UNIVALI CENTRO DE CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS – CECIESA – Gestão CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA DE ESTÁGIO PROF. EDUARDO KRIEGER DA SILVA ACADÊMICO (A): GISLEINE LEANDRO MARIA DA SILVA RESPONSABILIDADE SOCIAL O objetivo deste paper é na visão dos autores Xxxxxxxx (ANO), Xxxxxx (ANO) e Xxxxxx (ANO). (aqui o acadêmico (a) deve deixar claro o que deseja esclarecer com o trabalho e quais os autores que serão utilizados como fonte, citar todos de acordo

fiscalização, aplicação de penalidades e educação de trânsito. Contudo, os órgãos executivos municipais de trânsito têm o dever de exercer nada menos que vinte e uma atribuições, previstas no artigo 24 do Código de Trânsito Brasileiro. Com o presente position paper pretende-se analisar alguns prós e contras da municipalização do trânsito, tentando discutir o porquê de apenas 72 municípios do Estado de Santa Catarina até hoje estarem municipalizados, apesar de a maioria deles estarem…

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ – UNIVALI CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS – CECIESA – Gestão CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA PROF. ALEXANDRE DE SÁ OLIVEIRA ACADÊMICO (A): LUIZ GUSTAVO FERNANDES SPEZIA POSITION PAPER Este paper tem como objetivo descrever a estrutura da administração de Recursos Humanos no setor público, tendo como foco apontar as falhas que compõe sua estruturação e como pode ser melhorada sendo que temos falta de profissionais capacitados…

SOIAS APLICAS – CECIESA – GESTÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PESQUISA EM ADMINISTRAÇAO PROF. EDUARDO KRIEGER DA SILVA ACADEMICO: LUCAS MOSER MELATO POSITION PAPER O objetivo deste paper é falar sobre conceitos e a importância do fluxo de caixa nas empresas na visão dos autores Marion, Jose Carlos(2008), Silva, Edson Cordeiro da (2006), Zdanowicz, Jose Edu (1998), comentar um pouco sobre o que cada um pensa, e elaborar o paper visando à…

TRABALHO DE CONCLUSAO DE CURSO Curso: MBA – GESTAO DE PESSOAS. Turma/Local: RHT11Es3/MANAUS. Tema: Gestão por Competência. Professor/Orientador:ÂNGELA VIEIRA,Msc. Ângela Vieira Nome completo: Michelle Alencar Vieira. Referencia da Pesquisa: www.bibliotecadigital.unicamp.br/document/?code=vtls000062418 A partir deste position paper procura-se analisar a Gestão de Pessoas por Competência como finalidade de avaliar o trabalho da Assistente Social no campo empresarial, abrangendo

Pontifícia Universidade Católica do Paraná disciplina: Sistemas de gestão de produção scor no gerenciamento da cadeia de suprimentos de uma indÚstria farmacêutica “Position Paper” aRIELLE gALHARDONE nEVES O assunto tratado neste trabalho está relacionado em criarmos uma posição sobre o estudo de caso em questão. Neste case trabalharemos com o Modelo SCOR. Position Paper O SCOR pode ser implantado em qualquer empresa, seja ela do segmento comercial, industrial ou…

TRABALHO DE CONCLUSAO DE CURSO | | |Curso: MBA – GESTAO DE PESSOAS. |Turma/Local: RHT11ES4/MANAUS. | |Tema: Responsabilidade Social |Professor/Orientador:ÂNGELA VIEIRA, Msc. | | | | |

TRABALHO DE CONCLUSAO DE CURSO Curso: MBA – GESTAO DE Turma/Local: RHT11ES3/MANAUS PESSOAS Tema: O contexto de Remuneração Professor/Orientador: Ângela Vieira,msc. dentro das Organizações. Nome completo: Cristiane Tavares da Silva Referencia da Pesquisa: http://www.sapientia.pucsp.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=12057 Ângela Vieira No presente position paper, procura-se analisar o contexto de remuneração total dentro das organizações, conforme dissertação de mestrado de Rafael Maia…

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ - UNIVALI CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAS APLICADAS – CECIESA – Gestão. Curso de Administração – Matutino 6° período Disciplina: Pesquisa em Administração Professor: Eduardo Krieger da Silva Acadêmica: Amanda Helena Roslindo POSITION PAPER O presente paper tem o objetivo de comparar os conceitos e fatores da qualidade de vida no trabalho de acordo com o modelo de WALTON (1973) ,na visão de Limongi-França (1996/2004) e Nadler e Lawler (1983). A qualidade de

POSITION PAPER O objetivo desse paper é descrever sobre as vantagens e desvantagens do recrutamento interno em uma empresa, na visão dos autores RIBEIRO(2006),ROCHA(1997). Recrutamento, de acordo com o autor Rocha (1997) entende-se pelo conjunto de técnicas e métodos destinados a atrair candidatos capazes de ocupar determinados cargos na organização, recrutar alguém internamente garente as pessoas que já estão engajadas e comprometidas com aquela empresa que cada vez mais…