Posicionamento No Mercado

Tema: Como a marca pode melhorar o posicionamento de uma empresa em um mercado competitivo A marca é mais do que um produto. Ela existe como entidade perceptual na mente do computador. A marca é ao mesmo tempo uma entidade física e perceptual. O aspecto físico de uma marca (seu produto e embalagem) pode ser encontrado esperando por nós na prateleira do supermercado (ou onde for). È geralmente estático e finito. Entretanto, o aspecto perceptual de uma marca existe no espaço psicológico – na

TEMAS LIVRES POSICIONAMENTO DE MARCA NO MERCADO DE SUCOS E NÉCTARES: UMA ANÁLISE DO CASO “DO BEM” Gustavo Melione Abreu Bacharel em Comunicação Social, com habilitação em Jornalismo pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ) Profissional de Comunicação Social na Petrobras gustavo.melione@gmail.com RESUMO O presente texto se dispõe a refletir sobre a importância do posicionamento de marca através do estudo de caso da comunicação dos sucos prontos “do bem”. Para isso, o estudo…

Global Segmentação, posicionamento e seleção de mercados-alvo O cigarro é um dos produtos globais de consumo mais amplamente distribuídos e lucrativos. No entanto, a quantidade de fumantes em países ricos diminuiu devido ao movimento antitabagismo e às preocupações com a saúde, Os gigantes da indústria de tabaco, como a B.A.T. Industries PLC (British Tobacco), da Inglaterra, e a Philip Morris Company, dos Estados Unidos, têm voltado sua atenção para novas oportunidades de mercado,…

de Nova Geração de Emprego e Criação de Novas Empresas s mudanças da economia e da realidade do mercado de trabalho impulsionam, cada vez mais, os jovens a Aposturas empreendedoras e mais "agressivas". Questiona-se a postura das instituições de Ensino Superior em adotar o empreendedorismo em seus programas de formação, buscando preparar seus alunos para esta realidade, ou manter suas convicções de produção de conhecimento para uso próprio, "viciando-o" a ser um empreendedor, a…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA MODALIDADE A DISTÂNCIA SEMINÁRIO TEMÁTICO – MÓDULO III / ANO II O posicionamento das mulheres no mercado de trabalho: um estudo em organizações dos três setores TEMA: Participação das mulheres nas organizações COMPONENTES: CAMILO GALVAO CAMPOS AMARO DEBORA RABELO CAMPOS GERAIS, MG JUNHO/2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ........................................................................................

POSICIONAMENTO ESTRATÉGICO DE MERCADO: DEFINIÇÃO DE UMA PROPOSTA DE VALOR PARA UMA MARCA DE PRODUTOS DE LIMPEZA Verner Luis Antoni* Janine Fleith de Medeiros** Aline Mara Meurer*** Resumo Doutor em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina; Professor pesquisador da Universidade de Passo Fundo; BR 285, São José, Passo Fundo, RS, 99052-900; antoni@upf.br ** Doutoranda em Engenharia de Produção pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul; Mestre em…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS ANÁLISE DO POSICIONAMENTO DE MERCADO DOS ESTUDANTES DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS DA PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS GUILHERME HENRIQUE FIUZA ALVES HIGOR JOSÉ OLIVEIRA DE MIRANDA GOIÂNIA - GO 2014 GUILHERME HENRIQUE FIUZA ALVES HIGOR JOSÉ OLIVEIRA DE MIRANDA ANÁLISE DO POSICIONAMENTO DE MERCADO DOS ESTUDANTES DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS DA PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS Artigo…

CURDO DE GESTÃO AMBIENTAL – 2º SEMESTRE SEGMENTAÇÃO DO MERCADO, IDENTIFICAÇÃO D PÚBLICO-ALVO E POSICIONAMENTO PARA UMA VANTAGEM COMPETITIVA Os mercados não são homogêneos. Uma empresa não pode atender todos os clientes em mercado amplos ou diversificados. Os consumidores diferem entre si em muitos aspectos e, em geral podem ser agrupados segundo uma ou mais características. A empresa precisa identificar os segmentos de mercado a que poderá atender com eficácia. Essas decisões requerem um

Gestão de pessoas Com o passar dos tempos, as empresas vêm buscando mudar e ampliar a visão com relação à gestão de pessoas, visando a ações mais estratégicas com o intuito de valorizar mais os seus colaboradores, pois sabem que as pessoas representam o sucesso ou fracasso de uma organização. Gerir talento humano é uma variável, um indicador para o sucesso das organizações. Ter pessoas não significa necessariamente ter talentos. Para ter talento, a pessoa precisa possuir algum diferencial

UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE ANA MARIA FASANELLA O POSICIONAMENTO DO PROFISSIONAL DE PROJETO DE INTERIORES RESIDENCIAL NO MERCADO DOS GRANDES CENTROS URBANOS. São Paulo 2013 ANA MARIA FASANELLA O POSICIONAMENTO DO PROFISSIONAL DE PROJETO DE INTERIORES RESIDENCIAL, NO MERCADO DOS GRANDES CENTROS URBANOS. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Programa de Pós-graduação Lato Sensu da Escola de Engenharia da Universidade Presbiteriana Mackenzie, como…