Portfólio Recursos Humanos Diagnostico Organizacional Para Propostas De Melhorias

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO CLIMA ORGANIZACIONAL NO CONTEXTO DE ORGANIZAÇÃO EM PROCESSO DE PRÉ-FUSÃO: UM ESTUDO DE CASO DE UMA INDÚSTRIA ALIMENTÍCIA Carolina Harumi Koshima Beker Orientadora: Profa Dra Ana Cristina Limongi França São Paulo 2006 Prof a. Dr a. Suely Vilela Reitor da Universidade de São Paulo Prof a. Dr a. Maria Tereza Leme Fleury…

organização, o plano estratégico é um processo continuo. 3. Justificativas O tema estuda no presente trabalho apresentar o estudo de ferramentas administrativas voltadas para a logística, enfim de melhorias na organização, usando os conceitos de Taylor e Fayol. O trabalho apresenta ferramentas para melhoria de gerenciamento na organização. “Visão, missão e valor”, “plano de ação”, “analise de SWOT” e “ciclo de PDCA”. O interesse da pesquisa em questão é relatar o planejamento…

de Dados 31 2. 2. 1 O Processo de Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas 31 2. 2. 2 Eficiência, Eficácia e Adaptabilidade do Processo 35 2. 2. 3 Avaliação do Desempenho no Processo 36 3. Sugestões de Melhorias 40 Considerações Finais 42 Referências Bibliográficas 44 Anexos. 46 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho foi atender a exigência que faz parte do Programa Pedagógico dos Cursos Superiores de Tecnologia da Unip – Universidade…

Projetos Integrados compreendem duas fases distintas: diagnóstico e orientação empresarial. Na fase de diagnóstico, os alunos realizarão levantamentos nas diversas áreas funcionais de uma empresa, previamente selecionada, que se dispõe, a priori, a colaborar, fornecendo as informações necessárias para a realização do diagnóstico organizacional. Os alunos buscarão identificar situações-problemas, para posterior análise e avaliação do desempenho organizacional. Decorrida esta fase, deverá…

identificar a política e a estrutura de vendas, o perfil da equipe de vendas e sugestões de melhorias para a evolução do departamento face às oportunidades que o mercado oferece na visão dos funcionários. Os resultados deste estudo permitirão definir um Plano Diretivo a fim de direcionar a empresa CERS Cursos Online. Palavras-chave: Departamento comercial, política de vendas, equipe de vendas, melhorias. LISTA ÚNICA DE FIGURAS, GRÁFICOS,…

PROPOSTA DE UM PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS GENÉRICAS ALINHADO À ESTRATÉGIA EMPRESARIAL Edson Bündchen 1 Anielson Barbosa da Silva 2 Resumo Este artigo descreve os resultados de um estudo que buscou propor um Plano de Desenvolvimento de Competências para uma agência de uma tradicional instituição financeira brasileira a partir da identificação de competências individuais genéricas. O estudo revelou que a Agência necessita desenvolver seis competências: comunicação

de negócios, a forma que lhe da com seus recursos. 1. Acumulação de recursos. Por volta de 1865, com a expansão ferroviária juntamente com a migração de camponeses fizeram com que as empresas tomassem outra postura, as empresas preferiram ampliar suas instalações de produção, uma organizar uma rede de distribuição, uma melhor busca por matéria-prima, sendo assim, um controle vertical que permitiu uma economia de escala. 2. Racionalização do uso dos recursos. Já que essas empresas são…

............................................................................... 35 5.2. Estratégia de Serviço........................................................................................................ 36 5.2.1. Gerenciamento de Portfólio de Serviço................................................................ 37 5.2.2. Gerenciamento Financeiro.................................................................................... 38 5.2.3. Gerenciamento da Demanda.............

MPS.BR - Melhoria de Processo do Software Brasileiro Guia de Implementação – Parte 9: Implementação do MR-MPS em organizações do tipo Fábrica de Software Este guia contém orientações para a implementação do Modelo de Referência MR-MPS em organizações do tipo Fábrica de Software. Novembro de 2011 Copyright © 2011 - SOFTEX Direitos desta edição reservados pela Sociedade SOFTEX A distribuição ilimitada desse documento está sujeita a copyright ISBN 978-85-99334-36-2…

RESUMO Este material de estudo diz respeito a uma proposta a ser elaborada á empresa Software Developer, indicando a esta, como atender as áreas de processo definidas para alcançar o nível 3 de maturidade do CMMI, a fim de demonstrar os mecanismos de apoio para o alcance de cada requisito, lógico que não descartando a possibilidade desta já atuar na preparação dentro de seu processo para melhoria e alcance de requisitos do nível 3, além de mitigar GAPs de gestão operacional