Portfólio Psicologia Organizacional

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINSTRAÇÃO de empresas – bacharelado MARLLUS SILVA SOARES ATIVIDADE DE PORTFOLIO Módulo III Brumado 2011 marllus silva soares ATIVIDADE DE PORTFOLIO Módulo III Trabalho apresentado ao Curso (Administração de Empresas - Bacharelado) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a atividade interdisciplinar. Orientadores: Prof.(a): Luciana Tringueiro; Sara Maria de Melo; Marcelo Viegas; Janaína Vargas e Marcelo Tarifa. Brumado

de produtos e serviços a oferecer a grupos também diversos de clientes, pode ser definida, como sendo um setor altamente direcionado a um propósito, e otimizado alcançar a máxima eficiência e eficácia. Normalmente, diversos aspectos do cenário organizacional podem determinar que a criação de uma UEN seja a melhor, ou a única, maneira de fazer com que a organização alcance seus objetivos e continue, ou comece, a ser competitiva no mercado onde atua. O conceito de direção geral corresponde…

texto tem por finalidade analisar a situação da Empresa SCHINCARIOL que ,através de uma grande operação da policia federal, descobriu um grande esquema de sonegação de impostos. Abordando também o Código de Ética do Contador e o Comportamento Organizacional. 2 referencial teórico As Normas Brasileiras de Contabilidade foram convergidas ao padrão internacional, a Lei nº 12.249, de 11 de junho de 2010, atualizou o Decreto-lei nº 9.295, que rege a profissão e foi editado em 27 de maio de 1946.

DIFERENTES, UMA NARRATIVA Produção Textual Interdisciplinar, apresentado a Universidade Norte do Paraná – UNOPAR como requisito parcial para a obtenção de media bimestral na disciplina de Comportamento Organizacional, Homem, Cultura e Sociedade, Comunicação e Linguagem, Fundamentos e Teoria Organizacional. Prof: Mônica Maria Silva, Wilson Sanches, Sebastião Oliveira, Karen Manganotti, Márcia Bastos. Juazeiro - BA 2014 SUMÁRIO 1…

gestão de marca perpassa todas as áreas de empresa, já que a identidade e imagem são reflexos de sua existência e ações, planejadas ou não. • Conhecimentos sobre estratégia, gestão empresarial, mercadologia, comunicação, cultura organizacional, psicologia, entre outros, somam competências importantes para a administração da marca. MARCAS I Causas de fracassos de marca  As pessoas mudam seus necessidades e a marca não acompanha; desejos e  Foco na transmissão…

setores de telecomunicações, procuram eliminar os eventuais problemas de transmissão (ruídos) em canais físicos, por meio da seleção, escolha e discriminação de signos para conseguir veicular mensagens de forma econômica e precisa. Ao proceder desse portfolio, será analisada igualmente a importância de se obter resultados, para que o administrador com sua capacidade de decisão tenha facilidade em decidir corretamente a melhor formula de resolver qualquer questão de influência nos…

entre custo e benefício também passa a não ser suficiente, pois estudos indicavam que as pessoas possuem diferentes formas de comportamento frente às escolhas. Este modelo baseado apenas na psicologia comportamental não consegue explicar o porquê algumas escolhas eram mal sucedidas, assim, a neurociência e a psicologia cognitiva passam a figurar como subsídios para tentar resolver tais questões. A partir da perspectiva da neuroeconomia, os processos subjetivos passaram a ser…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Este portfólio objetiva mostrar um pouco sobre Gestão de Pessoas, e sua importância como principal fator de mudanças dentro das organizações, um assunto tão em evidência, com seus conflitos quando há interação entre pessoas, sejam eles de relacionamentos ou de comportamentos. Para isso vai ter como base de estudo a operacionalidade

REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO Este portfólio descreve o processo de gestão de pessoas do Restaurante Fellini. Um empreendimento familiar com prêmios da área de gestão de pessoas e atendimento ao cliente. Suas principais políticas de gestão de pessoas são apresentadas assim como o impacto na percepção de qualidade do restaurante. Ao final, os desafios são abordados no que diz respeito ao futuro de uma empresa familiar. 2 DESENVOLVIMENTO Psicologia organizacional e Gestão de Pessoas…

20 passou a ser uma área independente, até a crise de 1929 sua abordagem era tradicional, com predominância aos aspectos externos como acionistas, banqueiros e poupadores. Após esse período prevaleceram os aspectos internos voltados à estrutura organizacional com o foco na liquidez e solvência. Nos anos de 40 a 50 o foco era empresas com base em decisões externas. Após esse período surge o conceito retorno de investimento e custo de capital. 1.1.1 A MODERNA TEORIA DE FINANÇAS…