Portfolio Accor

reestrutura çã o. Para Sterger (1999), os objetivos da F&A podem ser divididos em dois grupos: o primeiro, das “tradicionais”, visam à consolidação e à expansão de mercado; e, o segundo, das “transformacionais”, o foco é o desenvolvimento de novo portfólio, novo modelo de negócios, ou mudan ç a radical de patamar. As F&A consideradas transformacionais são mais complexas e requerem muito mais atenção quanto ao processo de integração pósaquisição e à gestão de pessoas. Uma vez definida a…

principal analisar o desempenho do setor de Recursos Humanos na Global Village Telecom. Empresa líder no desenvolvimento de soluções e prestação de serviços de telecomunicações e Internet no Brasil, atua há dez anos no mercado. A Companhia oferece um portfólio diversificado de produtos inovadores e soluções avançadas para telefonia fixa convencional, transmissão de dados para empresas, serviços de Internet. Segundo Chiavenato (2009), a área de Recursos Humano é uma especialidade…

reestruturação. Para Sterger (1999), os objetivos da F&A podem ser divididos em dois grupos: o primeiro, das “tradicionais”, visam à consolidação e à expansão de mercado; e, o segundo, das “transformacionais”, o foco é o desenvolvimento de novo portfólio, novo modelo de negócios, ou mudança radical de patamar. As F&A consideradas transformacionais são mais complexas e requerem muito mais atenção quanto ao processo de integração pósaquisição e à gestão de pessoas. Uma vez definida a…

Conselho de Administração. Ele é empresário, sendo acionista da PPD Holding, empresa de investimentos e participações, além de sócio e co-fundador da Greentech, fundo de investimento em empresas de tecnologia limpa, voltadas ao meio ambiente, cujo portfólio inclui empresas como Sucral, Sykué, Veridas, Panozon, GT Water e Brazil Timber. Além disso, é sócio de algumas empresas no ramo de gastronomia e lazer. O Sr. Pedro Paulo Diniz é filho do Sr. Abilio Diniz. Data de nascimento:…

receitas do grupo. Algumas empresas conseguem aplicar estratégias genéricas diferentes sem interferências sensíveis estando organizadas em unidades de negócio, divisões ou categorias de produtos, separadas ou não. Exemplo disso é a rede de hotéis Accor, que opera unidades do nível supereconômico (Formule 1) ao luxo (Sofitel), ou bancos, que atendem contas normais e premium. Como veremos a seguir, essas estratégias genéricas foram mencionadas ou incluídas em propostas de vários…

e obtém resultados poderosos com a criação de liberdade, participação, comprometimento e responsabilidade. Mas é preciso que esteja aberta a mudanças de atitudes por parte das pessoas - e isso deve começar de cima para baixo. Empresas como Xerox, Accor e Elma Chips conseguem essa abertura com maestria. Empowerment A palavra está em inglês, mas seu significado é universal. Trata-se de dar poder, autoridade e responsabilidade às pessoas para torná-las mais ativas e proativas dentro…

uma "carreira fechada" (que significa crescer internamente) como perspectiva. Para quem gosta de segurança, essa política é funda­mental. O recrutamento externo não fica atrás: em 12 meses o Bradesco admitiu 3.565 pessoas, média de dez por dia. A Accor Brasil, ex-grupo Ticket, é outra empresa que proporcion aos seus 17.000 empregados chances de subir através do recrutamento interno, não só pelo seu sistema formal de planejamento de carreira, como pelo seu crescimento devido à expansão da…

Análise SWOT Cruzada ..................................... 124 5.2.2 Porter .................................................................... 125 5.2.3 Ciclo de Vida do Produto ...................................... 130 5.2.4 Análise de Portfolio ............................................... 131 5.2.5 Análise dos 5 GAPs .............................................. 132 5.2.6 Análise de Zona de Qualidade ............................. 134 5.2.7 Análise de Dimensões de…

Execução”: foco na diferenciação dos serviços oferecidos e na excelência operacional. Listagem na Bovespa: primeira companhia de Contact Center na Bolsa de Valores. • 2009 - Anúncio da criação da TODO! é o primeiro passo rumo à diversificação do portfólio. Contax se prepara para atuar em novas frentes de negócio, se tornando especializada em BPO (Business Process Outsourcing) de CRM (Gestão de Relacionamento com Clientes). • 2010 - Aquisição da Ability, uma das maiores…

todo o processo de desenvolvimento. O marketing pessoal é uma ferramenta de valorização do ser humano em todos os seus atributos e características. Tom Peters, um dos mais respeitados nomes da Administração diz que "uma carreira profissional é um portfólio de projetos que lhe ensinam novas habilidades, lhe conferem novos conhecimentos especializados, aumentam seu rol de colegas e reinventam você, constantemente". Assim como produtos sofrem inovações e evoluções, nós também devemos passar…