Porque Uma Empresa Criativa Deve Apresentar Um Sistema De Recompensa E Reconhecimento Ao Funcionário E Incentivar Iniciativas De Empowerment

Deus por ter me dado coragem e fé para enfrentar mais esse desafio na minha vida. Ao professor MSc. José Roberto de Souza Freire, agradeço a dedicação, empenho e contribuições para a realização do trabalho. Estendo meus agradecimentos à direção da empresa, pelo investimento e confiança no meu potencial. A Rosangela, Marilisi, Mirane, Sandra Mara, Regina Célia e demais colegas e amigos de trabalho, em especial a Geiza, que sempre me auxiliou no cumprimento de minhas atividades…

evolução, cenários, diagnóstico e ação. São Paulo : 2001, Pioneira Thomson Learning. CHIAVENATO, Idalberto. Empreendedorismo : dando asas ao espírito empreendedor. 1ª ed., São Paulo: Saraiva, 2004. DEGEN, Ronald. O Empreendedor : fundamentos da iniciativa empresarial. 8a. ed., São Paulo: Person Education, 1989. MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Introdução à administração. 6ª. ed. , São Paulo: Atlas, 2004. PARENTE, Juracy. Varejo no Brasil : Gestão e Estratégia. 1ª ed., São Paulo : Atlas,…

ímpeto? 30 COMUNICAR HONESTAMENTE 31 COMO COMUNICAR HONESTAMENTE 31 Plano e meios de comunicação 31 Outras formas de comunicar 32 Foque a mensagem nas partes interessadas 33 INTEGRAR AS INICIATIVAS 35 COMO INTEGRAR AS INICIATIVAS 35 ATRAVESSAR FRONTEIRAS 37 TIPOS DE FRONTEIRAS 37 COMO ATRAVESSAR AS FRONTEIRAS 37 ATRIBUIR PODER ÀS PESSOAS 39 CONCEPÇÕES E IDEIAS ERRADAS SOBRE ATRIBUIÇÃO DE PODER 39…

que os servidores públicos têm uma vida sossegada, tranqüila, de pouca responsabilidade, ganhando-se muito e trabalhando pouco, mas de fato isso não é verdade e justamente para derrubar tal dito que se busca averiguar frente aos funcionários o que entendem por funcionário público e o que sabem da estabilidade no serviço público. Com a delimitação do tema em Gestão por Competência no Serviço Público na Prefeitura da Lapa/Pr, busca saber se a estabilidade mal interpretada no serviço…

importância da diversificação de papéis em equipes de sucesso. Desenvolver o participante para atuar como líder e tutor de sua equipe de modo que cada profissional possa absorver novos paradigmas e participar ativamente do processo de mudança. Apresentar e discutir os principais modelos de liderança e sua implementação. Conscientizar os participantes de que Liderança e Trabalho em Equipe são fatores críticos para o sucesso da Gerência de Projetos.vivenciar dinâmicas de integração e…

vários enfoques, pois a mesma precisou se adequar a estes novos tempos, uma vez que o fenômeno globalização permitiu radicais mudanças nos planos de produção, produtividade, além do perfil exigido pelo profissional atual, que deve ser generalista-especialista, apresentar equilíbrio emocional e um grande capital intelectual. E, a organização, por sua vez, precisa investir no capital intelectual de 10 seus colaboradores, propagar o conhecimento na mesma, investir em novas e…

logo percebem que serão as habilidades de liderança e de comunicação que distinguirão aqueles cujas carreiras vão efetivamente decolar.” O desenvolvimento das habilidades interpessoais dos gestores também auxilia as organizações a atrair e reter funcionários com alto nível de desempenho. Ter gestores com boas habilidades interpessoais é o mesmo que garantir um ambiente de trabalho mais agradável, o que facilita a contratação e a manutenção de pessoas qualificadas. O que fazem os…

da comunicação como um fator estratégico nos processos de mudança surgiu sobretudo da observação do processo de privatização de algumas empresas. O amadorismo com o qual muitas vezes o público interno é tratado durante este período tão difícil causa indignação. Acompanhando a trajetória de um amigo próximo durante todo um processo de privatização da empresa em que trabalha, observei a tensão e a ansiedade causadas pelo posicionamento omisso da organização antes e depois do…

Científica tem como origens as conseqüências geradas pela Revolução Industrial. Para saber mais acerca da Revolução Industrial assista ao vídeo a seguir: Isto ocorreu principalmente devido ao crescimento acelerado e desorganizado das empresas e a necessidade que as empresas passaram a ter de aumentar a eficiência e a competitividade. Taylor focou a racionalização do trabalho no nível operacional. Sua preocupação era eliminar o fantasma do desperdício e das perdas sofridas pelas…

conteúdo do cargo e com a natureza das tarefas que o indivíduo executa. Estão sob o controle do indivíduo, pois estão relacionados com aquilo que ele faz e desempenha. Os fatores motivacionais envolvem os sentimentos de crescimento individual, de reconhecimento profissional e as necessidades de auto-realização. 29 7. Treinamento e desenvolvimento 33 7.1. Objetivos e impactos 33 7.2. Processos de treinamento 35 7.3. Gestão por competências 40 8. Recrutamento 41 8.1. Técnicas de…