Porque Razão Existe Uma Resistência Considerável à Introdução De Sistemas De Informação Nas Organizações

de Recursos Humanos SÃO PAULO / SP 2013 SUMÁRIO 1. Introdução .......................................................... 03 2. Capítulo 1 .......................................................... 04 2.1 Desenvolvimento .......................................................... 04 2.2 Princípios .......................................................... 04 2.3 Quadro – Sistema Aberto e Fechado…

ROCHA – RA 363738 SILVANA VEIGA RECHDEN – RA 357614 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: “Dimensões da Gestão do Conhecimento e sua importância para o sucesso das empresas” Prof. Me. Rodrigo Rodrigues PORTO ALEGRE 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .......................................................................................................... 3 2. DESENVOLVIMENTO ............................................................................................ 4 2.1…

José Agostinho de Sousa Pinto Um Novo Modelo de Implementação de Serviços Partilhados Universidade do Minho Janeiro/2009 Universidade do Minho Escola de Engenharia Departamento de Sistemas de Informação Um Novo Modelo de Implementação de Serviços Partilhados DISSERTAÇÃO DE MESTRADO EM SISTEMAS DE INFORMAÇÃO AUTOR: José Agostinho de Sousa Pinto Trabalho realizado sob a orientação de: PROFESSOR DOUTOR LUÍS ALFREDO AMARAL Janeiro-2009 iii Agradecimentos Aproveito esta simples…

Caruaru, 2010 Associação Diocesana de Ensino e Cultura de Caruaru FACULDADE DE FILOSOFIA, CIÊNCIAS E LETRAS DE CARUARU CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Relatório final de estágio supervisionado Gestão da Tecnologia da Informação na Elétrons Engenharia: uma abordagem sobre gerenciamento de mudanças. Fábio César Mariano Alves Estagiário Wagner Augusto Santos de Andrade, Esp. Orientador Relatório Final do Estágio Supervisionado apresentado à Faculdade de

PINDAMONHANGABA “TECNOLOGIA DE GESTÃO” Novembro 2010 1.0 Mudança Organizacional RESUMO Sendo a mudança organizacional um imperativo para as organizações na atualidade e tendo sua avaliação uma conotação muito complexa, o presente estudo objetivou avaliar a percepção de mudança organizacional conseqüente a um programa de mudança implantado. Foram os objetivos específicos: a)…

utilizada como ferramenta pelas empresas para executar diversas atividades mercadológicas e administrativas com a finalidade de atingir objetivos traçados no planejamento estratégico. As mudanças ocorridas no mercado pós-internet têm forçado as organizações a reavaliar suas estratégias e principalmente, a maneira de fazerem seus negócios e executarem ações de marketing. Em pesquisa desenvolvida junto a empresas do Estado de Santa Catarina, buscou-se saber como elas vêm utilizando a…

gerencial da administração pública brasileira 3.1. Políticas e planejamento 3.2. Burocracia: vantagens e limitações 3.3. Departamentalização e contingências da estrutura administrativa 3.4. Gestão do pessoal 3.5. Processos de controle 3.6. Sistemas de informação na administração pública 3.7. A função de avaliação BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA GRAHAN Jr. Cole Blease e HAYS, Steven W. Para administrar a organização pública. Rio de Janeiro : Jorge Zahar , 1994. REZENDE, Fernando e…

orientação neste trabalho ao meu orientador Prof. Dr. Ronaldo Zwicker, e também ao meu pai Marco pelas sugestões que ajudaram a enriquecê-lo. Agradeço ao meu tio Alonso pelo apoio nos contatos com as organizações que fizeram parte desse estudo de caso. Também sou muito grato às organizações pesquisadas e seus funcionários, pela dedicação de seu tempo e por me dar acesso às informações necessárias a esta pesquisa. Agradeço também ao apoio dado pela minha família, principalmente…

paradigma tecnológico, baseado nas tecnologias de comunicação e informação, que começaram a tomar forma nos anos 60 e que se difundiram de forma desigual por todo o mundo. Nós sabemos que a tecnologia não determina a sociedade: é a sociedade. A sociedade é que dá forma à tecnologia de acordo com as necessidades, valores e interesses das pessoas que utilizam as tecnologias. Além disso, as tecnologias de comunicação e informação são particularmente sensíveis aos efeitos dos usos…

gerais a respeito da gestão da mudança, 32 ♦ Compreendendo os fatores situacionais, 32 ♦ Mudança de primeira ordem versus mudança de segunda ordem, 34 7. O que podemos mudar nas organizações, 38 8. Resistência à mudança, 41 ♦ Resistência individual, 42 ♦ Resistência organizacional, 43 ♦ Superando a resistência à mudança, 45 9. Como gerir a mudança organizacional, 52 ♦ Mudança de cultura, 52 ♦ Mudança de comportamento, 54 ♦ Levantamento de feedback, 55 ♦ Formação de equipes,…